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Assistante RH - CDD (H/F)
Dokhan Luxury Hotels —Courchevel (73)
- Anglais
- Ressources humaines
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- Programme de recommandation
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Assistante RH - CDD (H/F)

Dokhan Luxury Hotels -
Courchevel (73)

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Détails de l'emploi

CDD
Il y a 8 jours

Avantages

Programme de recommandation

Qualifications

Français
Anglais
Silae
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines
Sens de l'organisation
Bureautique

Description complète du poste

Assistante RH - CDD (H/F)

Qui sommes-nous :

Le groupe Dokhan Luxury Hotels, groupe hôtelier français indépendant (9 hôtels en France), se distingue par son engagement à offrir des expériences uniques et personnalisées, avec pour mission d’émouvoir et de prendre soin de ses hôtes. Chaque établissement du groupe incarne l’âme de Dokhan Luxury Hotels à travers des produits, services et expériences qui reflètent un souci du détail inégalé. Nos valeurs ? On peut les résumer en trois grands principes :

Singularité & Créativité : Se démarquer par l'originalité, l'exclusivité et un service exceptionnel, pour des expériences inoubliables
Excellence & Raffinement : L'engagement pour une qualité supérieure sera omniprésent, garantissant une satisfaction client optimale
Liberté & Authenticité : Libres dans les expériences que nous dessinons, chaque aspect portera la marque de notre différence mêlée à l’histoire du lieu.

Nous recrutons un/e assistante(e) RH en CDD pour l'Alpes Hôtel du Pralong et l'hôtel le Crystal. Poste à pourvoir à partir du mois d'août 2026 jusqu'au mois d'avril 2027.

Descriptif du poste :

Recrutement et intégration

Participer à la gestion du processus de recrutement : présélection des candidatures, conduite des entretiens et suivi des recrutements.
Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs : accueil, présentation des équipes, accompagnement à la prise de poste, organisation des formations et installation dans les logements.

Gestion administrative du personnel

Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel : contrats de travail, absences, congés, visites médicales, etc.
Vérifier les plannings et transmettre les variables de paie au siège.
Veiller au respect de la réglementation sociale ainsi qu’aux obligations légales de l’employeur en matière de droit du travail, de protection sociale et de santé au travail (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).

Formation et développement des compétences

Participer à l’identification des besoins en formation, notamment dans les domaines de l’électricité et de la sécurité incendie.
Organiser et assurer le suivi des actions de formation en collaboration avec l'équipe RH siège.

Relations sociales et bien-être des collaborateurs

Assurer un rôle de médiation entre les salariés et la direction afin de maintenir un climat social sain et une bonne qualité de vie au travail.
Participer à la gestion des conflits et à la résolution des problématiques internes.
Organiser et suivre les actions en faveur du bien-être des collaborateurs : événements internes, avantages sociaux, attribution des vestiaires, etc.

Relations avec les employés

Assurer, animer et faciliter la communication interne en jouant un rôle d’interface entre la direction, les salariés et le siège.
Informer régulièrement le Directeur des Ressources Humaines ainsi que le Directeur Général de toute question relative aux relations avec les employés.

Profil recherché :

Première expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines.
Excellente maîtrise du français ; des notions d’anglais seraient appréciées.
Bonne connaissance du droit du travail et du droit social.
Maîtrise des différents domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, administration du personnel et gestion des carrières.
Bonne maîtrise des outils bureautiques ainsi que des logiciels de gestion RH.
Connaissance des logiciels Skello et Silae appréciée.
Bonne connaissance de l’environnement montagnard et de ses spécificités.
Sens de l’organisation, discrétion, aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.

Avantages :

Prime de cooptation
Evénements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés...)
Mobilité intragroupe
Poste logé et nourri
Mutuelle avantageuse prise en charge à 50%

Chez Dokhan Luxury Hotels : Nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité des chances et voyons la diversité comme une richesse essentielle pour notre entreprise. Nous avons à cœur de recruter, valoriser et encourager les talents, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leurs croyances, leur origine ou leur situation de handicap.

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