Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.
Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.
Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.
Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Educateur Spécialisé à temps plein dans le cadre du projet SYSTM'D au sein du pôle de l'enfant et de l'adolescent.
Présentation du projet
SystM’D est un nouveau dispositif articulé avec le dispositif UMES (Unité mobile d’évaluation et de Soutien).
SystM’D et l'UMES sont deux dispositifs distincts mais articulés, rattachés au même service, partageant des temps cliniques communs mais avec des missions clairement différenciées :
- L'UMES est un dispositif d'accompagnement vers le soin et de soutien aux partenaires. Elle intervient en amont, travaille la non-demande, soutient les équipes en impasse avec des jeunes de moins de 18 ans et oriente vers le soin.
- SystM’D est un dispositif de soin mobile qui est mobilisé par l’UMES pour les jeunes en refus ou décrochage de soin, ou en situation de repli. Il vise à la reprise des soins psychiatriques, somatiques, d’un projet scolaire et/ou professionnel et l’inscription dans une vie sociale.
CONTENU DU POSTE
Mission :
Accompagner les partenaires et leurs équipes dans l’analyse de situations problématiques, de jeunes de moins de 18 ans en situation complexe,
Evaluer la situation et envisager les modalités d‘aide possibles à apporter pour le jeune et sa famille ou environnement direct,
Assurer le recueil d’informations cliniques,
Contribuer en équipe pluri professionnelle à l’élaboration du projet d’accompagnement ou de soin du jeune et de sa famille ainsi qu’à son orientation.
Proposer du soin éducatif réactif et individualisé à domicile pour des jeunes en repli et / ou décrochage du soin
Accompagner les jeunes vers un dispositif de soin en amont ou en aval d’une prise en soin ou une hospitalisation.
Assurer la coordination avec les partenaires dont l’éducation nationale
Mobiliser le réseau
Accompagner et co animer des groupes thérapeutiques de territoire.
COMPETENCES REQUISES :
1. Construction de la relation éducative
3. Implication de la personne ou du groupe dans son projet éducatif
4. Conception et conduite d’un projet éducatif
5. Expression et communication écrite et orale
6. Communication professionnelle en travail social
7. Connaissance et analyse des contextes institutionnels
8. Mobilisation des acteurs et des partenaires .
CARACTERISTIQUES DU POSTE
Horaires et organisation de travail
- Base horaire de travail hebdomadaire 37h30
- Journée amplitude horaire 9h/18h en vacations de 7h30
- poste à temps plein sans temps partiel possible
- Repos hebdomadaire : fixe
- 2ème semaine des petites vacances scolaires, les 15 jours en fin d’année et 4 premières semaines d’Août
- Possibilité de renforcement de la Consult’ ADO au besoin durant les congés d’été au regard des organisations posées sur le pôleà ajustement des congés en conséquence.
Spécificités du poste
- Ecrits à réaliser sur le CMP du territoire de référence.
- Travail en équipe mobile : déplacements soutenus sur le secteur 2
- Tenir à jour son agenda outlook et communiquer les absences ou modification du tableau de service au cadre.
Qualifications requises
- Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES)
- Permis de conduire
Connaissances spécifiques et expérience conseillée
1. Répondre aux sollicitations des partenaires du secteur de référence
2. Réaliser son activité de manière autonome et solliciter un binôme selon les situations.
3. Travailler en partenariat
4. S’ouvrir et comprendre la culture institutionnelle des différents partenaires (le conseil départemental, l’éducation nationale, les CMPP…)
5. Maitriser la nature des informations à communiquer ou à tenir confidentielles
6. Réaliser des entretiens en s’adaptant au contexte et à l’objectif de la rencontre avec le jeune et/ou sa famille en lien avec le projet de soin ou d’accompagnement défini en équipe pluri professionnelle.
7. Proposer et réaliser du soin relationnel au domicile du patient ou dans un lieu neutre
8. Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine éducatif
9. Organiser et coordonner ses actions avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles, les partenaires
10. Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle
Informer, se former et former des professionnels
Qualités requises
- Savoir écouter
- Etre respectueux et bienveillant
- Etre disponible
- Etre réactif
- Etre discret, et faire preuve de discrétion professionnelle
- Etre autonome
- Etre fiable
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s’adapter aux situations
- Savoir demander de l’aide et alerter en cas de besoin
- Avoir le sens des responsabilités et faire preuve d’esprit d’initiative
- Avoir le sens de l’observation et de l’analyse
- Avoir le sens des relations
- Etre organisé et savoir organiser son travail au regard des priorités
- Etre rigoureux dans la transmission des informations écrites et orales
Modalités de recrutement :
- Grade : Educateur spécialisé.
- Mutation, détachement, contrat renouvelable.
- Reprise d’ancienneté réalisée.
- Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.
- Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
- CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
- Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
- Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
- Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).
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