CARACTERISTIQUES DU POSTE
Horaires et organisation de travail
- Base horaire de travail hebdomadaire 37h30
- Journée amplitude horaire 9h/18h en vacations de 7h30
- poste à temps plein sans temps partiel possible
- Repos hebdomadaire : fixe
- 2ème semaine des petites vacances scolaires, les 15 jours en fin d’année et 4 premières semaines d’Août
- Possibilité de renforcement de la Consult’ ADO au besoin durant les congés d’été au regard des organisations posées sur le pôleà ajustement des congés en conséquence.
Spécificités du poste
- Ecrits à réaliser sur le CMP du territoire de référence.
- Travail en équipe mobile : déplacements soutenus sur le secteur 2
- Tenir à jour son agenda outlook et communiquer les absences ou modification du tableau de service au cadre.
Qualifications requises
- Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES)
Connaissances spécifiques et expérience conseillée
1. Répondre aux sollicitations des partenaires du secteur de référence
2. Réaliser son activité de manière autonome et solliciter un binôme selon les situations.
3. Travailler en partenariat
4. S’ouvrir et comprendre la culture institutionnelle des différents partenaires (le conseil départemental, l’éducation nationale, les CMPP…)
5. Maitriser la nature des informations à communiquer ou à tenir confidentielles
6. Réaliser des entretiens en s’adaptant au contexte et à l’objectif de la rencontre avec le jeune et/ou sa famille en lien avec le projet de soin ou d’accompagnement défini en équipe pluri professionnelle.
7. Proposer et réaliser du soin relationnel au domicile du patient ou dans un lieu neutre
8. Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine éducatif
9. Organiser et coordonner ses actions avec l’équipe pluridisciplinaire, les familles, les partenaires
10. Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle
Informer, se former et former des professionnels
Qualités requises
- Etre respectueux et bienveillant
- Etre discret, et faire preuve de discrétion professionnelle
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s’adapter aux situations
- Savoir demander de l’aide et alerter en cas de besoin
- Avoir le sens des responsabilités et faire preuve d’esprit d’initiative
- Avoir le sens de l’observation et de l’analyse
- Avoir le sens des relations
- Etre organisé et savoir organiser son travail au regard des priorités
- Etre rigoureux dans la transmission des informations écrites et orales
Modalités de recrutement :
- Grade : Educateur spécialisé.
- Mutation, détachement, contrat renouvelable.
- Reprise d’ancienneté réalisée.
- Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.
- Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
- CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
- Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).
- Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).
- Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).
https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php
