Cause à Effet est une entreprise spécialisée dans l'organisation de campagnes de collecte de fonds en face à face pour des associations et ONG. Nos équipes interviennent partout en France métropolitaine et dans les DROM-COM afin de permettre à plus de 30 organisations partenaires de financer durablement leurs actions.
Chaque année, nous recrutons plusieurs centaines de collaborateurs pour mener plus de 250 missions sur l'ensemble du territoire. Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons notre futur.e Responsable Marketing RH & Recrutement, basé.e à Montpellier.
Sous la responsabilité du Directeur Marketing et Performance Terrain, vous pilotez la stratégie d'acquisition de candidats et l'ensemble de l'activité recrutement de l'entreprise.
Véritable référent.e du recrutement et du marketing RH, vous accompagnez le développement de notre attractivité employeur, optimisez les performances de nos canaux d'acquisition et animez l'équipe recrutement afin d'atteindre les objectifs de croissance de l'entreprise.
Management de l'équipe recrutement
Encadrer, accompagner et animer l'équipe recrutement au quotidien.
Développer les compétences de l'équipe et assurer sa montée en expertise.
Former les recruteurs aux techniques de sourcing, de sélection et d'entretien.
Définir les objectifs, suivre les performances individuelles et collectives et accompagner l'atteinte des résultats.
Stratégie d'acquisition et marketing RH
Définir et piloter la stratégie d'acquisition de candidats de l'entreprise.
Identifier les leviers les plus performants pour attirer les talents.
Définir la stratégie de diffusion des offres sur les ATS et les différents job boards.
Gérer et optimiser les budgets d'acquisition afin de maximiser le retour sur investissement.
Développer et piloter la stratégie de marque employeur en cohérence avec les valeurs et l'image de Cause à Effet.
Concevoir et déployer des actions de sourcing proactif : partenariats écoles, salons, événements emploi, réseaux professionnels, cooptation, etc.
Réaliser une veille concurrentielle permanente sur les pratiques de recrutement, les conditions proposées et les tendances du marché de l'emploi.
Pilotage du recrutement
Superviser l'ensemble du processus de recrutement.
Mener des entretiens de recrutement.
Participer aux recrutements stratégiques et aux entretiens de sélection.
Garantir la qualité de l'expérience candidat.
Construire, structurer et animer le vivier de candidats afin de répondre efficacement aux besoins récurrents de l'entreprise.
Optimiser en continu les processus, outils et méthodes de recrutement.
Analyse de performance et reporting
Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance du recrutement.
Piloter les coûts d'acquisition, les taux de transformation, les délais de recrutement et la qualité des recrutements réalisés.
Assurer une veille permanente sur les innovations et tendance
Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Marketing, Communication ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans minimum en recrutement, acquisition de talents ou marketing RH.
Expérience significative dans des environnements à fort volume de recrutements.
Première expérience réussie en management ou coordination d'équipe.
Une expérience en cabinet de recrutement ou dans un environnement fortement orienté performance constitue un atout.
Compétences techniques
Excellente maîtrise des techniques de recrutement, sourcing et évaluation des candidats.
Bonne connaissance des leviers d'acquisition digitale et du marketing RH.
Maîtrise des ATS (Teamtailor ou équivalent) ainsi que des principaux job boards et plateformes d'emploi.
Expérience dans le pilotage de budgets de diffusion et de campagnes d'acquisition.
Forte appétence pour l'analyse de données et le pilotage par les indicateurs.
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
Qualités recherchées
Nous recherchons une personne capable d'allier vision stratégique, leadership et excellence opérationnelle.
Vous êtes reconnu.e pour :
Votre capacité à piloter la performance et à atteindre des objectifs ambitieux.
Votre leadership et votre aptitude à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
Votre sens de l'organisation et votre rigueur.
Votre capacité d'analyse et votre aisance avec les données.
Votre autonomie, votre réactivité et votre sens des responsabilités.
Votre esprit d'initiative et votre capacité à proposer des solutions innovantes.
Votre excellent relationnel et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.
Votre énergie, votre enthousiasme et votre goût du challenge.
Votre sensibilité aux causes d'intérêt général et aux valeurs portées par nos partenaires.
La connaissance du secteur de la collecte de fonds en face à face ou des métiers terrain constitue un véritable atout
Contrat : CDI – Temps plein
Prise de poste : dès que possible
Horaires : du lundi au vendredi, de 10h00 à 18h00
Lieu : Montpellier – 100 % présentiel
Rémunération :
Salaire : 36000 à 42000 bruts annuels selon profil.
Prime de vacances : 10% de la masse des indemnités de congés payés.
Prime de participation : en fonction des résultats de l’entreprise.
Avantages
Tickets restaurant de 12 € pris en charge à 60 %
Prise en charge à 50 % de l'abonnement transports en commun
Mutuelle d'entreprise prise en charge à 70 %
Prime de participation selon les résultats de l'entreprise
