Entreprise
Notre client est un groupe familial français intervenant dans les métiers de l’immobilier, organisé autour de plusieurs entités en France.
Dans un contexte économique exigeant, le Groupe poursuit une évolution de son organisation et de ses pratiques managériales, avec une volonté forte de renforcer l’autonomie des équipes et d’accompagner ses managers.
Poste
Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Senior pour assurer le pilotage opérationnel de la fonction RH pendant une période d’évolution.
Rattaché(e) directement au Secrétaire Général du Groupe, vous intervenez comme véritable partenaire RH auprès de la Direction et des managers.
Vos missions principales :
- Piloter et animer une équipe RH de deux collaborateurs
- Accompagner les managers sur leurs enjeux RH quotidiens
- Conseiller la Direction sur les sujets sociaux, organisationnels et managériaux
- Gérer et sécuriser les relations individuelles (disciplinaire, ruptures, situations sensibles)
- Préparer, animer et participer aux instances représentatives du personnel
- Garantir la conformité juridique des pratiques RH
- Superviser les recrutements, la formation et les actions de développement RH
- Contribuer aux projets RH liés à l’évolution de l’organisation
- Suivre les sujets rémunération, protection sociale et indicateurs RH.
Profil
Vous êtes un(e) professionnel(le) RH confirmé(e), avec une expérience significative en tant que :
- Responsable RH ;
- DRH de proximité ;
- Responsable RH généraliste en PME, ETI ou groupe multi-entités.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- Votre maîtrise du droit social et des relations collectives
- Votre capacité à prendre rapidement le relais d’une fonction RH
- Votre aisance dans les échanges avec une Direction, des managers et des représentants du personnel
- Votre pragmatisme, votre autonomie et votre capacité à prioriser
- Votre posture de conseil et votre intelligence relationnelle.
Une expérience en management de transition, conduite du changement, réorganisation ou environnement multi-sociétés sera appréciée.
## Modalités
- Contrat : CDD de 6 mois
- Démarrage : novembre 2026
- Statut : forfait jours
- Télétravail : 1 jour/semaine
- Rémunération : selon expérience (base indicative 50-55K€)
Les candidatures de professionnels du management de transition RH pourront également être étudiées selon le profil et les modalités d’intervention envisagées.
Cette mission s’adresse à un(e) RH senior souhaitant intervenir dans un environnement en évolution, avec un rôle clé auprès de la Direction et des équipes.
