Responsable paie direction des affaires médicales - h/f
Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble —La Tronche (38)
- Bureautique
- Niveau Bac +2
- Compétences en communication
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RESPONSABLE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DES PERSONNELS - Grenoble (F/H)
La Région Auvergne-Rhône-Alpes —Grenoble (38)
- Microsoft Powerpoint
- Déplacements à prévoir
- Bureautique
Assistant(e) RH & Paie – Procédures collectives (H/F) – Temps Partiel
ROUMEZI ET ASSOCIES —Grenoble (38)
- Temps partiel
- Salesforce
- Compétences rédactionnelles
- Sens de l'organisation
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il y a 8 jours
Responsable Paie - Direction Des Affaires Médicales - H/F
CHU Grenoble Alpes - Site NORD —Grenoble (38)
- Bureautique
- Niveau Bac +2
- Compétences en communication
Gestionnaire Paie H/F
NORMEC ABIOLAB —Montbonnot-Saint-Martin (38)
- De 2 400 € à 2 750 € par mois
- Temps plein
- Niveau Licence
- En présentiel
- Prise en charge du transport quotidien
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CONSEILLER EN PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (F/H) - Direction des ressources humaines (38)
La Région Auvergne-Rhône-Alpes —Grenoble (38)
- Ressources humaines
Titre professionnel Gestionnaire de Paie - Formation 100% Distanciel (E-learning+visio) : 05-10-2026
Paie & RH Académie —Grenoble (38)
- Télétravail
- Traitement de texte
- Niveau Bac
- Bureautique
GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES (F/H)
Département de l'Isère —Grenoble (38)
- Ressources humaines
- Sens de l'organisation
- Bureautique
Gestionnaire paie confirmé.e H/F
Verkor —Grenoble (38)
- Anglais
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
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9 h
Chargé d’aide au pilotage dans le domaine des Ressources Humaines (f/h)
Université Grenoble Alpes —Gières (38)
- À partir de 1 944 € par mois
- SQL
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
il y a 5 jours
Gestionnaire paie H/F
Sauvegarde Isère —Fontaine (38)
- Niveau Licence
il y a 6 jours
Gestionnaire RH et Paie H/F
EPD LA CHARMEYRAN —La Tronche (38)
- À partir de 2 000 € par mois
- Temps plein
- Salesforce
- Niveau Licence
- En présentiel
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 14 jours
Gestionnaire de paie (H/F) - CDD (5 mois) temps plein [104218]
Clinique Mutualiste - La Mut' - GHM de Grenoble —Grenoble (38)
- De 32 000 € à 33 600 € par an
- Temps plein
- Niveau Licence
- Horaires flexibles
il y a 4 jours
Gestionnaire ressources humaines et paie (F/H)
Grenoble-INP —Grenoble (38)
- De 2 267 € à 2 374 € par mois
- Ingénierie
- Expérience administrative
- Niveau Bac
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Directeur des ressources humaines indépendant H/F
DRH-ACTIVE —Grenoble (38)
- De 30 000 € à 110 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
il y a 8 jours
Gestionnaire de paie H/F CDI
Anzalone & Associés —Seyssinet-Pariset (38)
- De 30 000 € à 35 000 € par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Salesforce
- En présentiel
- Travail à domicile occasionnel
- Horaires flexibles
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CONTRAT PEC GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF RH (F/H)
Département de l'Isère —Grenoble (38)
- 1 867,02 € par mois
- Temps plein
- Expérience administrative
- Sens de l'organisation
- Bureautique
22 h
Adjoint administratif ressources humaines gestion des carrieres - h/f
Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble —La Tronche (38)
- Travail les jours fériés
- Niveau Bac
- Ressources humaines
- Bureautique
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Gestionnaire RH et Paie - H/F
Spartoo.com —Grenoble (38)
- De 26 000 € à 34 000 € par an
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
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il y a 3 jours
Assistant(e) Administration du Personnel International - F/H
Courir —Grenoble (38)
- Temps plein
- Anglais
- Expérience administrative
- En présentiel
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il y a 7 jours

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Gestionnaire Ressources Humaines, Grenoble (38) : emplois

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Détails de l'emploi

Avantages

Participation aux frais de garde d'enfants

Qualifications

Paie
Bureautique
Master 1
Niveau Bac +2
Compétences en communication
Expérience en milieu hospitalier

Description complète du poste

Description entreprise :

Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :

Soigner
Former
Chercher

Description du poste :

La présente fiche de poste décrit les principales missions confiées à l'agent à la date de sa rédaction. Elle est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités de service, des évolutions réglementaires, de l'organisation de l'établissement et des missions confiées à la Direction des Affaires Médicales. Ces modifications ne remettent pas en cause la finalité du poste ni son positionnement au sein de l'organisation.

Lieu d’exercice :
CENTRE HOSPITALIER UNIVERSITAIRE GRENOBLE ALPES.
Direction des Affaires Médicales (1er étage du Pavillon Dauphiné - site Nord La Tronche).

Missions du service :
La Direction des Affaires Médicales (DAM) du CHUGA est composée de 20 professionnels.
La DAM a pour mission de gérer l’ensemble des effectifs médicaux du CHUGA dans le respect des textes réglementaires qui les régissent, avec le budget qui lui est alloué.
La DAM accompagne les praticiens dans leur parcours hospitalier de l’externat jusqu’à leur départ en retraite. Elle gère notamment la paie des personnels médicaux, les congés et absences, les mises à disposition, les temps partagés avec d’autres établissements…
La DAM accompagne les projets du CHU sur le versant ressources médicales : mise en oeuvre des axes du Projet d’Etablissement, accompagnement des projets de réorganisation d’activités sur le plan des organisations médicales.
La DAM est l’interlocuteur privilégié de la Présidence de la Commission Médicale d'Etablissement (CME) et des Doyens de l’UFR de Médecine et de l’UFR de Pharmacie.

Les activités spécifiques au poste :
1. Pilotage et sécurisation de la paie

Veille réglementaire et sociale ;
Organisation et supervision du processus mensuel de paie ;
Contrôle des éléments variables avant liquidation ;
Contrôle de la paie, analyse des anomalies et suivi des recyclages ;
Mandatement de la paie ;
Gestion de la DSN ;
Gestion des prélèvements à la source ;
Gestion des changements de coordonnées bancaires ;
Gestion des acomptes et des fiches de paie négatives ;
Paiement des congés annuels, primes de précarité et établissement des soldes de tout compte ;
Établissement des attestations employeur destinées à France Travail ;
Gestion des cotisations retraite (IRCANTEC, RAFP, retraites complémentaires…).

2. Gestion des dossiers spécifiques :

Calcul et saisie des indemnités journalières ;
Supervision de la facturation des frais de crèche ;
Facturation des CET, des soins gratuits et de diverses prestations (avocats, Globéo…) ;
Facturation de l'activité libérale (gestion trimestrielle).

Les relations professionnelles spécifiques au poste :

Le/La responsable paie DAM travaille sous l’autorité du responsable de la gestion de la masse salariale
Le/La responsable paie DAM travaille en lien avec :o Le gestionnaire chargé de la paie ;

o La responsable du secteur chômage ;
o Les membres de l’équipe de la DAM ;
o La Direction des Systèmes Numériques (DSN) ;
o La Direction des Affaires Financières ;
o La Direction des Ressources Humaines ;
o Le Centre des Finances Publiques (Trésorerie) ;
o Les Médecins du CHU GRENOBLE ALPES (juniors et séniors confondus).

Profil recherché :

Les compétences et connaissances spécifiques :

Candidat avec expérience secteur paie privé ou public
Niveau Bac + 2 requis ;
Maîtrise de la communication verbale et écrite ;
Maîtrise des outils de bureautique (notamment Outlook, Word et Excel) et des requêtes BO Xi ;
Connaissance du milieu hospitalier appréciée.

Qualités requises :

Organisation et rigueur ;
Appétence pour les chiffres ;
Autonomie décisionnelle et esprit d’initiative ;
Tact, sens de l’écoute et diplomatie, en particulier dans les échanges avec les praticiens ;
Réactivité, adaptabilité et efficacité dans l’accomplissement des missions.

Conditions de travail dans le poste :

Poste d’Adjoint des cadres hospitaliers (catégorie B) ;
Temps plein (organisation du temps de travail : « cadre en jour »).

Exigences institutionnelles :

Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.

Avantages :

titulaires et contractuels cat B

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Gestionnaire paie confirmé.e H/F

Chargé d’aide au pilotage dans le domaine des Ressources Humaines (f/h)

Gestionnaire paie H/F

Gestionnaire RH et Paie H/F

Gestionnaire de paie (H/F) - CDD (5 mois) temps plein [104218]

Gestionnaire ressources humaines et paie (F/H)

Directeur des ressources humaines indépendant H/F

Gestionnaire de paie H/F CDI

CONTRAT PEC GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF RH (F/H)

Adjoint administratif ressources humaines gestion des carrieres - h/f

Gestionnaire RH et Paie - H/F

Assistant(e) Administration du Personnel International - F/H

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