Vous êtes conseiller en prévention des risques psychosociaux (F/H) ? Rejoignez-nous !
À propos de nous
La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnel. Elle contribue aussi à renforcer l’attractivité de la collectivité, favoriser l’engagement et créer un environnement propice à l’innovation et à l’épanouissement professionnel.
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un conseiller en prévention des risques psychosociaux (F/H) pour le Service responsabilité sociale de la Direction des Ressources Humaines.
Le service « responsabilité sociale » est composé de trois unités :
- Préventions et vie au travail (UPVT)
- Médecine préventive, reclassement et handicap
- Accompagnement et prestations sociales
Au sein du service, l’unité « prévention et vie au travail » a pour mission de prendre en charge toutes les questions liées à l’environnement du travail en matière de santé et de sécurité au travail des agents de la collectivité, de prévenir les risques professionnels (physiques et psychosociaux), de préserver la santé physique et mentale des agents, d’animer et développer la politique régionale en santé sécurité au travail.
Sous l’autorité de la responsable de l’unité prévention et vie au travail et de la responsable d’équipe de Grenoble, vous participez et mettez en œuvre la politique de santé, sécurité et d’amélioration des conditions du travail pour les agents de la collectivité.
Dans ce cadre, vous participez à la construction et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux du territoire.
L’unité est répartie sur les trois territoires (Lyon – Grenoble – Clermont-Ferrand)
Elle est composée de 7 chargées de prévention des risques professionnels, de 6 chargés de prévention des risques psychosociaux, d’une chargée de mission en santé et sécurité et d’une secrétaire-gestionnaire.
La résidence administrative du poste est basée à Grenoble.
Votre mission
1/ Piloter les dispositifs de prévention des risques psychosociaux de la collectivité relatif à la gestion des situations difficiles au travail et des violences internes
- Animer des actions de sensibilisation à destination des encadrants et des agents de la collectivité ;
- Analyser et évaluer les situations individuelles ou collectives identifiées ;
- Déterminer les modes de résolution…
2/ Conseiller et accompagner les agents et les encadrants :
En cas de difficultés au travail (organisation, relation de travail), de situations graves (TS, suicide, accident grave), d’une reprise d’activité à la suite d’un long arrêt ou d’une addiction.
- Ecouter
- Mettre en place des actions soutenantes
- Accompagner dans la résolution de la situation
- Orienter vers les autres acteurs de l’accompagnement : médecins de prévention, assistantes sociales, psychologues externes…
3/ Participer au développement d’une politique de prévention primaire des RPS
- Mettre en place des actions de sensibilisation (animation d’ateliers, de webinaires…)
- Produire et mettre à jour des fiches et/ou des guides thématiques et de procédures…
4/ Suivre et participer à la rédaction de marchés publics en lien avec la thématique.
5/ Alimenter des tableaux de suivi d’activité
Vous pourrez être amené à travailler en collaboration avec les chargées de prévention des risques physiques dans le cadre de résolution de situations complexes
Votre profil
- Connaissance en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public,
- Connaissance des techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes),
- Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien et d’écoute active,
- Posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines,
- Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales…
- Aptitudes Personnelles : organisé et rigoureux, vous savez rendre compte de votre activité. Vous disposez de qualités relationnelles et savez travailler en équipe. Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité. Vous savez prendre.
Ce que nous offrons
- Un régime de temps de travail attentif à l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle (plusieurs formules de temps de travail, possibilité de télétravail)
Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire) + tickets restaurant (participation employeur à hauteur de 60%)
Une participation de la Collectivité à la complémentaire santé et prévoyance
Une association du personnel proposant des prestations sociales et des actions de sports et loisirs
- La Région met à votre disposition un coffre-fort numérique sécurisé pour centraliser, protéger et archiver vos documents personnels et professionnels, en toute simplicité.
Vous êtes intéressé ?
Retrouvez plus de détails dans la fiche de poste proposée en rubrique "pièces jointes" (en fin d’annonce)… et déposez votre candidature !
La Région Auvergne-Rhône-Alpes, des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.
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