Qui sommes-nous ?
FDG est un acteur majeur du non-alimentaire en grande distribution.
Nous assurons la conception, le développement et la commercialisation de gammes complètes de produits pour les GMS.
Notre portefeuille s’articule autour de 4 grands pôles :
Textile : mercerie, tricot, DIY
Hygiène Beauté : accessoires coiffure, maquillage, parapharmacie
Maison : accessoires cuisine, brosserie, bricolage, animaux
Loisirs : papeterie, jouets, accessoires de sport
FDG est leader sur la mercerie et le tricot.
Nous collaborons avec des marques emblématiques comme BABYLISS, DOCTISSIMO, GAULT & MILLAU.
De nouvelles licences viennent également enrichir notre portefeuille : MODE & TRAVAUX, EMILY IN PARIS, MONSIEUR MADAME, GABBY CHAT… et ce n’est que le début !
Alors rejoignez une entreprise en pleine croissance et participez à une aventure humaine et professionnelle unique ! Nous évoluons dans un environnement dynamique et stimulant, où chaque collaborateur contribue directement au développement de l’entreprise. Intégrer notre équipe, c’est avoir l’opportunité de grandir avec nous, de relever de nouveaux défis et de développer vos compétences dans un cadre propice à l’évolution.
Mission générale
Contexte & Positionnement du poste
Dans le cadre de la structuration et de la sécurisation de nos processus RH, nous recrutons un(e) Responsable Paie & Reporting Social.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en expert technique et garant des processus paie et data sociale, dans un environnement multi-sites.
Une équipe paie est déjà en place : votre rôle n’est pas d’assurer la production de la paie mais de :
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Sécuriser, structurer et fiabiliser les processus
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Professionnaliser le reporting social
Le poste s’adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), maîtrisant parfaitement la paie et ayant (ou souhaitant) évoluer vers une fonction d’expertise transverse et stratégique.
Missions principales
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Expertise paie & sécurisation des processus
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Auditer les pratiques existantes (organisation, règles, contrôles, paramétrages).
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Structurer et formaliser les processus paie (procédures, modes opératoires, contrôles clés).
2. Pilotage du reporting social
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Construire et fiabiliser des tableaux de bord sociaux à destination de la DRH et de la Direction.
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Piloter les indicateurs clés : effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, ancienneté, recrutement…..
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Industrialiser les reportings mensuels.
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Structurer les données sociales pour garantir leur cohérence entre paie, SIRH et finance.
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Assurer la production des reportings réglementaires : BDESE, NAO, index égalité professionnelle , rapport social
3. Projets SIRH & data RH
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Piloter ou accompagner les projets d’évolution de nos SIRH
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Optimiser les interfaces entre paie, finance et RH.
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Automatiser les reportings.
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Sécuriser les flux de données sociales.
4. Conseil RH & pilotage social
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Alerter la DRH sur les dérives sociales : absentéisme, masse salariale, structure des effectifs.
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Appuyer la direction sur la lecture des indicateurs.
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Participer aux réflexions stratégiques RH
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Effectuer une veille sur les rémunérations et les évolutions réglementaires
Compétences incontournables
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Expérience confirmée en paie : minimum 8 à 10 ans.
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Expertise technique solide en environnement multi-sites.
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Maîtrise avérée de SILAE et/ou d’autres SIRH
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Excellente maîtrise de la réglementation sociale.
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Forte capacité d’analyse et de structuration des données sociales.
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Très bon niveau Excel / reporting RH.
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Capacité à intervenir en posture de référent technique.
Profil type recherché
Vous êtes aujourd’hui :
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Responsable data sociale avec fort socle paie
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Expert paie, Responsable Paie
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Chef(fe) de projet paie, SIRH
Vous souhaitez évoluer vers un rôle :
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transverse,
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d’influence technique,
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de structuration,
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sans gestion opérationnelle quotidienne.
Enjeux clés
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Donnée sociale fiable.
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Process robustes.
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Lecture claire pour la direction.
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Professionnalisation du pilotage social.
Rythme de travail : Forfait jours
Avantages
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Tickets restaurant
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Mutuelle avantageuse
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Prévoyance
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Prime de vacances
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Télétravail
- Avantages CSE
