o Recommander et proposer des améliorations en matière
d'indicateurs ou de formats de restitution afin d'accentuer la
pertinence des analyses.
Suivi et pilotage des emplois et de la masse salariale
o Suivre, analyser et prévoir les emplois et la masse salariale de l’établissement (budget, valorisation
des campagnes d’emplois RH…) ;
o Analyser les écarts (mensuels, trimestriels, annuels…) entre les prévisions et les données réelles et
alerter sur les dérives possibles ;
o Proposer des actions ou des solutions correctives à mettre en œuvre ;
o Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH de l’établissement.
Veille sociale et réglementaire
Effectuer une veille sur les niveaux de rémunérations internes/externes et sur les évolutions réglementaires
en GRH.
Projets transversaux
Participer à la mise en œuvre des différents projets transversaux soutenus par le service, notamment le
projet d’évolution du SIRH et de mise en place de la comptabilité analytique.
Profil du candidat
Ce poste est fait pour vous si :
Vous avez une formation BAC+5 en Contrôle de gestion Sociale ou en Gestion, Finance, Comptabilité
avec une spécialisation en RH ;
Vous bénéficiez d’une expérience similaire en tant que Contrôleur de Gestion Sociale ou Data Analyst
RH ;
Vous maîtrisez les outils informatiques tels que le Pack Office, plus particulièrement Excel, et avez
une connaissance de Business Objects et/ou de la Business Intelligence (type Power BI) ;
Expert des chiffres, vous êtes capable de réaliser des tableaux de bord complexes avec des bases de
données volumineuses sur Excel ;
Vous avez des capacités d’analyse et de synthèse et savez manipuler des données confidentielles.
Vous êtes organisé, méthodique et minutieux ;
Votre dynamisme, votre réactivité et vos capacités d’adaptation vous aideront à mener à bien vos
missions.
Savoirs et savoir-faire :
• Maitrise des outils informatiques (Excel - Access – Business Objects) ;
Définir des indicateurs, mettre en place des outils de pilotage ;
Rédiger des rapports et des notes de synthèse ;
Travail en mode projet.
Réactivité, rigueur et organisation ;
Esprit de synthèse et d’analyse ;
Adaptabilité, autonomie ;
Goût pour le travail en équipe et en transversalité, sens du relationnel ;
Discrétion professionnelle.
