FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans les Ressources Humaines recherche pour son client un.e directeur.trice paie SIRH.
FoxRH accompagne une PME en forte croissance qui a besoin d'internaliser la paie.
Dans ce contexte de transformation, l’entreprise crée un poste stratégique de directeur.trice paie SIRH, basé au siège.
Véritable chef d’orchestre de la fonction paie, vous intervenez à la fois comme expert opérationnel, pilote de process et animateur du réseau paie groupe.
Vos missions
1. Sécuriser et stabiliser la production paie
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Garantir la fiabilité des bulletins, déclarations sociales et DSN
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Résorber le backlog de tickets et corriger les anomalies liées au paramétrage
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Fiabiliser la gestion des variables complexes (temps, primes, indemnités…)
2. Piloter les process paie groupe
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Définir et structurer le calendrier annuel de paie
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Mettre en place des contrôles qualité, indicateurs de performance et SLA
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Optimiser les interfaces SIRH – paie – comptabilité
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Harmoniser les pratiques entre les différentes entités
3. Structurer un véritable service Paie
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Concevoir l’organisation cible du service
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Définir rôles, gouvernance, procédures et KPIs
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Documenter les processus et produire les référentiels techniques
4. Conduire les projets SIRH et les évolutions réglementaires
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Piloter les migrations, intégrations de sociétés et paramétrages d’accords
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Rédiger fiches techniques et modes opératoires
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Accompagner les évolutions liées aux conventions collectives et accords groupe
5. Animer et faire monter en compétence le réseau paie
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Coordonner les référents paie régionaux, équipes ADP et SIRH
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Organiser revues de paie, formations et partages de bonnes pratiques
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Vulgariser les sujets techniques auprès d’interlocuteurs opérationnels
6. Produire les reportings sociaux
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Bilans sociaux, index égalité professionnelle, indicateurs RH
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Analyses de données paie pour accompagner les décisions RH et financières
Votre profil
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Expérience confirmée en paie multisociétés, multisites et multi-conventions
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Maîtrise des variables complexes : déplacements, modulation du temps de travail, caisses congés BTP…
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Expérience réussie en projets SIRH, migration d’éditeur ou transformation paie
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Excellente maîtrise DSN, traitements sociaux, contrôles et interfaces comptables
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Capacité à formaliser process, procédures et documentation technique
Vos atouts pour réussir
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Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes en environnement décentralisé
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Sens pédagogique pour expliquer des sujets techniques à des non-spécialistes
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Rigueur, structuration et forte culture du contrôle qualité
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Autonomie, priorisation et résistance aux contextes exigeants
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Esprit de service et volonté de faire progresser les équipes
