At Medtronic you can begin a life-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.
En tant qu’Employee & Labor Relations (ER) Consultant France, vous serez responsable de la définition, de la mise en œuvre et de la gestion des cadres, processus et politiques de relations sociales et relations avec les employés au niveau pays, en alignement avec les stratégies globales et EMEA. En étroite collaboration avec les Directeurs pays et des sites de production, ainsi qu’avec les HR Business Partners, ce rôle traduit la stratégie business en stratégies ER efficaces, développe des relations solides entre collaborateurs, managers et représentants du personnel, et adopte une approche proactive en identifiant les tendances sociales et en proposant des solutions durables. Vous serez rattaché(e) à la Directrice Employee Relations Europe et ferez partie de l’équipe Employee Relations France.
Vous accompagnerez les leaders, managers et collaborateurs sur l’ensemble des sujets ER : gestion de la performance, procédures disciplinaires, restructurations, enquêtes, gestion des conflits, interprétation des politiques et conformité légale. Interlocuteur(trice) clé et neutre, vous garantirez une application équitable et cohérente des pratiques Medtronic, travaillerez en étroite collaboration avec les équipes juridiques et RH, contribuerez au développement des compétences managériales et assurerez un service ER efficace, réduisant les risques tout en soutenant les besoins du business. Pour ce poste, vous serez idéalement basé(e) en Île-de-France ou à Trévoux, avec des déplacements réguliers sur les différents sites en France.
Les responsabilités peuvent inclure les activités suivantes et d'autres activités peuvent être assignées
- Être un partenaire stratégique des leaders sur les sujets de relations sociales et relations employés, en identifiant les tendances, en recommandant des solutions durables et en accompagnant le changement de manière proactive ;
- Piloter des projets stratégiques complexes visant à améliorer les processus ER, renforcer la cohérence, accroître l’efficacité et soutenir la performance organisationnelle ;
- Concevoir et déployer des stratégies et programmes ER alignés avec les objectifs business, en contribuant au développement et à la maturité de la fonction Employee Relations ;
- Gérer l’ensemble des processus de dialogue social au niveau pays, incluant le calendrier annuel du CSE/Works Council (NAO, PSE/RCC, parité professionnelle, orientations stratégiques, reporting économique et financier, etc.), en garantissant conformité, qualité et alignement business ;
- Agir en tant que référent(e) et conseiller(ère) clé auprès des leaders sur la stratégie CSE/relations sociales, en équilibrant exigences légales, enjeux business, maîtrise des coûts et climat social ;
- Développer et maintenir des relations constructives et durables avec les représentants du personnel et organisations syndicales, favorisant un dialogue social de qualité ;
- Assurer le pilotage complet des situations individuelles complexes (disciplinaire, enquêtes, performance, conflits, harcèlement, restructurations, réductions d’effectifs, ruptures de contrat), en garantissant équité, cohérence et conformité légale ;
- Accompagner et former les managers sur les pratiques managériales, la gestion des relations sociales, la prévention des risques et la résolution des conflits ;
- Collaborer étroitement avec les équipes Juridiques, RH et Business afin de sécuriser les décisions, réduire les risques ER et garantir une application cohérente des politiques Medtronic ;
- Utiliser les données et indicateurs ER pour analyser les tendances, mesurer l’efficacité des actions menées et alimenter une démarche d’amélioration continue.
Connaissances et expériences requises
- Diplôme Bac+5/Master en droit social ou Ressources Humaines ;
- Minimum 7 ans d’expérience RH au sein d’entreprises complexes (internationales, multi business, matricielles) incluant une expérience confirmée en relations sociales et relations employés en France.
- Solide expérience en partenariat stratégique avec les leaders, conseil RH, accompagnement du changement et travail en environnement matriciel ;
- Excellente maîtrise du droit du travail français, des procédures et processus de relations sociales/employee relations ;
- Excellente capacité de communication écrite et verbale en français et anglais ;
- Capacité à analyser les données et indicateurs RH afin d’identifier les tendances, formuler des recommandations proactives et soutenir une prise de décision objective et orientée résultats ;
- Compétences éprouvées en gestion de projets, conception et amélioration de processus, priorisation et gestion de sujets complexes ;
- Excellentes compétences en communication, négociation et gestion des conflits, avec capacité à coacher et influencer à tous les niveaux de l’organisation, dans le respect de la confidentialité ;
Disponibilité pour des déplacements réguliers sur nos sites en France (Paris, Trévoux, Pont-de-Claix, Rillieux-la-Pape et Fourmies).
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Physical Job Requirements
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.
Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package
A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.
Pay range / Rango salarial / Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik: France: 86,400.00 EUR - 129,600.00 EUR |
This position is eligible for a short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP).
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