Les entreprises qui performent décident mieux. Depuis 2006, Ekimetrics aide les organisations à transformer leurs décisions en avantage concurrentiel durable grâce à des solutions d’IA. Notre double ambition est d’allier performance et durabilité, pour construire un leadership pérenne.
Nos solutions sont une combinaison unique de People et de technologie. Notre plateforme Eki.Decisions complète l’expertise de nos équipes en marketing, efficacité commerciale et data science, pour connecter l’IA aux décisions qui structurent toute l’organisation.
Avec une équipe 100% internalisée et des bureaux à Paris, Londres, New York, Hong Kong et Shanghai, nous nous engageons pour une IA responsable et frugale, pour garantir un avantage concurrentiel constant, et pour rester fidèles à nos valeurs et à notre ADN.
Contexte & finalité du poste :
Rattaché(e) à la Head of Learning & Development, le Learning Program Manager est un partenaire opérationnel et stratégique des métiers, au service du développement des compétences et de la transformation des capabilities d’Ekimetrics.
Le poste couvre l’ensemble de l’employee lifecycle :
Dans une logique de skills-based organization, le poste contribue à identifier, développer, structurer et piloter les compétences critiques de l’entreprise, en alignement avec les enjeux business actuels et futurs.
Le/la titulaire du poste pilote un portefeuille de programmes et dispositifs learning complexes, en combinant :
Le poste s’inscrit dans une organisation collaborative et fonctionne en partenariat étroit avec le Learning Operations Specialist, garant de l’excellence opérationnelle, des processus administratifs learning, du LMS et du support aux utilisateurs.
Il/elle collaborera également avec :
1. Pilotage de programmes learning & développement des compétences
2. Expertise learning & innovation pédagogique
3. Pilotage de la performance & approche data-driven en lien direct avec la Head of L&D
Piloter les KPIs learning (engagement, complétion, satisfaction, NPS, acquisition des compétences, transfert des acquis, impact business).
4. Gestion de l’écosystème learning & collaboration avec le Learning Operations Specialist
5. Communication & valorisation de l’offre learning
Bac+5 idéalement en RH, Talent Development, Learning & Development, ingénierie pédagogique ou équivalent.
Vos compétences attendues
Expertise learning & pédagogie
