17 meilleures offres (agent de projet, mont de marsan, na) (à pourvoir)

Coordinateur / coordinatrice au laep les petits pas H/F
Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 1 800 € à 1 900 € par mois
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Assistant éducatif projets socio-éducatifs
CMA France —Mont-de-Marsan (40)
- 27 528 € par an
- Compétences en communication
Chargé(e) de missions Ressources Humaines F / H H/F
Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 2 300 € à 2 700 € par mois
- Compétences rédactionnelles
- Prise de parole en public
- Expérience administrative
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Animatrice / Animateur périscolaire H/F
Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 1 880 € à 2 000 € par mois
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il y a 14 jours
Conseiller H/F
CMA Nouvelle Aquitaine —Mont-de-Marsan (40)
- 21 294 € par an
- Service client
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Directrice / Directeur périscolaire (F/H)
Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 2 000 € à 2 200 € par mois
- Niveau Bac
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il y a 2 jours
Responsable SAAD / SPASAD - IDEC (F/H)
Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 2 800 € à 3 400 € par mois
- Soins infirmiers
- Bureautique
- Gestion du temps de travail
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Agent Qualité – Agence (H/F)
Mondial Relay —Saint-Avit (40)
- De 22 800 € à 24 700 € par an
- Temps plein
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Chef de quai (H/F)
Mondial Relay —Saint-Avit (40)
- De 28 000 € à 30 000 € par an
- Temps plein
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Juriste F/H
Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 2 000 € à 2 500 € par mois
- Expérience administrative
- Niveau Licence
- Bureautique
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Responsable QVT / Conditions de travai F/H
Coeur Haute Lande, CIAS —Labrit (40)
- Temps plein
- Déplacements à prévoir
- Horaires flexibles
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Agent Social / FFAS en EHPAD (F/H)
Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 2 000 € à 2 400 € par mois
- Disponible le week-end
- EHPAD
- Niveau Bac
- Sens de l'organisation
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Agent commercial en immobilier H/F
Agence Nestenn Mont De Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 30 000 € à 90 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Master
- Niveau Bac
Aide-soignant(e) de nuit - EHPAD (F/H)
Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 2 500 € à 2 800 € par mois
- Travail de nuit
- EHPAD
- Gestion de produit
- Sens de l'organisation
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Aide-soignant(e) en EHPAD (F/H)
Agglomération Mont de Marsan —Mont-de-Marsan (40)
- De 2 500 € à 2 600 € par mois
- Période de travail de 8 Heures
- EHPAD
- Gestion de produit
- Sens de l'organisation
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Psychologue en EHPAD, F/H
Roquefort, l'EHPAD "Les Maisons du part'âge" —Roquefort (40)
- À partir de 1 884 € par mois
- Temps plein
- EHPAD
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Médecin Généraliste USMP
Site de Layné —Mont-de-Marsan (40)
- 100 000 € par an
- Temps partiel

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Assistant éducatif projets socio-éducatifs
CMA France —Mont-de-Marsan (40)
Elles sont également le relai entre les différents acteurs économiques locaux. Mise en place d'interventions socio-éducatives auprès des apprenants, d'ateliers…
27 528 € par an
Attaché(e) technique - appui à la Référente du logiciel formation H/F
CMA Nouvelle Aquitaine —Mont-de-Marsan (40)
Participation à la création d’un mode d’audit spécifique à Ypareo visant à s’assurer du respect des processus et de la fiabilité des données.
30 576 € par an
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agent de projet jobs near mont de marsan, na

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Coordinateur / coordinatrice au laep les petits pas H/F

Agglomération Mont de Marsan
Mont-de-Marsan (40)

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Détails de l'emploi

CDD
De 1 800 € à 1 900 € par mois

Qualifications

Analyse des besoins

Description complète du poste

À propos de nous

Le Centre communal d'action sociale (CCAS) de Mont-de-Marsan est un établissement public administratif. Le CCAS propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge.

Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l’exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés).

Le CCAS est présidé par le maire de la commune. Son conseil d'administration est constitué d'élus locaux désignés par le conseil municipal et de personnes compétentes dans le domaine de l'action sociale.

Mission

Employeur : CCAS et CIAS du Marsan

Filière / Qualification du poste : Médico-sociale – Catégorie A

Prise de poste : 28/09/2026

CONTRACTUEL - Remplacement temporaire d'agent absent

Sous la supervision de la Directrice du CCAS et du Directeur du CIAS, la coordinatrice / le coordinateur du LAEP et du RPE a les missions suivantes :

LAEP:

MISSION 1 : Accueillir les enfants et leur parent ou adulte référent

Accueillir l’enfant et son parent et/ou un adulte référent
Présenter le lieu et son fonctionnement
Aménager un espace de jeu libre adapté à tous les enfants de leur naissance à six ans quelque soit leur niveau de développement,
Offrir un lieu convivial d’écoute, d’échanges et de rencontres pour créer du lien social dans le respect de la parole de chacun
Créer une atmosphère chaleureuse
Prévenir ou rompre l’isolement de familles
Favoriser le partage d’expériences, le vivre ensemble et les premiers moments de socialisation (rencontrer l’autre)
Contribuer à la mixité sociale
Contribuer à l’inclusion d’enfants à besoins particuliers
Animer des ateliers parents-enfants ponctuels en dehors des temps d’accueil « classiques » définis par le référentiel CAF

MISSON 2 : Accompagner et soutenir la fonction parentale

Valoriser la qualité du lien d’attachement et les compétences de l’enfant, du parent et/ou de l’adulte référent
Favoriser la participation active des familles au sein du lieu
Participer à la prévention : être attentif à la relation parent-enfant pour repérer d’éventuelles difficultés
Proposer des orientations adaptées en fonction des éléments et interrogations apportés par le parent et/ou adulte référent
Assurer un rôle de soutien à la fonction parentale

MISSON 3 : Garantir le cadre

Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité et neutralité
Transmettre la charte d’accueil du LAEP et veiller à son application
Promouvoir le service et les actions mises en œuvres
Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires
Travailler en équipe à une réflexion commune
Garantir la sécurité des locaux et du matériel mis à disposition
Garantir la sécurité des agents et du public

MISSION 4 : Assurer la gestion administrative du service

Échanger en équipe et en réseau sur les pratiques professionnelles et posture d’accueillant en LAEP
Se déplacer dans l'agglomération pour participer aux différents évènements
Assister/participer aux réunions du réseau départemental des LAEP / réunions avec les partenaires

Assurer le suivi administratif de la venue des familles
Gérer la boîte mail /site internet
Rédiger les comptes rendus de réunions
Gérer les stocks et assurer le réapprovisionnement
Organiser le planning des accueillants mis à disposition en soutien lors de l’absence des agents du LAEP
Préparation des plannings d’ouverture aux familles

MISSION 5 : Collaboration avec la Directrice du Pôle Petite Enfance

Alerter sur des difficultés de gestion du planning
Actualiser en équipe et présenter à la direction le projet de fonctionnement du LAEP et veiller à sa mise en œuvre
Proposer des actions de soutien à la parentalité
Proposer des achats de matériel à destination des enfants
Rédaction du bilan d'activité annuel

RPE:

Animer un lieu où professionnels, enfants et parents peuvent se rencontrer, se ressourcer
Organiser un lieu d'information, d'orientation, d'accès aux droits pour les parents, les professionnels ou les candidats à l'agrément
Soutenir la fonction parentale
Contribuer au développement de la qualité de l'accueil individuel
Participer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil des jeunes enfants
Assurer la mission de guichet unique
Contribuer au développement du service

Profil

Diplôme d’Etat d'Educateur de Jeunes Enfants

Être capable de travailler et de se situer au sein d'une équipe pluridisciplinaire en respectant tous les professionnels
Savoir s'adapter aux changements, et rester dans l’instant présent tel que décrit dans le référentiel CAF concernant la posture d’accueillant en LAEP
Gérer les urgences
Capacités d’observation et d’analyse des besoins de l’enfant, des familles et du service
Utilisation de logiciels de bureautique
Faire preuve de rigueur, de neutralité, de discrétion, de tolérance, de respect, de diplomatie
Capacité d’écoute et de reformulation
Capacité d’adaptation
Sens du service public
Grande autonomie dans l’organisation du travail
Respect du secret professionnel
Gestion de ses affects et émotions
Sens des responsabilités
Ponctualité et assiduité

EXIGENCES ET CONTRAINTES

Lieu de travail : LAEP les Petits Pas + Relai Petite Enfance au siège du CCAS

Temps de travail : poste à 90% partagé entre le LAEP (40%) et le RPE (50%)

Dates de contrat: du 28/09/2026 au 17/01/2027

Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif

CANDIDATURE

Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS du Marsan, Direction des Ressources Humaines – Service Recrutement en cliquant sur le lien.

Date limite de réception des candidatures : 10/08/2026

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