La santé et la solidarité sont au coeur des préoccupations de Mont de Marsan Agglomération qui s'est dotée de la compétence "action sociale". Afin de donner une réponse rapide et d'optimiser la prise en charge des usagers, d'assurer des services de qualité égale sur tout le territoire de Mont de Marsan Agglomération et de mettre en place une organisation administrative performante et opérationnelle, l'agglomération a créé, en 2001, le Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS) du Marsan.
Le soutien apporté par cette structure peut prendre diverses formes selon les bénéficiaires : personnes âgées, personnes en situation précaire, parents, enfants, professionnels de la petite enfance, jeunes en recherche d'insertion, etc.
Employeur : CIAS du Marsan
Filière / qualification du poste : Médico-sociale / Administrative – Catégorie A
Prise de poste : Octobre 2026
TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL
La/Le responsable du SAAD est la/le responsable hiérarchique des référents du SAAD et veille à l’organisation des prestations et le suivi des interventions en tant qu’infirmière coordinatrice / infirmier coordinateur. Elle / Il coordonne l’activité paramédicale entre les différents professionnels intervenant au domicile des patients et met en œuvre les moyens du service en veillant à la qualité des prestations et prises en charge. Elle / Il fait le lien entre les services du SAAD et du SSIAD et participe à l'évaluation des situations complexes en collaboration avec l'IDEC du SSIAD. Elle /Il est aussi l'une des personnes ressources pour la gestion des risques et la démarche qualité.
MISSION 1: Coordination
Travailler en réseau avec les différents intervenants auprès du bénéficiaire (CPTS, centre de santé, MAIA,CD,EPISA, ESA, PTA, HAD, IDEL, assistante social, association PH)
Travailler en lien avec les différents services et établissements du CIAS du Marsan
Utilisation des outils de communication interne- externe
Organiser ou participer à des réunions de coordination
S'assurer de la bonne circulation de l'information entre les différents intervenants interagissant auprès du bénéficiaire
S'assurer de la mise en œuvre des actions qui en découlent
Évaluer l’efficacité des actions mises en place et réajuster si besoin en lien avec l'équipe de Direction et la référente qualité
MISSION 2: Assister les référents dans l'organisation de l'accompagnement des bénéficiaires
Se rendre chez le bénéficiaire afin d'évaluer ses besoins, son autonomie et son environnement
En lien avec les référents de secteur, s'assurer de l'adéquation des plans d'aides APA avec les besoins repérés du bénéficiaire
Apporter un appui technique dans les situations nécessitant un regard infirmier
Repérer avec les référents et les agents les situations complexes
Mettre en place des actions de prévention de la perte d'autonomie et des risques de dépendance
S'assurer de l'optimisation et du bien fondé des interventions en lien avec les référents de secteur SAAD, le cadre de santé SSIAD/ESA/Accueil de jour et la référente du portage de repas à domicile
MISSION 3: Management et gestion des ressources humaines
Mettre en adéquation les ressources professionnelles et les charges de travail
Participer au recrutement de son équipe pour avis
Réaliser les entretiens d'évaluation annuels
Participer aux réunions d'information des organismes de formation
S’assurer du respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle par les aides à domicile.
Contribuer à la prévention des risques professionnels et veiller au respect des recommandations bonnes pratiques professionnelles
Maintenir l’esprit d’équipe et la convivialité au sein de l’équipe
MISSION 4: Organiser la formation des agents
Proposer des actions de formation aux aides à domicile afin de développer leur technicité dans la pratique de leur métier ;
Contribuer au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles en lien avec la référente qualité
Participer à l'accueil des nouveaux agents et à l'accompagnement sur le terrain
Participer à l'accueil et l'accompagnement des stagiaires
MISSION 5: Gestion des matériels de soins
Prévoir les besoins en matériel des agents du SAAD et du PAD en cas de risque sanitaire
En collaboration des responsables de secteur gérer la gestion des approvisionnements et des stocks
Conseiller le bénéficiaire et son entourage quant aux matériels nécessaire aux interventions et aménagements
MISSION 6: Démarche qualité
Participer avec la direction et les référents de secteur à l'élaboration du projet de service , des procédures et des protocoles
Participer aux démarches d'évaluation interne et externe
Participer avec la direction et les référents à la mise en place et au suivi des signalements et des évaluations des événements indésirables
Évaluer la charge et la qualité des prestations en lien avec les référents de secteur
Veiller au respect des bonnes pratiques professionnelles
Participer à la prévention des risques ( maltraitance, chute, dénutrition...)
Participer à l’accompagnement des familles et des aidants
DIPLÔME D'ETAT D'INFIRMIER INDISPENSABLE
Expérience en gériatrie souhaitée
Connaissances des textes réglementaires et législatifs (secteur médico-social)
Connaissance de la personne âgée et ou en situation de handicap, de ses besoins et des pathologies liées au grand âge
Parfaite maîtrise des soins infirmiers et des pratiques professionnelles
Connaissance des recommandations des bonnes pratiques professionnelles
Connaissance des outils informatiques
Savoir rendre compte auprès de la direction de l’établissement et des collaborateurs
Savoir travailler en réseau
Disposer d’aptitudes pédagogiques,
Disposer de capacités d’organisation, de gestion du temps et des priorités,
Disposer d’une capacité de travail élargie,
Capacité à prendre du recul et à s’adapter aux situations de stress,
Avoir le sens de l’écoute, de la communication et de l’éthique professionnelle,
Faire preuve de discernement, de transparence et d’ouverture d’esprit,
Savoir gérer les conflits
Avoir le sens des responsabilités et du service public,
Faire preuve de discrétion professionnelle, de réserve
Respecter le secret professionnel,
Faire preuve d'autonomie,
Faire preuve d’humanité, de respect, de rigueur, d’équité,et de bienveillance à l'égard des bénéficiaires et des aides à domicile
Démontrer des capacités d’écoute et de disponibilité,
Faire preuve de dynamisme et d’une attitude positive
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu : CIAS du Marsan – 326 rue de la Croix Blanche à Mont-de-Marsan (40000)
Temps de travail : Temps complet – 39.48 heures hebdomadaires avec RTT
Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l’abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif
CANDIDATURE
Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CIAS du Marsan, Direction des Ressources Humaines – Service Recrutement en cliquant sur le lien.
Date limite de réception des candidatures: 30/09/2026
