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Directeur Rémunération et Avantages sociaux F/H
CDI
Temps de travail : temps plein
Télétravail en vigueur dans l’entreprise
27-31 avenue du Général Leclerc 94710 MAISONS ALFORT CEDEX
Vos futurs bureaux : Maisons-Alfort
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Ensemble, construisons l'avenir de l'économie française
Mettez votre énergie et vos compétences au service des 80 000 entrepreneurs accompagnés chaque année ! Et faites de la France votre prochaine aventure professionnelle.
Dans un contexte actuel très dynamique autour de l’emploi et des compétences et avec 4 000 collaborateurs sur plus de 150 métiers dans le groupe, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle capital pour permettre à Bpifrance de mener à bien sa mission au service de l’économie française. Passionnées et engagées, les équipes de la Direction des Ressources Humaines œuvrent au quotidien sur l’ensemble de la chaîne de valeur RH pour offrir les meilleures expériences candidat et collaborateur chez Bpifrance.
Rattaché.e à la DRH Groupe et membre du Comité de Direction RH, le/la Directeur(trice) Rémunération & Avantages Sociaux définit et déploie les politiques de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe en garantissant leur compétitivité, leur équité, leur conformité réglementaire et leur soutenabilité économique.
Il/elle pilote l'ensemble des activités de rémunération, de paie, d'administration du personnel, de contrôle de gestion sociale, de data RH et de mobilité internationale. À ce titre, il/elle accompagne les décisions stratégiques de la DRH et des directions métiers, tout en veillant à la maîtrise des risques et à l'excellence opérationnelle des processus placés sous sa responsabilité.
Il/elle prend la responsabilité d’une équipe de 35 personnes.
Vos missions
Définir et piloter les politiques Groupe
Définir et piloter la stratégie Groupe en matière de rémunération globale et d'avantages sociaux.
Assurer la cohérence des pratiques entre les différentes directions et entités du Groupe
Garantir l'attractivité et la compétitivité des dispositifs au regard du marché en définissant
Piloter les campagnes de révision salariale
Proposer les orientations relatives à la rémunération fixe, à la rémunération variable, aux dispositifs de reconnaissance et aux avantages sociaux.
Contribuer à la définition des politiques RH Groupe en lien avec les autres centres d'expertise RH.
Garantir l'excellence opérationnelle
Assurer la production d'une paie fiable, sécurisée et conforme pour l'ensemble des collaborateurs.
Formaliser et garantir la qualité des processus d'administration du personnel, de mobilité internationale de paie et de reporting, en collaboration avec les autres Directions RH.
Veiller à la maîtrise des risques opérationnels et à l'efficacité des contrôles.
Porter les projets de transformation et de digitalisation de son périmètre en lien avec la Direction SIRH et les autres direction RH.
Garantir la conformité
Assurer la conformité des processus et pratiques du périmètre avec les exigences légales, sociales, fiscales et prudentielles applicables.
Superviser les dispositifs de rémunération des populations réglementées, notamment les preneurs de risques
Piloter les sujets liés à la transparence des rémunérations, à l'équité salariale et aux obligations réglementaires associées.
Représenter la DRH auprès des instances de gouvernance et des fonctions de contrôle sur son périmètre d'expertise.
Piloter la performance sociale et économique
Coordonner le pilotage de la masse salariale et des coûts sociaux en lien avec la Direction Financière
Produire les analyses et simulations permettant d'éclairer les décisions de la Direction Générale et de la DRH.
Identifier et anticiper les risques financiers, sociaux et réglementaires liés à son périmètre
Manager
Animer et développer une direction composée d'experts de la rémunération, de la paie, du contrôle de gestion sociale, de la data RH et de la mobilité internationale.
Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et de leur expertise
Favoriser une culture de service, de responsabilité, de coopération et d'amélioration continue.
Contribuer activement aux travaux du Comité de Direction RH et à la transformation du Groupe.
Votre profil
Expérience confirmée dans le domaine des rémunérations, avantages sociaux, paie d’au moins 15 ans
Solide compréhension des enjeux réglementaires applicables aux établissements financiers.
Maîtrise des problématiques de rémunération, de contrôle de gestion sociale et de gouvernance RH
Expérience réussie de management d'équipes expertes
Capacité démontrée à influencer, convaincre et accompagner des dirigeants de haut niveau
Forte aptitude à conduire le changement et à porter des transformations à l'échelle d'un Groupe
Bpifrance fait de la diversité et de l’inclusion un engagement quotidien et une richesse pour le collectif. Ici, on recrute des personnes qui sont la différence.
Pourquoi nous rejoindre ?
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Diversité et inclusion : Intégrez un collectif engagé pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion, où chaque parcours et chaque talent comptent.
Engagement climatique : Contribuez au Plan Climat avec un objectif de réduction de notre empreinte carbone de 40 %
Avantages et rémunération : Profitez d'une rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, Plan santé, mobilité durable, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation, abondement.
Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d’une entreprise élue meilleur employeur. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.
Bpifrance, la banque de l’avenir
Bpifrance, la Banque Publique d’Investissement, est le moteur de l’économie française pour le compte de l’État. Nous dynamisons et rendons les entreprises plus compétitives avec une gamme complète de solutions de financement et d’accompagnement, à chaque étape de leur croissance, en France et à l’international.
Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.
Pour découvrir nos autres opportunités et tout savoir de la vie au sein du groupe, rendez-vous sur notre site carrière !
