L'espoir de guérir le cancer a un nom, Gustave Roussy.
Premier centre français et européen de lutte contre le cancer et de renommée internationale, Gustave Roussy recrute un Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F en CDI.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire et intervenez sur l'ensemble des enjeux de développement RH et de pilotage social, vous aurez pour principales missions:
Définition et mise en œuvre de la politique de développement RH
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Décliner la stratégie RH de l’établissement et piloter les politiques de recrutement, développement des compétences, gestion des carrières et mobilité interne
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Renforcer l'attractivité, la fidélisation, la marque employeur et les politiques en faveur de la diversité, de l'inclusion et du handicap
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Accompagner les transformations organisationnelles et superviser les dispositifs d'évaluation et de développement professionnel
Pilotage de la politique de rémunération
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Définir et mettre en œuvre une politique de rémunération attractive, équitable et conforme aux orientations stratégiques de l'établissement
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Piloter les dispositifs de rémunération, les campagnes salariales, les promotions et les revues de personnel
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Assurer le suivi budgétaire et la veille sur les pratiques du marché
Pilotage social et contrôle de gestion sociale
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Élaborer et suivre le budget de la masse salariale ainsi que les indicateurs de pilotage social
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Analyser l’évolution des effectifs et accompagner les directions dans le pilotage des ressources
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Superviser les reportings sociaux et garantir le respect des obligations réglementaires
Dialogue social
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Contribuer au dialogue social en participant aux négociations et aux projets institutionnels à impact RH
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Présenter les projets, indicateurs et données sociales auprès des instances représentatives
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Animer les dispositifs de concertation relevant de son périmètre
Pilotage de la politique Petite Enfance et de la crèche hospitalière
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Superviser la gestion et le pilotage de la crèche hospitalière de l’établissement
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Encadrer la Directrice de la crèche et accompagner l’équipe d’encadrement dans la mise en œuvre du projet d’établissement
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Déployer la politique de soutien à la parentalité et assurer les relations avec les partenaires institutionnels
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Garantir la conformité réglementaire et le suivi des partenariats liés à l'accueil de la petite enfance
Conseil et accompagnement des directions
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Apporter expertise et conseil aux directions et managers sur les enjeux RH et organisationnels
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Accompagner les projets d'évolution, de réorganisation et de transformation
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Produire les analyses nécessaires à la prise de décision stratégique
Management du pôle
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Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire
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Organiser l'activité du pôle et favoriser la coopération avec les autres expertises RH
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Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
Pilotage de projets RH
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Conduire les projets de transformation
sup. 50 K€
