20 meilleures offres (responsable paie, clamart (92)) (à pourvoir)

Responsable Paie (F/H)
Dassault Systèmes —Vélizy-Villacoublay (78)
- Expérience en gestion d'équipe
- Anglais
- Gestion de projet
Gestionnaire rh (H/F)
Picard —Issy-les-Moulineaux (92)
- Bureautique
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Gestionnaire Paie H/F
Cityz Media —Boulogne-Billancourt (92)
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Niveau Licence
Postuler rapidement
Responsable Paie H/F - Groupe international en croissance
KAIHROS CONSULTING —Le Plessis-Robinson (92)
- Esprit d'analyse
- Bureautique
Postuler rapidement
Responsable paie H/F
PROFILAE —Gentilly (94)
- De 45 000 € à 55 000 € par an
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Niveau Licence
Postuler rapidement
il y a 2 jours
Responsable RH - Stratégie et Organisation (F/H)
Dassault Systèmes —Vélizy-Villacoublay (78)
- Anglais
Responsable Paie (H/F)
Torann France —Courbevoie (92)
- De 60 000 € à 65 000 € par an
- Master
- Niveau Licence
Postuler rapidement
il y a 6 jours
Gestionnaire de Paie et SIRH confirmé H/F
Groupe Q-PARK France —Issy-les-Moulineaux (92)
- De 3 000 € à 3 200 € par mois
- Temps plein
- Télétravail partiel
Postuler rapidement
il y a 12 jours
Responsable RH Int'l sur Saint Ouen l'Aumône (95) - Freelance H/F
Collective.work —Paris (75)
- 590 € par jour
- Temps plein
- Anglais
Responsable Ressources Humaines Magasin (F/H)
CASTORAMA —Fresnes (94)
- Master
- Sens de l'organisation
Responsable pôle paie
Primark —Créteil (94)
- Expérience en gestion d'équipe
- Anglais
- Microsoft Office
Gestionnaire Paie H/F en CDI
Rentokil Initial —Boulogne-Billancourt (92)
- De 37 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Analyse de données
- Niveau Licence
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Responsable études et analyses RH (F/H) - en CDD
Carrefour —Massy (91)
- 53 479 € par an
- Temps plein
- Master
Responsable RH H/F
Stayhome —Eaubonne (95)
- De 2 200 € à 2 500 € par mois
- Temps plein
- Salesforce
- Niveau Licence
- En présentiel
- Travail à domicile occasionnel
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Responsable Paie Administration du Personnel & Data Sociale
Europcar —Boulogne-Billancourt (92)
- Temps plein
- Anglais
- Sens de l'organisation
Gestionnaire Paie/ADP H/F
Eurexo part of CED —Rueil-Malmaison (92)
- 43 000 € par an
- Microsoft Office
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
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RESPONSABLE PAIE FRANCE - CDI (H/F)
Unither Pharmaceuticals —Paris (75)
- Master
Responsable paie F/H
VINCI Construction —Nanterre (92)
Gestionnaire de paie (H/F) (IT) / Freelance
HR Path —Paris (75)
- De 350 € à 400 € par jour
Assistant(e) Ressources Humaines H/F
Elis —Puteaux (92)
- À partir de 2 500 € par mois
- Temps plein
- Niveau Licence
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Responsable Paie (F/H)

Dassault Systèmes -
Vélizy-Villacoublay (78)

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Détails de l'emploi

Avantages

Conciergerie sur place

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Arabe
Anglais
Gestion de projet
Gestion d'équipe
Paie

Description complète du poste

Au sein du service Paie de Dassault Systèmes, vous managerez une équipe de 10 collaborateurs sur un périmètre France, Emirats Arabe Unis et Arabie Saoudite soit près de 5600 collaborateurs. Les conventions collectives sont la Métallurgie et le Syntec.

Vos missions

Vous serez en charge de gérer à la fois des aspects opérationnels et de superviser et coordonner les activités suivantes :

Coordonner la saisie et les vérifications des éléments de paie
Superviser l’exécution et les contrôles de paie et le post paie
Superviser les paiements des charges sociales, les retenues à la source
Préparer les rapports légaux
Superviser et prioriser les demandes de bout en bout dans le respect des indicateurs de traitement, et l’engagement du suivi du nombre de demandes non traitées
Assurer la conformité et la confidentialité des données
Garantir l’exactitude des données dans les systèmes
Coordonner les référents d’activités et assurer la continuité de l’activité du service

Vous aurez également des activités transversales de gestion de projet, en participant activement à la montée en maturité du service sur la partie process/outils :

Mener à bien un projet de changement d’outil Core HR/ de gestion des Temps et une réflexion autour d’un changement de logiciel de paie. Accompagner l’équipe dans la transformation de leur mode de fonctionnement dans le cadre de la mise en place de ces nouveaux outils
Simplifier et harmoniser des process existants et faire des propositions d’améliorations
Analyser l’activité, mettre en place des actions afin de respecter les indicateurs (temps de traitement des tickets, taux de réouverture, taux de clôture, de satisfaction)
Assurer une veille juridique sur les sujets liés à la paie afin de garantir la conformité de l’activité
Définir les méthodes de travail pour assurer l’organisation par activité
Coordonner la rédaction/modification d’articles avec les experts pour la base de connaissances et assurer la gestion du cycle de vie des articles (mises à jour, archives)
Organiser les échanges avec les experts sur les sujets complexes, le suivi de l’activité, recommander des actions d’amélioration et partager les connaissances avec l’équipe
Développer la communication du service auprès des équipes RH en interne

Vous serez en lien avec un écosystème varié d’interlocuteurs en interne (équipes RH, IT, juridique...) et externe dans le cadre de benchmark que vous animerez.

Vos qualifications

De formation supérieure, vous avez une expérience réussie d’au moins 10 ans dans le domaine de la paie avec une expérience réussie en management d’équipe, si possible acquise dans un grand groupe international.
Vous avez une expertise technique solide en paie et une bonne connaissance du cadre juridique.
Vous avez des compétences transversales en gestion de projet ainsi qu’en rédaction et mise en place de process.
Vous êtes à l’aise dans les contextes de transformation organisationnelle et savez accompagner le changement.
Votre capacité à fédérer les équipes, votre esprit d’équipe et votre sens de l’anticipation seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste
Votre anglais est professionnel.

Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :

Environnement multiculturel
Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie)
Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.

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