Besoin Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour Notre client basé à Paris
Directement rattaché(e) au Responsable de Paie, qui vous accompagnera dans votre intégration et la prise en charge de vos missions, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie disposant à la fois de compétences techniques en paie et d?un solide savoir-faire RH.
À ce titre, vos principales missions seront :
Gérer l?ensemble du processus de paie sur HR Access, du lancement jusqu?au contrôle final.
Intégrer et vérifier les éléments variables de paie (augmentations, primes, heures supplémentaires, absences, etc.).
Lancer et contrôler les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) mensuelles et événementielles.
Effectuer les contrôles post-paie et garantir la fiabilité des données sociales.
Vérifier les cotisations sociales et les déclarations associées.
Assurer le bon déroulement des clôtures mensuelles de paie.
Automatiser au maximum les processus de paie et post-paie pour gagner en efficacité.
Gérer les problématiques liées aux mouvements du personnel (entrées, sorties, mutations).
Être un point de contact pour les collaborateurs sur les sujets paie (RTT, congés, bulletins, etc.).
Réaliser des tests fonctionnels correctifs et évolutifs dans HR Access dans le cadre du RUN.
Profil candidat:
Nous recherchons un(e) candidat(e) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :
Diplômé(e) avec une expérience confirmée d?au moins 5 ans en tant que gestionnaire de paie.
Bon niveau de français et maîtrise complète des éléments de la paie française. Une connaissance de l'outil HR Access est requise.
Habitué(e) aux environnements dynamiques, impliqué(e) et autonome, avec un fort esprit d?équipe.
Si ce profil vous correspond, cette mission est faite pour vous !
