Gestionnaire Paie/ADP H/F

Eurexo part of CED
Rueil-Malmaison (92)

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Détails de l'emploi

Statut cadre
43 000 € par an

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

Qualifications

ADP
Gestion de la paie
Microsoft Office
Paie
Bureautique

Description complète du poste

Rôle :

Au sein du département RH, le Gestionnaire paie et ADP prend en charge la gestion administrative des nouveaux entrants et collaborateurs
Il gère les éléments de la paie (salaires et charges sociales) et vérifie les bulletins de paie des salariés

Vos principales missions :

Administration du personnel

Gérer l’ensemble des formalités liées aux embauches (D.P.A.E., affiliations mutuelle et prévoyance…) et aux départs (radiations, maintiens de garanties.)

Rédiger les contrats de travail, les avenants, les courriers et attestations diverses

Gérer les visites médicales (embauches, périodiques, reprises)

Suivre les périodes d’essai, des contrats à durée déterminée, des suspensions de contrats

Gérer et tenir à jour des dossiers du personnel

Renseigner la base de données numérique

Préparation des éléments fixes et variables de la paie

Contrôler le recueil et le calcul des éléments de rémunération à périodicité variable

Décompter les absences (congés payés, maladie...)

Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires

Gestion des charges sociales

Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN)

Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales

Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales

Conseil et contrôle

Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.

Cette liste d’activités est non exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise.

Profil recherché :

Expérience solide en paie et ADP d'au moins 8 ans

Vous justifiez d’une expérience confirmée en gestion de paie internalisée et en administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites ou multi-établissements.

Compétences techniques attendues

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, pack Office) et des systèmes RH (Lucca, Decidium)
Connaissance du droit social, des procédures administratives et des obligations légales liées à la paie et au personnel.
Capacité à gérer un volume important de données avec rigueur, organisation et fiabilité.
Conditions particulières d’exercice :
poste sedendaire au siège d'Eurexo
Statut CADRE
Rémunération Fixe + prime sur Objectifs

Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.

Avantages sociaux :

Carte déjeuner
Prise en charge des frais de transport en commun sur justificatif
Participation (à partir de 3 mois d’ancienneté sur l’année civile en cours)
Mutuelle d’entreprise
Prévoyance

Notre process de recrutement – Chez Eurexo, votre talent mérite toute notre attention.

Premier échange à distance avec un membre de l’équipe RH
Un entretien pour mieux comprendre votre parcours, votre personnalité et ce qui vous motive au-delà du CV.

Entretien avec votre futur manager régional
Un moment privilégié pour échanger de manière concrète sur le poste, l’environnement de travail et vos ambitions.

Un questionnaire psychométrique (SOSIE) peut être proposé afin d’évaluer plus précisément vos compétences métier.

Et ensuite ?
Un retour clair, rapide et transparent — quelles que soient les suites données.

Un processus de recrutement simple, humain et efficace, fidèle à l’esprit Eurexo.

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