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RESPONSABLE PAIE FRANCE - CDI (H/F)
Unither Pharmaceuticals —Paris (75)
- Master
Responsable paie H/F
PROFILAE —Gentilly (94)
- De 45 000 € à 55 000 € par an
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Niveau Licence
Postuler rapidement
il y a 3 jours
Responsable Paie & Administration du Personnel H/F
ECF Group —Grigny (91)
- De 55 000 € à 60 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Master
- Expérience en supervision
Postuler rapidement
il y a 2 jours
Responsable Paie (F/H)
Dassault Systèmes —Vélizy-Villacoublay (78)
- Expérience en gestion d'équipe
- Anglais
- Gestion de projet
Responsable Ressources Humaines Magasin (F/H)
CASTORAMA —Fresnes (94)
- Master
- Sens de l'organisation
Gestionnaire RH H/F
IntelCIA —Paris (75)
- De 2 600 € à 2 925 € par mois
- Temps plein
- Service client
- Microsoft Office
- Master
Postuler rapidement
Responsable RH - Stratégie et Organisation (F/H)
Dassault Systèmes —Vélizy-Villacoublay (78)
- Anglais
Adjoint Responsable Paie H/F
ReySearch —Paris (75)
- De 45 000 € à 58 000 € par an
- Télétravail
- Service client
- Bureautique
- Services aux visiteurs
6 h
Responsable Ressources Humaines — CDD 6 mois
DUBERNARD —Bezons (95)
- 3 500 € par mois
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Expérience en supervision
- Ressources humaines
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4 h
Gestionnaire Paie H/F en CDI
Rentokil Initial —Boulogne-Billancourt (92)
- De 37 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Analyse de données
- Niveau Licence
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Gestionnaire rh (H/F)
Picard —Issy-les-Moulineaux (92)
- Bureautique
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Responsable Paie (H/F)
Torann France —Courbevoie (92)
- De 60 000 € à 65 000 € par an
- Master
- Niveau Licence
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il y a 6 jours
Responsable RH H/F
Stayhome —Eaubonne (95)
- De 2 200 € à 2 500 € par mois
- Temps plein
- Salesforce
- Niveau Licence
- En présentiel
- Travail à domicile occasionnel
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Gestionnaire Paie H/F
Cityz Media —Boulogne-Billancourt (92)
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Niveau Licence
Postuler rapidement
Gestionnaire Paie H/F en CDI
Rentokil —Boulogne-Billancourt (92)
- De 37 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Analyse de données
- Niveau Licence
Responsable RH & Affaires Sociales F/H
iQera —Paris (75)
- De 50 000 € à 60 000 € par an
- Service client
il y a 2 jours
Responsable Paie (H/F) People Paris
Picnic —Paris (75)
Gestionnaire paie et administration du personnel f/h
MATSURI —Paris (75)
- Microsoft Office
- Master
- Esprit d'analyse
- Prise en charge du transport quotidien
- Programme de recommandation
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Responsable Paie, SIRH et ADP – CDI – Statut cadre – Temps plein (H/F)
droitdenfance —Malakoff (92)
- De 38 000 € à 50 000 € par an
- Temps plein
CHARGE RESSOURCES HUMAINES H/F
Fonctions support —Paris (75)
- De 3 100 € à 3 200 € par mois
- Temps plein
- Master
- Bureautique
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RESPONSABLE PAIE FRANCE - CDI (H/F)

Unither Pharmaceuticals -
Paris (75)

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Détails de l'emploi

Avantages

Compte épargne-temps
Titre restaurant
Comité d’entreprise (CE)

Qualifications

ADP
Master
Paie
SIRH
Logiciel de paie

Description complète du poste

RESPONSABLE PAIE FRANCE - CDI (H/F)

Qui sommes-nous ?

Groupe industriel pharmaceutique français, nous œuvrons à rendre accessible au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients.

Leader mondial de l'unidose stérile, nous comptons 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2400 collaborateurs.

Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à l'activité du Groupe. Il compte plus de 70 collaborateurs.

Votre rôle

Rattaché(e) au DRH FRANCE ET HOLDINGS,

Vous aurez pour mission de :

Piloter, coordonner et sécuriser la paie France :

Définir, structurer et optimiser les processus paie (calendriers, contrôles, procédures internes) pour l’ensemble des sites France.
Superviser la paie multi-sites et sécuriser les contrôles clés jusqu’à la validation finale.
Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de l’éditeur paie/GTA et piloter la relation partenaires.
Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite…).
Produire et contrôler les DSN mensuelles et événementielles ainsi que l’ensemble des charges sociales.
Prendre en charge les dossiers complexes et sensibles à forts enjeux.

Assurer le suivi des éléments de rémunération indirects.
Garantir l'expertise technique et conformité réglementaire

Assurer une veille juridique et sociale proactive et anticiper les impacts réglementaires.
Être le/la référent(e) interne sur l’ensemble des sujets Paie et obligations sociales.
Garantir la conformité légale et conventionnelle (accords Groupe, CCN, usages).
Piloter les audits internes et contrôles externes (URSSAF, inspections…) et gérer les situations de redressement ou contentieux.

Développer les outils et améliorer les processus:

Maîtriser et faire évoluer les outils Paie et Gestion des Temps au service de la performance.
Garantir la qualité et la cohérence du paramétrage Paie et GTA.
Conduire des projets d’amélioration continue et accompagner les équipes dans l’appropriation des outils.
Former et accompagner les équipes RH locales sur les bonnes pratiques paie.

Produire les reportings et les analyses :

Préparer le Bilan Social Individuel et l’Index Égalité Professionnelle H/F pour chaque site.
Construire et suivre les indicateurs clés liés à la masse salariale (coûts du personnel, absences, heures supplémentaires…).
Produire des états, des analyses et reportings à destination des Directions RH et Financière.
Répondre aux enquêtes obligatoires et demandes institutionnelles.

Accompagner les équipes paie & RH des sites :

Animer des réunions régulières avec les équipes locales.
Former aux évolutions réglementaires et aux pratiques Groupe.
Accompagner les projets locaux (badgeage, optimisation des processus paie, organisation…).

Votre profil

Formation Bac +5, avec spécialisation Paie / Droit social / RH
5 à 8 ans d’expérience minimum sur une fonction Paie à forte technicité, idéalement en environnement industriel multi-sites..
Expert(e) reconnu(e) en paie et obligations sociales
Maîtrise approfondie de la législation du travail (Code du travail, CCN, accords, usages).
Excellente maîtrise d’un logiciel de paie et de GTA (la connaissance d’ADP est un plus).
Solides compétences en SIRH et paramétrage.
Rigueur, sens de l’analyse, fiabilité et discrétion absolue.
Excellent relationnel, capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples dans un environnement exigeant.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique au cœur de la performance sociale d’un groupe pharmaceutique industriel.
Un environnement stimulant, structuré et techniquement riche.
De réelles marges de manœuvre pour optimiser, structurer et moderniser la fonction paie.
Une collaboration étroite avec les équipes RH, Finance et les sites.

Vos avantages

Politique de télétravail
Mutuelle (part employeur 65%) et Prévoyance (part employeur 71%)
Compte Epargne Temps
Plan Epargne Groupe
Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif
Carte tickets restaurant
Partenariat sportif Gymlib
Financement crèche
Avantages CSE

Détails du poste

Statut : Cadre

Motif recrutement : Replacement

Horaire : Journée

Pour en savoir plus sur nous :

Nous sommes une entreprise dynamique animée par un esprit de conquête et poursuivons ainsi une croissance forte tout en conservant une relation de proximité avec nos clients et nos collaborateurs.

Notre culture s’appuie sur 5 valeurs : le Respect, la Responsabilité, la Confiance, le Courage et l’Innovation. Nous nous engageons à faire vivre ces valeurs auprès de nos collaborateurs en leur accordant une forte autonomie dans l'exercice de leur métier et en encourageant leurs initiatives.

Nous sommes soucieux de leur offrir des conditions et une ambiance de travail propice à leur développement et à l'expression de leur potentiel.

Nous vous proposons d’intégrer un site qui valorise le sens au travail et qui confie à nos collaborateurs un haut niveau de responsabilité.

Rejoignez-nous et faites la différence !

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Responsable RH - Stratégie et Organisation (F/H)

Adjoint Responsable Paie H/F

Responsable Ressources Humaines — CDD 6 mois

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