Gestionnaire santé des ressources humaines F/H
Cadre d’emplois : adjoints administratifs ou rédacteurs
Direction des ressources humaines
Missions : Le 18 août 2026
Le gestionnaire santé des ressources humaines assure la gestion de l’absentéisme et du suivi médical de l’ensemble du
personnel de la ville.
Activités principales :
Gestion des arrêts maladie ordinaire :
Saisir les périodes d’absence et rédiger les arrêtés
Etablir les attestations de salaire à la sécurité sociale pour les non-titulaires
Tenir à jour un tableau de contrôle des versements sécurité sociale d’indemnités journalières
Diligenter un contrôle médical et prendre les dispositions règlementaires en lien avec le résultat du contrôle
Gestion des congés de longue maladie, congés de maladie longue durée, temps partiel thérapeutique, retraite invalidité :
Assurer la gestion médico-administrative du dossier en interne et auprès des organismes concernés
Etablir un arrêté pour fixer la situation administrative de l’agent
Transmettre les documents nécessaires à l’assureur et autres organismes
Payer les honoraires correspondants
Gestion des accidents de service, des accidents de trajet, de maladies professionnelles, des allocations temporaires
d’invalidités :
Réceptionner les déclarations d’accident : accueillir les agents ; vérifier et contrôler l’ensemble des pièces constituant la
déclaration ; délivrer les volets de soins
Assurer le suivi et le traitement médico-administratif du dossier
Envoyer des certificats médicaux, factures et toutes autres demandes à l’assureur
Diligenter une expertise médicale auprès du médecin expert agréé
Gestion des visites médicales :
Planifier les visites médicales et envoyer les convocations
Collecter les pièces administratives nécessaires à la visite médicale et les transmettre au médecin de prévention
Classer et archiver les différents documents du secteur
Gestion de l’information :
Organiser la circulation, la diffusion et le suivi des informations internes et externes auprès des différents partenaires :
CIG, assistante social, psychologue du travail…
Assurer un suivi régulier des dossiers en lien avec les gestionnaires carrière-paie et le service emploi, formation et
mobilité afin de favoriser le reclassement et le maintien dans l’emploi
Informer les gestionnaires référents de l’évolution des situations médicales
Profil du candidat :
Être titulaire d’un grade des cadres d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs ou d’un diplôme permettant
l’accès aux concours externes
Connaissance du logiciel SEDIT-RH (Berger Levrault) appréciée
Connaissance du statut de la fonction publique souhaitée
Etre à l’aise avec les outils bureautiques
Capacité à organiser son travail et à gérer les urgences
Capacité à vulgariser les notions complexes, savoir expliquer aux agents/encadrants
Discrétion, réserve et respect du secret professionnel exigés
Date limite de candidature : 18 septembre 2026
Pour postuler, envoyez votre candidature à l’adresse : [email protected]
