Cadre de gestion pole medico-chirurgical de voiron pole imagerie - h/f
Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble —Voiron (38)
- Master
- Sens de l'organisation
Postuler rapidement
Secrétaire administrative H/F CDD 100%
Elsan —Saint-Martin-d'Hères (38)
- 2 073 € par mois
- Temps plein
- Compétences rédactionnelles
- Niveau Bac
- Bureautique
- Parking gratuit
il y a 1 jour
Secrétaire médical(e) ama consultation cardiologie - h/f
Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble —Grenoble (38)
- Travail les jours fériés
- Microsoft Office
- Expérience administrative
- Niveau Bac
Postuler rapidement
CADRE DE GESTION POLE MEDICO-CHIRURGICAL DE VOIRON - POLE IMAGERIE - H/F
CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron —Voiron (38)
- Master
- Sens de l'organisation
Ama centre de prélèvements - h/f
Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble —La Tronche (38)
- Expérience en laboratoire
- Niveau Bac
Postuler rapidement
INFIRMIER(E) EN MEDECINE INTERNE SUR LE SITE DE VOIRON - H/F
CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron —Voiron (38)
- Travail de nuit
- Bureautique
21 h
NFIRMIER(E) D.E EN CARDIOLOGIE - SITE VOIRON - MUTATION - H/F
CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron —Voiron (38)
- Travail les jours fériés
- Soins infirmiers
- Expérience en supervision
- Bureautique
Infirmier(e) en medecine interne sur le site de voiron - h/f
Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble —Voiron (38)
- Travail de nuit
- Bureautique
Postuler rapidement
il y a 1 jour
Secrétaire Médical(e) - AMA - Consultation cardiologie - H/F
CHU Grenoble Alpes - Site NORD —Grenoble (38)
- Travail les jours fériés
- Microsoft Office
- Expérience administrative
- Sens de l'organisation
AMA Centre de prélèvements - H/F
CHU Grenoble Alpes - Site NORD —Grenoble (38)
- Expérience en laboratoire
Coordonnateur d'études cliniques - H/F
CHU Grenoble Alpes - Site NORD —Grenoble (38)
- Soins infirmiers
- Master
AGENT POLYVALENT EN RESTAURATION ET ENTRETIEN DES LOCAUX (H/F)
Département de l'Isère —Grenoble (38)
- Travail en matinée
INFIRMIER(E) D.E EN CARDIOLOGIE - SITE VOIRON - MUTATION - H/F
CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron —Voiron (38)
- Travail les jours fériés
- Soins infirmiers
- Expérience en supervision
- Bureautique
INFIRMIER(E) D.E EN CARDIOLOGIE - SITE VOIRON - CDI - H/F
CHU Grenoble Alpes - Site de Voiron —Voiron (38)
- Travail les jours fériés
- Soins infirmiers
- Expérience en supervision
- Bureautique
cadre de santé service hygiène hospitalière - H/F
CHU Grenoble Alpes - Site NORD —Grenoble (38)
- En présentiel
COMPTABLE CONFIRMÉE/GESTIONNAIRE SAS GRENOBLE H/F
CEA —Grenoble (38)
- Anglais
- Comptabilité
- Budgétisation

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Comptable Alternance, Finistère : emplois

Comptable Confirmé, Montpellier (34) : emplois

Stage Comptable, Paris (75) : emplois

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Cadre de gestion pole medico-chirurgical de voiron pole imagerie - h/f

Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble
Voiron (38)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Logistique
Master
Sens de l'organisation
Master 1
Facturation

Description complète du poste

Description entreprise :

Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :

Soigner
Former
Chercher

Description du poste :

UN POSTE DE CADRE DE GESTION, à temps complet 100% , est à pourvoir au CHUGA Grenoble site de Voiron, dès que possible.

ce poste est réparti de la manière suivante :

Pole Médico-chirurgical de Voiron 50%
Pôle Imagerie 50%

Rattachement hiérarchique

Directeur délégué de pôle

Relations fonctionnelles principales

Coordonnateur médical de pôle,
Cadre supérieur de santé de pôle
Chefs de service
Cadres des différents services
Direction des finances et du contrôle de gestion
Autres directions fonctionnelles

Relation hiérarchique

Est le n+1 de la gestionnaire RH et de la secrétaire référente du pôle.

Missions et activités

Missions générales

Le cadre de gestion de pôle fait partie de l’équipe de direction de pôle, avec le coordonnateur de pole, le cadre supérieur de pôle et le directeur délégué. Sous l’autorité de ce dernier, il a pour principaux objectifs d’assister la direction de pôle dans la gestion du pôle en particulier dans l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des projets du pôle.

A ce titre, le cadre de gestion de pôle :

Participe au suivi stratégique et opérationnel de la situation du pôle et des projets du pôle, et propose des actions en lien avec les évolutions constatées
Assure, en lien avec le contrôle de gestion et la direction déléguée, le suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle (activité, dépenses, consommations des ressources, recettes du pôle) et propose des actions correctives
Fait le lien avec les professionnels médicaux et paramédicaux sur la mise en œuvre d’actions correctives au regard du suivi des indicateurs médico-économiques et administratifs du pôle
Répond aux sollicitations techniques du pôle sur les sujets relevant du champ des directions fonctionnelles (ressources humaines et gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, logistique, travaux, facturation, etc.)

Missions spécifiques :

Appui au pôle dans la gestion de projet et la gestion courante :

Assiste le directeur délégué dans le suivi de missions spécifiques au pôle
Participe à la préparation des bureaux de pôle (bureaux de pôle restreints, bureaux de pôle élargis) et des réunions avec la gouvernance
Assure en lien avec le cadre supérieur de santé et le directeur délégué la gestion et le suivi des enveloppes déléguées (mensualités partie administrative, autres dépenses d’exploitation et investissements, budget de pôle, budget QVT, etc.…)
Formalise et recense les demandes du pôle en matière d’achat et d’équipement mobilier, en lien avec le cadre supérieur de santé, le coordonnateur de pôle et le directeur délégué, dans le respect du plan d’équipement
Travaille avec le trio de pôle à l’optimisation des organisations du pôle pour renforcer l’attractivité des services du pôle, l’efficacité et la qualité des prestations réalisées
Coordonne la gestion des commandes, le suivi opérationnel des travaux en relation avec le budget de pôle, la coordination entre services du pôle lors d’opération spécifiques comme des dérangements, des réorganisations, etc...

Analyse, suivi et reporting des TDB :

Contribue au pilotage médico-économique du pôle
Suivre les tableaux non médicaux par pôle et par unité de gestion en lien avec la DRH. Fiabiliser à chaque campagne de mise à jour les tableaux des emplois.
Participer à la définition, la mise en place et au suivi des mesures de transformation dans le pôle
Réaliser en lien avec le contrôle de gestion le remplissage de diverses enquêtes concernant le pôle
Participer à l’organisation et l’animation des bureaux de pôle et des réunions au sein du pôle
Gère la création et le suivi des différentes conventions du pôle
Aide au pilotage des processus du Pôle : mise en place et suivi des indicateurs de qualité, suivi stratégique, rapport d’activité.

Suivi des projets structurels du pole

Le cadre de gestion accompagne les projets structurants du pole notamment :

Préparation des documents pour les instances
Suivi de l’avancée des projets du pôle
Accompagnement des concertations avec les acteurs

Exigences du poste

Connaissances et compétences à maitriser

En matière d’affaires financières :

Savoir piloter une démarche projet
Connaître les mécanismes de la gestion hospitalière
Maîtriser les ressources du système d’information
Connaître les fondamentaux des règles de facturation et les règles relatives aux recettes hospitalières

En matière de ressources humaines :

Connaître les procédures de recrutements des personnels médicaux et non-médicaux et les principales règles de gestion statutaires.

En matière d’affaires générales :

Savoir maîtriser et coordonner les différentes sources d’informations

Qualités requises

Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’organisation et d’initiative
Capacité à rendre compte avec pédagogie
Capacité à mener des projets
Capacité à promouvoir et à conduire le changement
Diplomatie, qualités relationnelles et persévérance
Autonomie et ouverture d’esprit
Réactivité et capacités d’adaptation
Qualités rédactionnelles
Maitrise des présentations orales devant des professionnels

Profil recherché :

Formation requise

Management, gestion, contrôle de gestion
Master 2

Profil administratif de catégorie A

Environnement et contexte de travail

Membre de droit des instances de pôle.

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