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Chargé·e de projets développement RH - F/H
Aix-Marseille Université —Marseille (13)
- De 25 000 € à 32 000 € par an
- Niveau Licence
- Déplacements à prévoir
Chargé(e) de Relations Entreprises & Candidats H/F
Office Départemental d'Education et de Loisirs du Var —Marseille (13)
- Bureautique
- Niveau Bac +2
- Comptabilité
Postuler rapidement
il y a 2 jours
Assistant/assistante des ressources humaines (H/F)
CNRS —Marseille (13)
- 2 497,95 € par mois
- Compétences rédactionnelles
- Anglais
- Ressources humaines
- Parking gratuit
- Prise en charge du transport quotidien
Chargé RH H/F
LVD Environnement —Aubagne (13)
- 2 700 € par mois
- Temps plein
- Salesforce
- Master
- En présentiel
Postuler rapidement
il y a 3 jours
Chargé·e de recrutement - F/H
Aix-Marseille Université —Marseille (13)
- De 25 000 € à 32 000 € par an
- Compétences rédactionnelles
- Niveau Licence
- Recrutement
3 h
Chargé de recrutement H/F
UNICIL —Marseille (13)
- De 31 200 € à 34 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Master
- Recrutement
- Horaires flexibles
Chargé(e) de Ressources Humaines Expérimenté(e) H/F
BYBLOS GROUP —Vitrolles (13)
- De 30 000 € à 33 000 € par an
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Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines au Service Gestion Administrative de la Santé (H/F)
Ville de Marseille —Marseille (13)
- Horaires flexibles
Gestionnaire pensions et accidents du travail - h/f
Inserm —Marseille (13)
- De 2 207 € à 2 886 € par mois
- Expérience administrative
- Niveau Bac
- Esprit d'analyse
Assistant(e) de gestion pour le Pôle Pilotage RH
Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille (AP-HM) —Marseille (13)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Ressources humaines
- Bureautique
Assistant(e) RH (H/F)
LA COMTESSE IMMOBILIER —Marseille (13)
- De 28 000 € à 30 000 € par an
18 h
Apprenti(e) Chargée de missions RH H/F
Haribo France —Marseille (13)
- Master
- Ressources humaines
- Bureautique
Responsable du bureau de gestion des personnels BIATSS - F/H
Aix-Marseille Université —Marseille (13)
- De 33 000 € à 40 000 € par an
- Esprit d'analyse
- Expérience en supervision
- Niveau Licence
ASSISTANT(E) DE GESTION
Assistance Publique - Hôpitaux de Marseille —Marseille (13)
- Niveau Bac
- Ressources humaines
- Bureautique
Chargé de formation en alternance F/H
Groupe ONET —Marseille (13)
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Office
- Master
Assistant paie et administration du personnel F/H
Groupe ONET —Marseille (13)
- Bureautique
- Niveau Bac +2
Adjoint·e au responsable du bureau Enseignant-Chercheur - F/H
Aix-Marseille Université —Marseille (13)
- Expérience administrative
- Enseignement
Gestionnaire de paie (H/F)
Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région PACA —Marseille (13)
- De 2 200 € à 2 450 € par mois
- Bureautique
- Niveau Bac +2
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Chargé de recrutement en alternance F/H
Groupe ONET —Marseille (13)
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Office
- Master
Chargé RH - Alternance F/H
Groupe ONET —Marseille (13)
- Bureautique

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chargé de missions ressources humaines jobs near marseille, b8

Assistant Ressources Humaines, Marseille (13) : emplois

Chargé De Mission, Marseille (13) : emplois

Chargé De Recrutement, Marseille (13) : emplois

Chargé De Missions Ressources Humaines, Marseille (13) : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Marseille (13) : emplois

Gestionnaire Paie, Marseille (13) : emplois

Assistant De Gestion, Marseille (13) : emplois

Médecin Du Travail, Marseille (13) : emplois

Ressources Humaines, Oise : emplois

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Ressources Humaines, Poitiers (86) : emplois

Assistant Ressources Humaines, Marseille 4e (13) : emplois

Assistant Achats, Paris (75) : emplois

Assistant Ressources Humaines, Calvados : emplois

Assistant Ressources Humaines, Yonne : emplois

Responsable Ressources Humaines, Lille (59) : emplois

Qa Automation Engineer, Paris (75) : emplois

Ai Engineer Automation, Paris (75) : emplois

Aws Data Engineer, Paris (75) : emplois

Assistant Ressources Humaines, Évron (53) : emplois

Chargé·e de projets développement RH - F/H

Aix-Marseille Université -
Marseille (13)

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Détails de l'emploi

CDD
De 25 000 € à 32 000 € par an

Avantages

Parking à disposition

Qualifications

Niveau Licence
SIRH

Description complète du poste

Employeur

Et si vous rejoigniez une structure en pleine mutation vers l’université de demain ?

Première université francophone avec 84 000 étudiants et 8 500 personnels, Aix Marseille Université (amU) délivre plus de 1 000 diplômes au sein de ses 17 facultés, écoles et instituts de formation. Ses 54 sites, implantés sur 4 départements et 10 villes, constituent un atout considérable pour le développement économique du territoire.

Université de recherche intensive, labélisée Initiative d’Excellence, amU abrite 123 structures de recherche, 13 écoles doctorales et 21 instituts d’établissement interdisciplinaires. Université socialement engagée, elle agit en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre la précarité. Dans un monde en constante évolution, elle s’investit pleinement dans sa mission : accompagner les réussites collectives et individuelles qui participent au progrès de la société.

Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles.
amU s’engage à promouvoir l'inclusion et l'égalité, en créant un environnement où chaque individu est valorisé et respecté.

Rejoignez-nous pour bâtir un avenir où la diversité est notre plus grande force.

AMU en vidéo : https://youtu.be/7oDBYLGnwPk?si=0S2Bnmvwxi7mwcxO

Mission

La DRH d'amU est structurée autour de 3 pôles, dont le pôle Développement des ressources humaines qui est composé d'une cinquantaine de personnes réparties au niveau central et au niveau des campus. Ce pôle conçoit, pilote et déploie les politiques et des pratiques de développement RH : recrutement, mobilité interne, formation, gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC), accompagnement des transformations organisationnelles, situations de handicap, reclassement, accompagnement managérial…

Au sein du pôle Développement des ressources humaines, le Service Métiers et Prospectives (SMP) est le service d'ingénierie RH de l'établissement. Il accompagne la gouvernance et les structures d'amU dans leurs décisions RH en mobilisant l’analyse de données, la prospective des emplois et des compétences et l’accompagnement des transformations organisationnelles dans une logique de GPEEC et d’aide à la décision.

En tant que chargé·e de projets développement RH vous interviendrez plus particulièrement sur les démarches de GPEEC, la prospective métiers-compétences, l’aide à la décision RH et l’accompagnement des transformations organisationnelles. Vous serez une ressource interne qui intervient auprès des structures de l'université afin d'éclairer la décision, d'accompagner les évolutions organisationnelles et de contribuer à l'adaptation des emplois et des compétences aux enjeux stratégiques de l'établissement

A ce titre, vous aurez pour activités principales :

La GPEEC et prospective métiers-compétences

Accompagner les structures dans la mise en œuvre opérationnelle de la GPEEC.
Réaliser des diagnostics emplois-compétences en lien avec les évolutions des organisations, des activités et des métiers, et contribuer à la cartographie des emplois et des compétences, ainsi qu’à l’analyse des écarts.
Contribuer à la création, à la mise à jour et à la fiabilisation des référentiels emplois, compétences et fiches de poste, ainsi qu’aux travaux de cotation des postes et à la cohérence avec les emplois-types et les dispositifs indemnitaires (RIFSEEP).
Assurer, selon les projets confiés, l’administration fonctionnelle des outils de gestion de la GPEEC, notamment EMC².
Participer aux études prospectives métiers-compétences afin d’identifier les métiers sensibles, émergents, en évolution ou en tension et d’anticiper les besoins futurs de l’établissement.
Appuyer les responsables de structures dans la définition de scénarios d’évolution, de plans d’actions RH et de dispositifs d’accompagnement.
Participer à l’animation de démarches collectives (ateliers métiers, groupes de travail, séminaires).
Contribuer à l’évolution fonctionnelle des outils SIRH en lien avec les besoins métiers, les référentiels RH et les dispositifs de pilotage.
Contribuer à la préparation, à la formalisation et au suivi du Schéma Directeur GPEEC de l’établissement, en lien avec les orientations stratégiques et les échéances institutionnelles.

L'analyse RH et aide à la décision

Exploiter les données RH afin d’alimenter les analyses prospectives et les travaux d’aide à la décision (tendances d'évolution des effectifs, des emplois et des compétences).
Produire des notes d’arbitrage, études d’impact, tableaux de bord, indicateurs et analyses comparatives d'aide à la décision à destination de la gouvernance, des instances, de la DRH et des structures.
Contribuer à la fiabilisation, au croisement et à la valorisation des données RH nécessaires au pilotage et à l'aide à la décision

L'accompagnement des transformations organisationnelles

Accompagner les impacts RH des transformations organisationnelles.
Contribuer à la construction de scénarios d’évolution des organisations et des activités.
Accompagner les structures dans la conduite de leurs projets de transformation et de changement.
Animer des ateliers de travail et des démarches de co-construction en intelligence collective.
Produire les livrables d’aide à la décision et de sécurisation des transformations (analyses, synthèses, recommandations).

La conduite et accompagnement de projets RH transversaux

Conduire ou appuyer des projets RH transversaux ou innovants : organisation du travail, qualité de vie au travail, modernisation des pratiques RH, parcours professionnels, professionnalisation managériale, égalité professionnelle, etc.).
Contribuer à la conception, à la formalisation et à l'amélioration continue des référentiels, outils, méthodes et processus de développement RH.
Contribuer au pilotage ou à l’animation de groupes de travail institutionnels ou partenariaux, internes ou externes.
Participer à l'évaluation des projets conduits et à la mesure de leurs effets sur les organisations, les métiers et les compétences.
Capitaliser les retours d'expérience et contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des dispositifs RH.

Positionnement hiérarchique : Vous travaillerez sous la responsabilité directe de la cheffe de Service métiers et prospectives (N+1) et sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Pôle Développement RH (N+2). Le poste implique des relations fonctionnelles régulières avec les directions, composantes, laboratoires, services centraux, réseaux RH de proximité ainsi qu'avec les partenaires institutionnels intervenant dans les projets conduits.

Conditions particulières du poste : Déplacements réguliers sur les différents sites amU

Profil

Vous disposez d'une connaissance approfondie des textes législatifs et règlementaires en matière de ressources humaines, ainsi que de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous maîtrisez les méthodes de conduite de projet, d'analyse de données RH et d'accompagnement du changement, et savez mobiliser les outils numériques et SIRH avec expertise. Doté·e de solides capacités rédactionnelles, vous êtes en mesure de produire des notes d'analyse et de synthèse stratégique à destination des décideurs.

Autonome et rigoureux·euse, vous faites preuve de discernement, de curiosité intellectuelle et d'un sens aigu de la confidentialité et de la déontologie. Votre aisance relationnelle vous permet de conseiller et d'accompagner des interlocuteurs variés, en toute transversalité et avec pédagogie.

Un processus de recrutement fluide et transparent :

À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.

Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)
Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

Chargé·e de projets développement RH - F/H
Structure

Services Centraux - DRH
Localisation

Marseille
Campus

PHARO
Type d'Offre

Externe
Statut
CDD

Catégorie Fonction Publique

A
Corps du poste

IGE
Spécialité

BAP J - Gestion et Pilotage
Emploi-Type

REFJ2D51 - Chargé-e du développement des ressources humaines
Domaine Professionnel

Ressources Humaines
Niveau d'Etudes

BAC +3 Licence
Niveau d'Expérience

Tous niveaux d'expérience
Télétravail

OUI
Date de publication de l'offre

Jeudi 23 juillet 2026
Prise de poste

Lundi 14 septembre 2026
Durée du Contrat

12 mois
Rémunération Brute

De 25000.0 à 32000.0 € (Euros) par an

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Profil

Chargé·e de projets développement RH - F/H

Structure

Localisation

Campus

Type d'Offre

Statut

Catégorie Fonction Publique

Corps du poste

Spécialité

Emploi-Type

Domaine Professionnel

Niveau d'Etudes

Niveau d'Expérience

Télétravail

Date de publication de l'offre

Prise de poste

Durée du Contrat

Rémunération Brute