20 meilleures offres (responsable des ressources humaines, limeil brévannes (94)) (à pourvoir)

Responsable de Département Carrière et Emplois H/F
AÉSIO mutuelle —Paris (75)
- De 60 000 € à 80 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Analyse de données
- Master
- Bureautique
Postuler rapidement
Chargé recrutement et suivi enseignants H/F
ACADOMIA —Paris (75)
- De 2 300 € à 2 500 € par mois
- Master
- En présentiel
- Niveau Bac +2
- Prise en charge du transport quotidien
Postuler rapidement
Chargé(e) RH H/F
iGO Solutions —Orly (94)
- De 35 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail
- Master
- Compétences en communication
- Prise en charge du transport quotidien
- Programme de recommandation
Postuler rapidement
Chargé(e) Ressources Humaines - 50% - H/F
Fondation Apprentis d'Auteuil —Combs-la-Ville (77)
- Master
- Ressources humaines
- Bureautique
Chargé(e) recrutement et suivi enseignants
ACADOMIA —Paris (75)
- De 2 300 € à 2 500 € par mois
- Master
- En présentiel
- Niveau Bac +2
- Prise en charge du transport quotidien
Postuler rapidement
Chargé(e) Ressources Humaines - 50% - H/F
Apprentis d'Auteuil —Combs-la-Ville (77)
- Master
- Ressources humaines
- Bureautique
Postuler rapidement
Responsable RH Région CLOG - Itinérant (H/F)
C-LOG —Réau (77)
Postuler rapidement
Chargé de mission auprès du DGS F/H
Département du Val-de-Marne —Créteil (94)
- À partir de 2 568 € par mois
- Master
- Esprit d'analyse
- Sens de l'organisation
- Prise en charge du transport quotidien
Postuler rapidement
Chargé.e de développement RH – Paris (CDD / 6 mois) – F/H
Arep —Paris (75)
- De 45 000 € à 47 000 € par an
- Microsoft Powerpoint
- Compétences rédactionnelles
- Master
Postuler rapidement
Un(e) Charg(é)e de Ressources Humaines généraliste- H/F
IPSILON —Paris (75)
- De 35 000 € à 40 000 € par an
- Anglais
- Microsoft Office
- Master
Responsable ressources humaines F/H
Docaposte —Paris (75)
- Temps plein
- Télétravail
- Microsoft Office
- Bureautique
- En présentiel
CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) CDD
INSTITUT MEDICO-CHIRURGICAL MONTSOURIS —Paris 14e (75)
- Temps plein
- Télétravail
- Master
- Niveau Licence
- Recrutement
- Prise en charge du transport quotidien
Postuler rapidement
il y a 1 jour
CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F
Geodis —Évry (91)
- Temps plein
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2
il y a 2 jours
Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)
LA DETECTION ELECTRONIQUE FRANCAISE —Massy (91)
- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
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Chargé de mission aménagement urbain et espace public H/F
Ville de Limeil Brevannes —Limeil-Brévannes (94)
- De 2 500 € à 2 700 € par mois
- AutoCAD
- Bureautique
- Tarifs préférentiels
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il y a 11 jours
Responsable des Ressources Humaines H/F
TEXA SERVICES —Puteaux (92)
- De 55 000 € à 65 000 € par an
- Master
- Ressources humaines
- Négociation
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Chargé des Ressources Humaines H/F
LOGISTA RETAIL —Vincennes (94)
- De 35 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Oracle
- Microsoft Office
- Master
- Prise en charge du transport quotidien
- Travail à domicile occasionnel
Postuler rapidement
il y a 2 jours
RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F
Secours Catholique —Paris (75)
- À partir de 48 000 € par an
- Niveau Bac
- Déplacements à prévoir
- Formation et développement
HR Business Partner (HRBP) – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H
Iliad - Free —Paris (75)
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Compétences en communication
- Opportunités de carrières
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Chargé de planning et de Recrutement H/F
Amelis —Vincennes (94)
- De 1 898 € à 2 098 € par mois
- Temps plein
- Niveau Licence
- Sens de l'organisation
- Bureautique
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responsable des ressources humaines jobs near limeil brévannes (94)

Responsable Des Ressources Humaines, Paris (75) : emplois

Responsable De Département, Paris (75) : emplois

Chargé De Recrutement, Paris (75) : emplois

Directeur Des Ressources Humaines, Massy (91) : emplois

Chargé De Missions Ressources Humaines, Paris (75) : emplois

Chargé De Recrutement, Carpiquet (14) : emplois

Chargé De Recrutement, 67630 Lauterbourg : emplois

Chargé De Communication, Orléans (45) : emplois

Gardien De Propriete,couple, Provence Alpes Côte D'azur : emplois

Chargé De Recrutement, Clermont Ferrand (63) : emplois

Auxiliaire De Vie, Paris (75) : emplois

Chargé De Recrutement, 75008 Paris 8e : emplois

Autour De Moi, 59200 Tourcoing : emplois

Chef De Mission, Brest (29) : emplois

Chef De Mission, 07000 Privas : emplois

Chef De Projet, La Rochelle (17) : emplois

Mission Auto Entrepreneur, Paris (75) : emplois

Chef De Mission, 82440 Mirabel : emplois

Chef De Service Educatif, Toulouse (31) : emplois

Chef De Cuisine, Bordeaux (33) : emplois

Responsable de Département Carrière et Emplois H/F

AÉSIO mutuelle -
Paris (75)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
De 60 000 € à 80 000 € par an

Avantages

Comité d'entreprise (CE)
Épargne salariale
Participation
Intéressement

Qualifications

Analyse de données
Master
Bureautique
Ressources humaines
Compétences en communication

Description complète du poste

Intitulé du poste :

Responsable de Département Carrière et Emplois H/F

Description de la mission

Nous recrutons un. e Responsable de Département Carrière et Emplois au sein de la Direction du Développement des Compétences, de l'Emploi et de la Prospective RH, vous contribuez à la mise en œuvre de la démarche GEPP de l'entreprise dans un contexte de transformation des métiers et d'évolution accélérée des compétences

Partenaire des directions métiers, vous analysez les évolutions des emplois et des compétences, concevez les dispositifs permettant d'accompagner les parcours professionnels et contribuez à faire de la GEPP un levier de performance, d'employabilité et d'attractivité

Avec votre équipe de 4 collaborateurs, vous concevez, animez et faites évoluer les dispositifs Emploi, Compétences et Parcours Professionnels afin d'en garantir la cohérence et l'efficacité

Vos missions :

Anticiper les évolutions des métiers et des compétences en réalisant des analyses prospectives et en identifiant les besoins futurs en effectifs et compétences
Concevoir et faire évoluer les référentiels emplois-compétences ainsi que les dispositifs favorisant la mobilité interne, l'employabilité et les reconversions professionnelles
Concevoir et animer les dispositifs de gestion des carrières et de la GEPP en définissant les modalités des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, des revues de collaborateurs et des dispositifs de gestion des parcours professionnels
- Assurer le suivi des actions engagées et contribuer à l'évolution des outils, méthodes et processus de GEPP.
- Développer les indicateurs et analyses RH en exploitant les données issues des campagnes et des outils de Strategic Workforce Planning (SWP)
- Produire des tableaux de bord, analyses et recommandations permettant d'anticiper les besoins en compétences, d'éclairer la prise de décision et de soutenir la stratégie RH.
- Accompagner la transformation des métiers et l'évolution des organisations en contribuant au dialogue social et à l'appropriation des enjeux de développement des compétences.

Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages attractifs tels que :

Organisation flexible:forfait jours et télétravail partiel pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso
Package attractif:accord d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement
Qualité de vie au travail : carte restaurant prise en charge à 60% par l’entreprise et CSE offrant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances, etc.)
Mobilité facilitée:prise en charge à 75% des frais de transport urbains + un forfait mobilité durable (150€/an)
Protection complèter:mutuelle et prévoyance entreprise
Évolutions possibles:de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.

Être une mutuelle, c’est avant tout prendre soin de chacun:6 jours d’absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption . Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes

Profil

Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en développement RH, GEPP/GPEC, gestion des talents ou transformation RH, avec une expertise dans la construction de référentiels emplois et compétences et le pilotage de projets stratégiques transverses.

Vous maîtrisez les dispositifs GEPP, les outils de cartographie des emplois et des compétences, l'analyse de données RH et le pilotage par indicateurs.

À l'aise avec les outils informatiques, vous disposez d'une excellente maîtrise d'Excel et d'une bonne connaissance du cadre social et réglementaire associé à la gestion des emplois et des compétences.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez fédérer des parties prenantes variées, conduire des projets transverses et accompagner les transformations.

Vous faites preuve de vision prospective, de capacité d'influence et d'un fort intérêt pour l'évolution des métiers et des organisations.

L'adaptabilité à des environnements changeants et de bonnes compétences en communication orale et écrite sont des qualités essentielles.

Vous serez également évalué sur les compétences suivantes :

Conceptualisation : capacité à concevoir et structurer des dispositifs RH innovants, en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise.
Analyse / Diagnostic : aptitude à analyser des situations complexes, exploiter les données RH et formuler des recommandations pertinentes pour éclairer la prise de décision.
Mobilisation : capacité à fédérer les parties prenantes, susciter l'adhésion et accompagner les équipes dans les projets de transformation.
Courage / Assertivité : aptitude à défendre ses convictions, porter des sujets sensibles et challenger ses interlocuteurs avec diplomatie et fermeté.
Vision / Anticipation : capacité à identifier les évolutions des métiers, des compétences et des organisations afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux futurs.
Culture du résultat : orientation vers l'atteinte des objectifs, le suivi des résultats et la mise en œuvre d'actions concrètes à forte valeur ajoutée pour l'entreprise.

INFORMATIONS SUR LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Si vous souhaitez relever de nouveaux défis, envoyez nous votre candidature avant le 13/09/26
Celle-ci sera examinée par Florence TALVAS qui est votre point de contact pour toute question.
Après un 1er échange téléphonique, si votre profil correspond, nous vous proposerons un entretien en visioconférence ou en présentiel avec la chargée de recrutement et le manager. Vous recevrez une réponse sous 10 jours après l’entretien.
Certifiée ISO 9001, notre entreprise valorise également l’inclusion et la diversité, en étant handi-accueillante.
Découvrez nos engagements.

Temps de travail

Temps plein

Contrat de travail

Contrat à durée indéterminée

Rémunération

entre 60 et 80 k€

FICHE DU POSTE

Contrat à durée indéterminée
entre 60 et 80 k€
173 Rue de Bercy, 75012 Paris, France
Référence
2026-5277

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Chargé de mission auprès du DGS F/H

Chargé.e de développement RH – Paris (CDD / 6 mois) – F/H

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CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F) CDD

CHARGE-E RESSOURCES HUMAINES H/F

Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)

Chargé de mission aménagement urbain et espace public H/F

Responsable des Ressources Humaines H/F

Chargé des Ressources Humaines H/F

RESPONSABLE FORMATION ET INTEGRATION H/F

HR Business Partner (HRBP) – Paris – CDD 6 mois renouvelable – F/H

Chargé de planning et de Recrutement H/F

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