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Directeur Rémunération et Avantages sociaux F/H
Bpifrance —Maisons-Alfort (94)
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Gestion d'équipe
Responsable de service Gestion administrative du personnel
Fontenay-sous-bois —Fontenay-sous-Bois (94)
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Esprit d'analyse
- Prise en charge du transport quotidien
Agent d'accueil - Direction des Ressources Humaines - CDD de remplacement
Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne —Saint-Maurice (94)
- Du lundi au vendredi
- Sens de l'organisation
4 h
RÉFÉRENTE OU RÉFÉRENT RESSOURCES HUMAINES RÉGIONAL
Action contre la faim —Montreuil (93)
- De 46 000 € à 55 000 € par an
- Temps plein
- Anglais
Adjoint(e) Responsable Paie (H/F) (IT) / Freelance
HR Path —Paris (75)
- De 650 € à 700 € par jour
- Gestion d'équipe
Gestionnaire Paie H/F/X CDD 6 mois
Groupe GPE —Montreuil (93)
- Télétravail partiel
- Microsoft Office
- Sens de l'organisation
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il y a 12 jours
Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F
Unicancer —Villejuif (94)
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Gestion d'équipe
Responsable des Ressources Humaines, Sport et Bien-Être, H/F, Paris - CDI
Retail Management Services —Paris (75)
- Temps plein
Responsable Rémunération France F/H
Orano —Châtillon (92)
- Télétravail
- Analyse de données
- Master
- Sens de l'organisation
Responsable RH adjoint(e)
FoxRH —Paris (75)
- 60 € de l’heure
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Déplacements à prévoir
- Sens de l'organisation
Postuler rapidement
Responsable Pôle Développement RH et Pilotage Social H/F
Gustave Roussy —Villejuif (94)
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Gestion d'équipe
- Prise en charge du transport quotidien
Gestionnaire paie et administration du personnel F/H
Groupe Fnac Darty —Fontenay-sous-Bois (94)
- De 30 000 € à 35 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Microsoft Office
- Esprit d'analyse
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UN(E) FORMATEUR(TRICE) Comptable / Gestionnaire de Paie
ASSOCIATION AMBROISE CROIZAT —Montreuil (93)
- De 41 200 € à 43 000 € par an
- Temps plein
- Niveau Licence
- Comptabilité
- En présentiel
- Prise en charge du transport quotidien
- Flextime
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il y a 13 jours
Gestionnaire paie et administration du personnel CDD F/H
Forums Talents Handicap —Créteil (94)
- Service client
- Microsoft Office
- Esprit d'analyse
il y a 12 jours
Directeur des Ressources Humaines/Juriste Droit Social H/F
Fondation Olga SPITZER - Siège Paris —Paris (75)
- À partir de 60 000 € par an
- Temps plein
- Master
- Gestion de conflits
- Ressources humaines
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il y a 13 jours
Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F
SMAC —Issy-les-Moulineaux (92)
- Temps plein
- Niveau Bac +2
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Gestionnaire carrière et paie F/H - EC21053
Ville de CHARENTON LE PONT —Charenton-le-Pont (94)
- Temps plein
- Niveau Bac
GESTIONNAIRE CARRIÈRE PAIE ABSENCE H/F
Vitry-sur-Seine —Vitry-sur-Seine (94)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2
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Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)
LA DETECTION ELECTRONIQUE FRANCAISE —Massy (91)
- Esprit d'analyse
- Ressources humaines
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Gestionnaire Paie et Administration du personnel en CDD (H/F)
Banque Populaire Rives de Paris —Paris (75)
- Du lundi au vendredi
- Sens de l'organisation
- Niveau Bac +2

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responsable paie jobs near charenton le pont, a8

Responsable Des Ressources Humaines, Paris (75) : emplois

Responsable Paie, Paris (75) : emplois

Gestionnaire Paie, Montreuil (93) : emplois

Directeur Des Ressources Humaines, Paris (75) : emplois

Directeur Des Ressources Humaines, Massy (91) : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Blois (41) : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Saint Malo (35) : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Brive La Gaillarde (19) : emplois

Alternance Master Ressources Humaines, Paris (75) : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, 01010 Bourg En Bresse : emplois

Directeur Des Soins, Toulouse (31) : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Chambéry (73) : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Nantes (44) : emplois

Responsable Ressources Humaines, Haute Savoie : emplois

Responsable Qualité, Bouches Du Rhône : emplois

Responsable Des Ressources Humaines, Châtellerault (86) : emplois

Responsable Secrétariat Médical, Paris (75) : emplois

Gestionnaire Paie Alternance, Vendée : emplois

Gestionnaire Financier, Toulouse (31) : emplois

Gestionnaire De Carrières, Bordeaux (33) : emplois

Directeur Rémunération et Avantages sociaux F/H

Bpifrance -
Maisons-Alfort (94)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Titre restaurant
Programme de formation
Comité d'entreprise (CE)
Participation
Intéressement

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Gestion d'équipe
SIRH

Description complète du poste

cdi • temps-plein • Maisons-Alfort

Directeur Rémunération et Avantages sociaux F/H

CDI
Temps de travail : temps plein
Télétravail en vigueur dans l’entreprise
27-31 avenue du Général Leclerc 94710 MAISONS ALFORT CEDEX

Vos futurs bureaux : Maisons-Alfort
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Ensemble, construisons l'avenir de l'économie française

Mettez votre énergie et vos compétences au service des 80 000 entrepreneurs accompagnés chaque année ! Et faites de la France votre prochaine aventure professionnelle.

Dans un contexte actuel très dynamique autour de l’emploi et des compétences et avec 4 000 collaborateurs sur plus de 150 métiers dans le groupe, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle capital pour permettre à Bpifrance de mener à bien sa mission au service de l’économie française. Passionnées et engagées, les équipes de la Direction des Ressources Humaines œuvrent au quotidien sur l’ensemble de la chaîne de valeur RH pour offrir les meilleures expériences candidat et collaborateur chez Bpifrance.

Rattaché.e à la DRH Groupe et membre du Comité de Direction RH, le/la Directeur(trice) Rémunération & Avantages Sociaux définit et déploie les politiques de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe en garantissant leur compétitivité, leur équité, leur conformité réglementaire et leur soutenabilité économique.

Il/elle pilote l'ensemble des activités de rémunération, de paie, d'administration du personnel, de contrôle de gestion sociale, de data RH et de mobilité internationale. À ce titre, il/elle accompagne les décisions stratégiques de la DRH et des directions métiers, tout en veillant à la maîtrise des risques et à l'excellence opérationnelle des processus placés sous sa responsabilité.

Il/elle prend la responsabilité d’une équipe de 35 personnes.

Vos missions

Définir et piloter les politiques Groupe
Définir et piloter la stratégie Groupe en matière de rémunération globale et d'avantages sociaux.
Assurer la cohérence des pratiques entre les différentes directions et entités du Groupe
Garantir l'attractivité et la compétitivité des dispositifs au regard du marché en définissant
Piloter les campagnes de révision salariale
Proposer les orientations relatives à la rémunération fixe, à la rémunération variable, aux dispositifs de reconnaissance et aux avantages sociaux.
Contribuer à la définition des politiques RH Groupe en lien avec les autres centres d'expertise RH.
Garantir l'excellence opérationnelle
Assurer la production d'une paie fiable, sécurisée et conforme pour l'ensemble des collaborateurs.
Formaliser et garantir la qualité des processus d'administration du personnel, de mobilité internationale de paie et de reporting, en collaboration avec les autres Directions RH.
Veiller à la maîtrise des risques opérationnels et à l'efficacité des contrôles.
Porter les projets de transformation et de digitalisation de son périmètre en lien avec la Direction SIRH et les autres direction RH.
Garantir la conformité
Assurer la conformité des processus et pratiques du périmètre avec les exigences légales, sociales, fiscales et prudentielles applicables.
Superviser les dispositifs de rémunération des populations réglementées, notamment les preneurs de risques
Piloter les sujets liés à la transparence des rémunérations, à l'équité salariale et aux obligations réglementaires associées.
Représenter la DRH auprès des instances de gouvernance et des fonctions de contrôle sur son périmètre d'expertise.
Piloter la performance sociale et économique
Coordonner le pilotage de la masse salariale et des coûts sociaux en lien avec la Direction Financière
Produire les analyses et simulations permettant d'éclairer les décisions de la Direction Générale et de la DRH.
Identifier et anticiper les risques financiers, sociaux et réglementaires liés à son périmètre
Manager
Animer et développer une direction composée d'experts de la rémunération, de la paie, du contrôle de gestion sociale, de la data RH et de la mobilité internationale.
Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et de leur expertise
Favoriser une culture de service, de responsabilité, de coopération et d'amélioration continue.
Contribuer activement aux travaux du Comité de Direction RH et à la transformation du Groupe.

Votre profil

Expérience confirmée dans le domaine des rémunérations, avantages sociaux, paie d’au moins 15 ans
Solide compréhension des enjeux réglementaires applicables aux établissements financiers.
Maîtrise des problématiques de rémunération, de contrôle de gestion sociale et de gouvernance RH
Expérience réussie de management d'équipes expertes
Capacité démontrée à influencer, convaincre et accompagner des dirigeants de haut niveau
Forte aptitude à conduire le changement et à porter des transformations à l'échelle d'un Groupe

Bpifrance fait de la diversité et de l’inclusion un engagement quotidien et une richesse pour le collectif. Ici, on recrute des personnes qui sont la différence.

Pourquoi nous rejoindre ?

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Avec plus de 4 000 collaborateurs répartis sur 50 implantations régionales et avec plus de 150 métiers différents, nous sommes présents au cœur des régions pour soutenir les entrepreneurs français afin de Servir l’Avenir.

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Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

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