· Siège : Corté (Corse)
· Zone de recherche : Sud de la France (Sud-Est / Sud-Ouest) : Autour de Marseille
· Type de poste : 100% Terrain
· Mobilité : Déplacements quotidiens + max : 1 séjour/mois en Corse
· https://euromat-corse.fr/
À propos de nous
Fondé en 2012 par Christophe Casanova, EUROMAT est devenu une référence incontournable dans la location et la vente de matériel pour le BTP, les Espaces Verts et l’Industrie. Élu « Meilleur Loueur Indépendant » en 2023, notre groupe s’appuie sur un parc de pointe et, surtout, sur une culture de proximité humaine.
Aujourd’hui, fort de 9 agences (6 en Corse et 3 à Marseille) et d’une croissance constante, EUROMAT franchit une étape historique : le déploiement de son modèle en franchise sur le continent. Pour piloter cette expansion, nous recherchons le binôme stratégique de la Direction : un profil 100% terrain, basé dans le Sud de la France (autour de Marseille).
Le Poste : Un double défi passionnant
Poste hybride à forte responsabilité, vous portez deux casquettes majeures pour faire rayonner la marque :
1. Développeur Franchise (Le Chasseur – Priorité 2026)
- Prospection active : Identifier, approcher et qualifier les futurs franchisés sur la zone Sud (Sud-Est / Sud-Ouest).
- Networking sectoriel : Actionner vos réseaux dans le TP-BTP pour détecter des entrepreneurs souhaitant diversifier leur activité.
- Sélection & Intégration : Analyser les candidatures, monter les dossiers pour la direction et accompagner les candidats du premier contact jusqu'à la recherche de leur local.
2. Animateur de Réseau (Le Partenaire Performance)
- Lancement opérationnel : Accompagner physiquement l’ouverture des agences (gestion du terrain, logistique, mise en place).
- Suivi & Performance : Assurer l'accompagnement terrain post-ouverture, aider et vérifier les reportings si besoin, et intervenir ponctuellement pour résoudre les problématiques locales.
- Garant du concept : Réaliser 4 visites annuelles de conformité pour veiller au respect de l'identité de marque, des standards de sécurité et de qualité de service.
- Lien avec le Siège : Être le relais terrain officiel de la tête de réseau et assurer une liaison fluide avec notre siège à Corté.
Votre Profil
- Expertise Métier : Une connaissance approfondie du secteur BTP / Location d'engins est impérative pour parler le même langage que nos partenaires.
- Tempérament : Vous êtes un "Chasseur" dans l'âme, orienté résultats, avec une expérience réussie en développement de réseau.
- Autonomie Totale : Poste 100% terrain, sans bureau fixe. Vous êtes votre propre moteur.
- Posture : Humble et pédagogue, vous conseillez des investisseurs de haut niveau avec une approche de partenaire business.
Package de Rémunération & Avantages
Nous valorisons fortement l'implication et la performance. C’est pourquoi nous vous proposons un package particulièrement attractif où vos résultats impactent directement vos revenus :
Le Socle Fixe & Outils de Travail
- Salaire Fixe : 32 000 € brut annuel.
- Véhicule de société utilisable la semaine (déplacements professionnels et personnels).
- Outils : Ordinateur et téléphone portable de fonction.
- Frais : Prise en charge intégrale de vos frais de déplacement (hôtels, repas, carburant) sur justificatifs.
Le Variable : Gagnez à la performance !
Votre rémunération variable est directement indexée sur les étapes clés de votre réussite :
1. Primes d'Ouverture et de Suivi (Cumulables)
- Prime Prospect : 100 € dès qu'un prospect est validé.
- Prime à la Signature : * De 1 à 5 candidats signataires = 300 € par signature.
- Plus de 5 candidats signataires = 600 € par signature.
- Prime d'Ouverture : 100 € lors de l’ouverture physique de l’agence.
- Primes Qualité / Audit : 100 € par audit de conformité validé (à 3, 6, 9 et 12 mois), soit un potentiel de 400 € par an et par agence suivie.
2. Prime Annuelle de Performance Réseau (Sur Chiffre d'Affaires)
Cette prime récompense la croissance des franchisés que vous animez au quotidien :
- Année N (Lancement) : Pas de prime sur le CA pour les ouvertures en cours d'année (focus sur l'installation).
- Année N+1 : Objectif de CA du réseau à 500 000 €. Dès que ce palier est dépassé, vous touchez 5 % de la redevance franchise (fixée à 6 %) générée sur la part supérieure.
- Exemple : Le réseau réalise 550 000 € de CA. Vous touchez 5 % des 6 % de redevance sur les 50 000 € excédentaires, soit une prime de 150 €/agence.
- Années suivantes (N+2, N+3...) : Objectif de CA du réseau à 1 000 000 €. Vous touchez 5 % de la redevance (6 %) sur tout le CA réalisé au-delà.
- Exemple : Le réseau performe et atteint 1 600 000 € de CA. Vous touchez 5 % des 6 % de redevance sur les 600 000 € excédentaires, soit une prime de 1 800 €/ agence!
Évolution de carrière : Le statut et la rémunération fixe pourront être revus à la hausse en fonction du nombre d'ouvertures et du volume d'affaires global du réseau.
Modalités & Calendrier
- Rattachement : Marie-Laurence Ghera (basée au siège en Corse).
- Mobilité : Déplacements quotidiens sur la zone Sud, déplacements France entière selon le développement, et 1 séjour par mois maximum au siège en Corse.
- Prise de poste : ASAP.
- Parcours d’intégration : Formation complète prévue pour être 100% opérationnel en Novembre 2026, pile pour le lancement du premier franchisé !
Prêt(e) à relever le défi et à devenir le visage d'EUROMAT sur le continent ? Rencontrons-nous !
Rémunération : 2 000,00€ à 3 500,00€ par mois
Avantages :
- Travail à domicile occasionnel
- Véhicule de fonction
Lieu du poste : Déplacements fréquents
