Dans le cadre du renforcement de son service des ressources humaines, la Ville de Souffelweyersheim recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines. Ce poste est ouvert aux candidats relevant du cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C).
Sous l'autorité de la responsable et en lien étroit avec la gestionnaire, vous participez à la gestion administrative du personnel et assurez le suivi de différents dossiers RH, notamment en matière de formation, d'absences et de gestion administrative des agents.
Missions principales
Accueil et secrétariat du service RH
- Assurer l'accueil physique et téléphonique du service.
- Renseigner les agents et les interlocuteurs extérieurs ou les orienter vers le service compétent.
- Réceptionner, traiter et assurer le suivi des courriels adressés au service.
- Assurer le traitement et la diffusion des informations relevant du service RH.
Gestion administrative des ressources humaines
- Rédiger, mettre en forme et assurer le suivi des courriers, actes et documents administratifs.
- Assurer le classement, l'archivage et la mise à jour des dossiers individuels des agents.
- Organiser et assurer le suivi administratif des campagnes d'entretiens professionnels.
- Participer à la gestion administrative des recrutements : réception et enregistrement des candidatures, organisation des entretiens, suivi des réponses aux candidats.
- Élaborer, actualiser et suivre les fiches de poste.
- Transmettre les éléments variables de paie et les pièces justificatives nécessaires au gestionnaire paie.
- Assurer le suivi des heures de solidarité.
- Instruire les dossiers relatifs aux médailles d'honneur régionales, départementales et communales.
- Organiser et assurer le suivi administratif des visites médicales des agents.
Gestion des absences
- Assurer la gestion et le suivi administratif des congés et absences des agents (congés annuels, congés de maladie, ASA, etc.).
- Préparer les actes administratifs liés aux congés pour raison de santé et aux accidents de service.
- Assurer le suivi des dossiers auprès des organismes de prévoyance, de l'assureur statutaire et des partenaires concernés.
- Veiller à la mise à jour des tableaux de suivi et des outils de gestion des absences.
Formation
- Recueillir et instruire les demandes de formation des agents.
- Assurer le suivi administratif du plan de formation.
- Organiser et suivre les formations obligatoires, notamment en matière de santé et sécurité au travail.
- Assurer le suivi des inscriptions, convocations et attestations de formation.
Profil recherché
Compétences requises :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de l'environnement des collectivités territoriales.
- Connaissances générales en gestion des ressources humaines et en gestion administrative.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Rigueur, sens de l'organisation et respect des échéances.
- Aptitude à travailler en équipe tout en faisant preuve d'autonomie.
- Qualités d'accueil, d'écoute et de communication.
Savoir-être
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Sens du service public.
- Réactivité, adaptabilité et polyvalence.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
Conditions de recrutement
- Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux.
- Poste ouvert aux fonctionnaires titulaires ou, à défaut, aux contractuels de droit public.
- Formation de niveau Bac +2 minimum (BTS ou équivalent).
- Une expérience dans un service ressources humaines est appréciée.
Durée de travail : 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours
Rémunération : rémunération (brute) selon grille indiciaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + participation mutuelle et prévoyance
Délai de recrutement : Poste à pourvoir dès le 20 juillet 2026
* sans réponse de notre part sous 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Rémunération : à partir de 1 950,00€ par mois
Formation:
- Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Requis)
Expérience:
- Ressources humaines: 1 an (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
