Descriptif de l'emploi
La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !
Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et
l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir et déployer ses compétences, nous investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est
entendue et chaque talent valorisé.
Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au succès commun.
Le référent technique a pour missions d'accompagner et de coordonner l'activité des personnes chargées de l'encadrement des enfants.
Sa mission est de collaborer avec le gestionnaire en assurant le suivi du projet d’accueil. Il participe à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique, anime et coordonne l'action éducative de l'équipe.
Favorise le développement moteur, affectif et cognitif de l'enfant.
Missions ou activités
Accueil et accompagnement des familles
- Accueillir les familles lors de la finalisation de leur contrat d’inscription
- Mettre en œuvre la politique d'accueil petite enfance de la ville en collaboration avec les autres structures communales
- Être à l'écoute du questionnement éducatif des familles
- Favoriser la participation des familles à la vie de l'établissement
Suivi de l'enfant
- Mettre en œuvre le projet éducatif
- Veiller au bien être de l'enfant et développer un projet de bientraitance avec l’équipe
- Promouvoir l'éveil, la santé et la sécurité de l'enfant
- Aménager l'espace et mettre en place des repères
- Favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant
- Dépister et repérer les signes d'appel de mal-être physique ou psychique de l'enfant et en informer sa hiérarchie
Management de l'équipe
- Encadrer et accompagner l'équipe dans ses fonctions
- Organiser et animer des réunions de travail
- Coordonner et évaluer les activités éducatives
- Repérer et réguler les conflits
- Assurer des transmissions efficaces et pertinentes en utilisant les outils mis en place.
- Transmettre et partager ses connaissances pédagogiques
- Garantir le secret professionnel et la confidentialité des informations transmises au sein de l'équipe
- Mener les entretiens de recrutement des professionnels de l’équipe
- Assurer les entretiens annuels des professionnels de l’équipe
- Encadrer les stagiaires
Organisation et gestion du service
- Élaborer le projet d'établissement en collaboration avec l'équipe et assurer sa mise en œuvre
- Appliquer la réglementation en vigueur
- Assurer une fréquentation optimale de la structure
- Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement
- Suivre les plannings de présence des enfants
- Déterminer les besoins en matériel pédagogique avec l'équipe et en accord avec la direction.
Activités secondaires :
- Mettre en place, animer les réunions d'échange et d'information avec les parents.
- Participer aux réunions de service de la collectivité
Profil recherché
DIPLOME D'EJE EXIGE
Accueil de l'enfant et de sa famille
Savoir :
- Développement psychomoteur et affectif de l'enfant
- Connaissance du projet éducatif
- Techniques de communication, d’écoute et de reformulation
- Méthodes d'observation et connaissance d'indicateurs d'alerte dans le comportement de l'enfant
- Connaissance des règles de sécurité, de diététique et de d'hygiène
- Fonctionnement général des systèmes d’aide et de prestations
- Savoir-faire :
- Créer un cadre de vie accueillant et sécurisant
- Soutenir les parents dans leurs fonctions, en créant un climat de confiance et d'échanges
- Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles
- Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
- Encadrement et gestion d'équipe
- Savoir :
- Compétences de management
- Techniques de conduite de réunion
- Notions de conduite de projet
- Techniques et procédures des entretiens d’évaluation
- Savoir-faire :
- Gérer les priorités et faire remonter les informations nécessaires à la directrice
- Savoir communiquer et être dans une démarche d'écoute active
- Définir le cadre et les conditions de délégation
- Transmettre ses connaissances à l'équipe
- Se remettre en question, savoir prendre du recul et connaître ses limites
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
- Gestion administrative
- Connaissances informatiques générales et du logiciel petite enfance
- Gestion du matériel éducatif
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance
- Techniques et supports de communication
- Savoir-faire :
- Réaliser commandes de matériel, gérer le budget de la structure
- Gérer son temps, prioriser et planifier ses actions
- Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
- Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus et les politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
- Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre des objectifs
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
- Appliquer les règles de sécurité et d'ergonomie au travail
- Exigences particulières
- Conscience professionnelle
- Disponibilité et souplesse horaire : Plannings variables, remplacements, possibilité de polyvalence inter structures, réunions en soirée / Horaires variables en fonction des nécessités de service.
- Poste exposé au bruit, nécessitant un port de charge et la position accroupie ou agenouillée.
Informations complémentaires :
CNAS + GAS 67 (carte CEZAM), tickets restaurant, 13e mois, RIFSEEP, participation mutuelle et prévoyance, tarifs réduits pour les musées, piscines et bibliothèques de l'EMS.
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse [email protected]
Si vous n'avez pas de retour d'ici le 15/07/2026, vous pourrez considérer votre candidature comme non retenue.
Rémunération : à partir de 2 400,00€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
