20 meilleures offres (chef d’équipe développement, saint cloud, a8) (à pourvoir)

Un(e) Chef(fe) de Marque
Toyota France —Vaucresson (92)
- À partir de 50 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
- Microsoft Powerpoint
- Anglais
- Master
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il y a 12 jours
CHEF DE PRODUCTION H/F
Séminaires / Culture / Loisirs —Paris (75)
- 3 500 € par mois
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Gestion d'équipe
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Agent d'entretien et de restauration - Ecole maternelle ou élémentaire H/F
Ville De Versailles —Versailles (78)
- Temps plein
- Sens de l'organisation
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 14 jours
Chef de cuisine (F/H) - Puteaux (92)
DUPONT RESTAURATION —Puteaux (92)
- De 2 800 € à 3 000 € par mois
- Temps plein
- Service en restauration
- Restauration
- Cuisine
- Prise en charge du transport quotidien
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CHEF DE GROUPE H/F
Sodexo —Puteaux (92)
- Temps plein
- Service client
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il y a 8 jours
Sous-Chef H/F
Ephemera Group —Issy-les-Moulineaux (92)
- 3 100 € par mois
- Expérience en gestion d'équipe
- Service client
- Préparation culinaires
- Programme de recommandation
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il y a 5 jours
Conducteurs ou conductrices de train débutants(es) OSLO H/F
OSLO SNCF —Paris (75)
- Temps plein
- Niveau Bac
- Électricité
- Niveau Licence
- Prise en charge du transport quotidien
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Chef de service Urgence- 115 H/F
Siao Hauts De Seine —Nanterre (92)
- De 3 067 € à 4 111 € par mois
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Expérience en supervision
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il y a 6 jours
Chef d’équipe HTB
EQUANS —Issy-les-Moulineaux (92)
il y a 5 jours
Chef d’équipe Brigade Batimentaire PEC H/F
Département des Yvelines —Trappes (78)
- Expérience en gestion d'équipe
- Chantier
- Gestion d'équipe
Chef gérant (H/F)
ELIOR RESTAURATION FRANCE —Versailles (78)
- De 30 000 € à 35 000 € par an
- Expérience en gestion d'équipe
- Service client
- Microsoft Office
Chef d’équipe Brigade Batimentaire PEC
Département des Yvelines —Saint-Germain-en-Laye (78)
- Expérience en gestion d'équipe
- Chantier
- Gestion d'équipe
Cuisinier chef de partie h/f
Slow —Paris (75)
- De 2 000 € à 2 600 € par mois
- Temps partiel
- Préparation culinaires
- Service en restauration
- En présentiel
- Prise en charge du transport quotidien
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La direction de la Jeunesse recrute son directeur adjoint (F/H)
La Ville de Boulogne-Billancourt —Boulogne-Billancourt (92)
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Hôtel
il y a 9 jours
CHEF DE SERVICE PROPRETE H/F
Sodexo —Paris 15e (75)
- 2 600 € par mois
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Service client
- Gestion d'équipe
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Chef de Rang H/F - LE BOUT DU PARC
hoscar —Versailles (78)
- 2 270 € par mois
- Temps plein
- Vente
- Service client
- Anglais
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il y a 6 jours
Responsable Relation Clients
GIMEX INTERNATIONAL —Palaiseau (91)
- De 4 000 € à 4 500 € par mois
- Service client
- Sens de l'organisation
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Chef d'équipe propreté H/F CDI TEMPS PARTIEL de 17h à 21h
Kumquat —Paris 9e (75)
- De 14,41 € à 14,43 € de l’heure
- Temps partiel
- Expérience en gestion d'équipe
- Expérience en supervision
- Déplacements à prévoir
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 9 jours
CHEF DE CUISINE H/F/X
AccorHotel —Versailles (78)
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Gestion d'équipe
- Sens de l'organisation
- Parking gratuit
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Animateur.rice préparation de commandes - CDI 39h - Morangis (91)
Foodles —Wissous (91)
- Temps plein
- En présentiel
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Un(e) Chef(fe) de Marque

Toyota France -
Vaucresson (92)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
À partir de 50 000 € par an
Il y a 12 jours

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Power BI
Anglais
Master
Expérience en supervision
Sens de l'organisation
SharePoint
Bureautique
Budgétisation
Commerce
TFS
Compétences en communication
Marketing

Description complète du poste

Présent en France depuis 1967, le Groupe qui conçoit, produit et distribue dans l’Hexagone, y emploie 9 500 personnes dont 4 300 à travers son réseau de 300 sites de distribution Toyota et Lexus. En 2025, Toyota France a vendu plus de 132000 véhicules des deux marques.

Le groupe Toyota multiplie depuis longtemps les angles d’approche de sa mobilité afin de proposer des véhicules respectueux de l’environnement : véhicules hybrides électriques, hybrides électriques rechargeables, à pile à combustible hydrogène, électriques à batterie… L’objectif du groupe est de baisser de 90 % ses rejets de CO2 à l’horizon 2050 par rapport à 2010.

Au sein de la Direction Marketing et Après Vente et sous l’autorité du Directeur Adjoint Produit, Prix et SPD, le/la Chef(e) de Marque développe la marque en assurant l’ensemble de la représentativité physique et digitale, et assure la responsabilité d’une gamme de véhicules depuis sa définition jusqu’à la mise à disposition sur le marché.

Brand management

Définir la stratégie de la Marque et la promesse Client
Développer la notoriété de la marque en coordination avec le Département Publicité et Digital, les agences media et marketing opérationnel
Développer la valeur autour de programmes, d’innovations et d’actions marketing et commerciales
Définir et mettre en place les opérations trafic et temps forts pour animer les ventes au niveau national et local
Développer les opérations de prospection et de marketing/communication locales ainsi que les outils à disposition du Réseau
Définir les offres commerciales dédiées
Assurer la coordination de l’ensemble des activités marketing relatives à ses produits, afin d’en assurer l’efficacité et la cohérence.
Être le Référent de ses produits lors des différentes présentations internes et externes.
Définir les gammes de produits en fonction de leurs segments de marché et apporter des évolutions pour animer le cycle de vie.
Suivre le positionnement prix des produits dont il a la responsabilité et apporter les actions correctives, le cas échéant.
Définir les mix de ventes et suivre leur évolution afin de les refléter dans les approvisionnements.
Coordonner l’ensemble du plan d’activation des produits, sous la forme de propositions concrètes à chaque comité commercial mensuel.
Travailler en coopération avec le marketing APV pour atteindre les objectifs communs accessoires.
Travailler en étroite collaboration avec les autres Directions (Ventes, Réseau, TFS, TIS Publicité, RP…) et les différents services de Toyota Europe
Organiser les lancements de nouveaux modèles en orchestrant la collaboration avec les autres départements

Veille concurrentielle et analyse du marché

Mettre à jour la documentation concurrence et suivre mensuellement les activités et les statistiques, les circulaires de présentation de modèle pour le Réseau et les informations produits
Être leader quant à la mise en place de nouveaux projets visant au développement de la marque
Identifier la stratégie de développement de la marque pour les années à venir en prenant en compte les différents cycles de vie des produits.
Élaborer des stratégies mix par ligne de produits, des budgets et des prévisions de vente associés.

Suivi des indicateurs et gestion du budget

Mettre en place l’ensemble des outils de suivi de son activité afin de mesurer la performance des programmes mis en place
Suivre l’évolution des KPI (indices clés de performance) en termes de pénétration de marché, de conquête, de notoriété et d’image.
Mettre en place les outils de pilotage des objectifs avec leur partage
Créer, coordonner et assurer le suivi des actions et budgets tactiques ainsi que de la contribution financière complète des modèles. Coordonner la validation avec la direction financière et la direction générale
Définir les budgets nécessaires à la réalisation des objectifs et en assurer le suivi

Formation Supérieure (Bac + 5), type Ecole de Commerce

Il possède des connaissances approfondies en Marketing et générales en communication et commerce.

Expérience terrain ou siège dans ce domaine éventuellement acquis dans une succursale de gros volumes, la connaissance des réseaux de distribution et du secteur. Expérience marketing, Encadrement d’équipe

Maîtrise de l’Anglais

Très bonne maîtrise des outils informatiques indispensable (Excel, Word, Power Point, Power BI, SharePoint).

compétences techniques

Savoir négocier, contrôler les budgets, gérer les problèmes de façon autonome avec un reporting précis
Sens de l’organisation
Sens du reporting
Savoir former, coordonner, évaluer une force de vente
Savoir utiliser des outils de gestion et des outils informatiques
Savoir suivre la réalisation des objectifs (plans d’action)
Savoir appuyer sur le terrain sa force de vente
Savoir établir un plan d’action commerciale, des actions de promotion
Savoir définir une stratégie de vente et élaborer des argumentaires
Savoir collecter et analyser les informations de l’environnement économique et culturel
Savoir identifier les besoins des clients et des usagers
Connaissance de la force de vente et des approvisionnements pour intégrer les problématiques des services avec lesquels il devra collaborer.

Savoir être

Qualités relationnelles
Dynamisme et capacité à fédérer
Goût du challenge
Mobilité permanente et goût du terrain
Réactivité, efficacité
Organisation, rigueur
Savoir argumenter et convaincre
Capacité d’adaptation
Disponibilité, mobilité

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chef d’équipe développement emplois - saint cloud, a8

Un(e) Chef(fe) de Marque

CHEF DE PRODUCTION H/F

Agent d'entretien et de restauration - Ecole maternelle ou élémentaire H/F

Chef de cuisine (F/H) - Puteaux (92)

CHEF DE GROUPE H/F

Sous-Chef H/F

Conducteurs ou conductrices de train débutants(es) OSLO H/F

Chef de service Urgence- 115 H/F

Chef d’équipe HTB

Chef d’équipe Brigade Batimentaire PEC H/F

Chef gérant (H/F)

Chef d’équipe Brigade Batimentaire PEC

Cuisinier chef de partie h/f

La direction de la Jeunesse recrute son directeur adjoint (F/H)

CHEF DE SERVICE PROPRETE H/F

Chef de Rang H/F - LE BOUT DU PARC

Responsable Relation Clients

Chef d'équipe propreté H/F CDI TEMPS PARTIEL de 17h à 21h

CHEF DE CUISINE H/F/X

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