Assistant rh - h/f
ACCUEIL ET PROMOTION —Saint-Quentin (02)
- De 28 200 € à 29 900 € par an
- Bureautique
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Assistant rh - h/f
ACCUEIL ET PROMOTION —Saint-Quentin (02)
Depuis 1966, Accueil & Promotion est un acteur majeur de l'inclusion sociale. Assurer le suivi administratif des absences (maladie, congés, accidents du travail…
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Clésence —Saint-Quentin (02)
Etablir une stratégie de recherche en fonction du profil. Effectuer la mise à jour des outils/bases internes. Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse…

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Assistant rh - h/f

ACCUEIL ET PROMOTION -
Saint-Quentin (02)

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Détails de l'emploi

CDD
De 28 200 € à 29 900 € par an
Il y a 4 jours

Avantages

Titre restaurant
Comité d’entreprise (CE)

Qualifications

Paie
Bureautique
Master 1

Description complète du poste

Description entreprise :

Depuis 1966, Accueil & Promotion est un acteur majeur de l'inclusion sociale. Grâce à une approche humaine et personnalisée, nous offrons à tous, des jeunes aux seniors, un accompagnement sur mesure pour les aider à surmonter les difficultés et à retrouver leur place dans la société.

Description du poste :

L'Association " Accueil et Promotion" recherche un Assistant RH H/F pour un CDD de 03 mois à temps plein avec possiblité de renouvellement

Vos missions:

Rattaché(e) au service RH, vous participez à la réalisation de la paye, à l’administration du personnel et diverses missions en soutien de la Responsable Paye et Administration du Personnel

À ce titre, vos principales missions seront :

Participer à l'élaboration et au contrôle des éléments variables de paie ;
Assurer le suivi administratif des absences (maladie, congés, accidents du travail, etc.) ;
Gérer les dossiers de prévoyance et les relations avec les organismes sociaux (CPAM, mutuelle, prévoyance) ;
Mettre à jour les tableaux de bord RH et assurer le suivi des indicateurs sociaux ;
Contribuer à l'organisation des recrutements : diffusion des offres, présélection des candidatures, planification des entretiens ;
Participer à la gestion administrative de la formation professionnelle ;
Veiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers du personnel ;
Assurer l'application des procédures RH en vigueur ;
Participer à diverses missions et projets RH en fonction des besoins du service (comme la mise en place de la gestion des temps et de l’avenant 67).

Fourchette de rémunération : entre 28.2 et 29.9 K€ selon la reconnaissance professionnelle (conditionnée par la transmission à l’employeur des justificatifs selon les modalités prévues par la Convention Collective HLA).

Profil recherché :

Profil recherché:

Expérience exigée en paye/administration du personnel
Maitrise des outils bureautiques
Discrétion professionnelle
Connaissances du droit du travail
Rigueur / bienveillance

Avantages :

13ème mois
CSE
Tickets restaurants
Mutuelle

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