Chez HeadMind Partners nous recherchons avant tout des profils, qui ont envie d’apprendre et de monter en compétences.
- Vous êtes en charge du recrutement sur les fonctions supports durant toute l’intégralité du process : sourcing, pré-qualification, entretiens, étude de cas, remise d’offre.
- Vous êtes décisionnaire sur le process de recrutement. Vous pilotez en autonomie le process, en menant les entretiens, en chassant les meilleurs profils, en rédigeant des comptes-rendus qualitatifs, en coachant les candidats lors des feedbacks.
- Vous adoptez une approche très personnalisée envers les candidat(e)s en privilégiant une posture qualitative. Depuis l’identification jusqu’à l’intégration, vous évaluez les soft skills et validez l’adéquation à l’univers du conseil et aux valeurs d’HeadMind Partners.
- Vous participez aux actions écoles pour travailler l’attractivité du Groupe auprès de nos candidats cœur de cible via des forums de recrutement, des ateliers RH, des simulations d’entretiens, des coaching étudiants…
- Véritable ambassadeur/drice du groupe, vous aurez à cœur de faire vivre au candidat une expérience à forte valeur ajoutée, saluée par le label Happy Candidates 2025 (et ce depuis 2017 !)
- Suivi des premiers pas de vos candidats lors des premières semaines d’intégration
En tant que Talent Acquisition Specialist & Projets de Marque Employeur, vous serez garant de la qualité des recrutements en cybersécurité et ambassadeur du cabinet. Au sein d’une équipe expérimentée, votre rôle sera d’être un véritable Business Partner pour soutenir la croissance de cette entité.
Notre promesse employeur est sincère et résolument tournée vers vous :
- Accompagnement bienveillant : Tuteur, manager, Talent Developer… tout au long de votre trajectoire, nous nous assurons que vous êtes bien dans votre poste !
- Développement des compétences : l’environnement est très stimulant de par notre cœur d’activité : Cyber, IA, Transformation numérique – Chacun sur son périmètre métier a la possibilité de monter continuellement en compétences.
- Evolution professionnelle : Soft, méthodologie, métier… vous bénéficiez d’un programme spécifique de formations à suivre pour accélérer votre évolution et votre apprentissage.
Diplômé(e) d’une Grande Ecole de commerce (Bac+5) :
- Vous avez une ou plusieurs expériences (stage/ CDD/ CDI) en tant que Recruteur
- Vous souhaitez placer l’humain au centre de votre métier
- Vous avez une appétence prononcée pour la Tech et les innovations qui y sont liées
- Vous êtes doté(e) d’un bon sens du relationnel, de bonnes capacités d’analyse et d’écoute
- Détermination, Persévérance, Bienveillance, patience vous animent au quotidien.
- Garant(e) de la marque employeur d’HeadMind Partners, vous faites preuve d’un excellent niveau de communication
Au sein de HeadMind Partners vous retrouverez :
- Une forte expertise en Cybersécurité, en Intelligence Artificielle et en Transformation digitale.
- Des équipes portées par 3 engagements forts : un encadrement bienveillant, un apprentissage permanent, une évolution professionnelle.
- Des missions stratégiques et à haute valeur ajoutée auprès de Clients Grands Comptes (Entreprises du CAC 40 & du SBF 120).
HeadMind Partners est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances.
Dans le cadre de sa politique de diversité et inclusion, HeadMind Partners accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et lors de leur prise de poste. Si c’est votre cas, parlez-en sereinement à nos recruteurs.
Fondé en 2000, HeadMind Partners est un leader du conseil en Intelligence Artficielle et Cybersécurité en France et en Belgique, qui accompagne ses clients, plus de 160 grands comptes (CAC 40 & SBF 120), à construire une société numérique plus sécurisée et responsable. Le groupe emploie 1300 collaborateurs et réalise 120 millions d’euros de chiffre d’affaires (au 31/12/2023).
