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Adjoint ou Adjointe à la cheffe de service Conseil Accompagnement Recrutement Evolution
Département de Loire-Atlantique —Nantes (44)
- Bureautique
- Compétences en communication
- Négociation
Animatrices et animateurs périscolaires mobiles sur les temps du midi et du soir à temps non complet (17h30/sem)
Rezé —Rezé (44)
- Travail en soirée
Agent d'animation H/F
Ville de Couëron —Couëron (44)
- De 603,83 € à 1 400,00 € par mois
- Temps plein
- Garde d'enfants
- Prise de parole en public
- Niveau Bac
Postuler rapidement
Animatrices et animateurs accompagnant-es sur le temps du midi
Rezé —Rezé (44)
- Du lundi au vendredi
Adjoint/Adjointe de Direction Accueil périscolaire (44) Nantes
Leo Lagrange —Nantes (44)
- 13,51 € de l’heure
- Niveau Bac
- Déplacements à prévoir
- Sens de l'organisation
Adjoint Responsable de restaurant (H/F) – Réf. 26/59/ER
Mairie de Bouguenais —Bouguenais (44)
- Préparation culinaires
- Expérience en supervision
- Nettoyage
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il y a 4 jours
Educateur de vie scolaire (H/F)
Fondation Apprentis d'Auteuil —Bouaye (44)
- Niveau Bac
Animatrices et animateurs accompagnant·es sur le temps du midi et du soir
Rezé —Rezé (44)
- Travail en soirée
Directeur de Magasin H/F
Nous Anti-Gaspi - MAGASINS —Nantes (44)
- De 34 302 € à 37 302 € par an
- Temps plein
- Vente
- Service client
- Expérience en supervision
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Animateur - restauration et transport scolaire (H/F)
Commune LE PALLET —Le Pallet (44)
- De 12,31 € à 30,59 € de l’heure
- Temps partiel
- Pas d'expérience requise
- Expérience administrative
- Niveau Bac
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il y a 6 jours

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adjoint d'animation jobs near nantes, b5

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Directeur De Magasin, Servon (77) : emplois

Adjoint ou Adjointe à la cheffe de service Conseil Accompagnement Recrutement Evolution

Département de Loire-Atlantique -
Nantes (44)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Mise en oeuvre de projets
Bureautique
Ressources humaines
Compétences en communication
Négociation

Description complète du poste

La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.

Missions et activités

Activités principales :

Assurer l'encadrement de l’équipe pluridisciplinaire en charge de l’accompagnement RH d’un portefeuille de directions et services. Assurer l’intérim du chef.fe de service ou de l’adjoint.e en son absence.
Co-animer les points relatifs au recrutement et à la vie de l'équipe
Participer à l’encadrement et l’animation de l’équipe d’assistant.e.s volant.e.s
Participer à la mise à jour et au suivi du projet de service

Co-pilotage de la politique de recrutement et de mobilité des agent.es :

Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Suivre et fiabiliser les indicateurs liés au recrutement. Assurer les recrutements stratégiques de son portefeuille
Négocier les éléments de rémunération et autres aspects liés au recrutement ou au départ des agent.es
Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Participer aux réunions en lien avec les autres acteurs des ressources humaines.

Co-pilotage du dialogue de gestion dédié au recrutement, à la mobilité des agent.es et aux évolutions des services :

Animer le dialogue de gestion à destination des directions et services sur le portefeuille de référence. Prioriser le lancement des recrutements pour équilibrer la charge de travail
Accompagner les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
Etre en soutien pour suivre l’accompagnement des agents en transition professionnelle et en réintégration suite à disponibilité ou détachement
Assurer une aide technique auprès des chargé.es de recrutement et assistant.es RH
Animer le lien avec les acteurs RH des délégations en matière de recrutement, mobilité et transition professionnelle

Contributions transversales en ressources humaines :

Piloter des projets transversaux RH et contribuer aux projets RH.
Impulser et animer les partenariats externes : autres collectivités, écoles de formation, universités, entreprises privées…

Activités secondaires : Animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH

Compétences attendues

Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers de la collectivité, de son organisation générale et de ses politiques publiques
Qualités managériales
Techniques d’animation
Méthodologie de conduite de projet et d’accompagnement au changement
Sens de la pédagogie, de l’écoute et de la négociation
Capacité d’anticipation et de négociation
Expertise de la suite bureautique
Maitrise des outils de communication collaboratifs (Outlook, Teams, One Note, Espaces Collaboratifs)
Maîtrise/savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (E-Sedit, HR, Gestmax, e-courrier, e-temptation, air-délib, catalogue de service, e-formation...)

Avantages sociaux
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