La direction ressources humaines vise à mobiliser les moyens humains et les compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet stratégique du Département et au fonctionnement des services. Elle se traduit par une approche à la fois individuelle et collective des agents et des organisations. Elle est composée, autour de l'équipe de direction, de 4 services : carrière et paie, emploi et compétences, conditions de travail, pilotage et appui et d'une mission dialogue social.
Missions et activités
Activités principales :
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Assurer l'encadrement de l’équipe pluridisciplinaire en charge de l’accompagnement RH d’un portefeuille de directions et services. Assurer l’intérim du chef.fe de service ou de l’adjoint.e en son absence.
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Co-animer les points relatifs au recrutement et à la vie de l'équipe
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Participer à l’encadrement et l’animation de l’équipe d’assistant.e.s volant.e.s
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Participer à la mise à jour et au suivi du projet de service
Co-pilotage de la politique de recrutement et de mobilité des agent.es :
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Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
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Suivre et fiabiliser les indicateurs liés au recrutement. Assurer les recrutements stratégiques de son portefeuille
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Négocier les éléments de rémunération et autres aspects liés au recrutement ou au départ des agent.es
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Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
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Participer aux réunions en lien avec les autres acteurs des ressources humaines.
Co-pilotage du dialogue de gestion dédié au recrutement, à la mobilité des agent.es et aux évolutions des services :
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Animer le dialogue de gestion à destination des directions et services sur le portefeuille de référence. Prioriser le lancement des recrutements pour équilibrer la charge de travail
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Accompagner les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences
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Etre en soutien pour suivre l’accompagnement des agents en transition professionnelle et en réintégration suite à disponibilité ou détachement
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Assurer une aide technique auprès des chargé.es de recrutement et assistant.es RH
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Animer le lien avec les acteurs RH des délégations en matière de recrutement, mobilité et transition professionnelle
Contributions transversales en ressources humaines :
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Piloter des projets transversaux RH et contribuer aux projets RH.
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Impulser et animer les partenariats externes : autres collectivités, écoles de formation, universités, entreprises privées…
Activités secondaires : Animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH
Compétences attendues
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Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale
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Connaissance des métiers de la collectivité, de son organisation générale et de ses politiques publiques
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Qualités managériales
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Techniques d’animation
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Méthodologie de conduite de projet et d’accompagnement au changement
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Sens de la pédagogie, de l’écoute et de la négociation
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Capacité d’anticipation et de négociation
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Expertise de la suite bureautique
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Maitrise des outils de communication collaboratifs (Outlook, Teams, One Note, Espaces Collaboratifs)
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Maîtrise/savoir utiliser les logiciels métier spécifiques (E-Sedit, HR, Gestmax, e-courrier, e-temptation, air-délib, catalogue de service, e-formation...)
Avantages sociaux
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