Le groupe UGECAM est le premier opérateur privé à but non lucratif, relevant de l’Assurance Maladie. Il assure une mission de service public bâtie sur des valeurs d’égalité, de solidarité et d’accessibilité. Son réseau est mobilisé pour offrir des prises en soins de rééducation et de réadaptation de haute qualité et des accompagnements adaptés aux personnes vivant avec un handicap.
L’UGECAM Nord-Est gère un réseau d’Etablissements Sanitaires, de Centres de Santé Dentaires et d’Etablissements et Services Médico-sociaux, avec pour vocation la prise en soins et l’accompagnement d’adultes et d’enfants en situation de rééducation, de perte d’autonomie et de handicap.
Son siège se situe à Nancy et son réseau s’étend dans les régions Lorraine et Champagne-Ardenne.
Elle emploie, en 2025, 1758 salariés et développe un chiffre d’affaire de 158 Millions d’euros.
Acteurs reconnus sur le territoire, les établissements sanitaires de l’UGECAM Nord-Est disposent de filières d’expertise en rééducation et réadaptation sur le champ de la neurologie, du locomoteur, du cardio-respiratoire, de la nutrition, du polyvalent et de la pédiatrie. Des unités de prise en charge de patients en état végétatif permanent et une unité cognitive comportementale complètent cette offre sanitaire. Une cellule recherche et innovation accompagne les médecins et professionnels de l’Union dans la conduite de leurs projets.
L’UGECAM Nord-Est assure également le pilotage de Centres de Santé Dentaire, suite au transfert de gestion réalisé en 2024 et 2025 par les CPAM de la région.
Sur le champ médico-social, l’UGECAM Nord-Est propose une offre d’accompagnement, modulaire et inclusive, au profit d’adultes et d’enfants vivant avec un handicap. Dans ce cadre, elle pilote un réseau composé de trois IME, d’un DITEP, d’un IFPRO et de SESSAD adossés. Elle gère deux unités d’accompagnement d’enfants en situation polyhandicap, deux structures dédiées à l’accompagnement d’adultes handicapés engagés dans un parcours d’insertion sociale et professionnelle (UEROS, SAMSAH SAVS, EA) ainsi qu’une MAS et un FAM. L’ensemble de ces structures sont engagées dans une démarche active de transformation de l’offre afin de renforcer l’inclusion et l’auto-détermination des personnes accompagnées.
L’offre de l’UGECAM Nord-Est comporte au total 8 sites sanitaires, 7 Centres de Santé Dentaire et 10 sites médico-sociaux principaux, soit 1590 lits et places, dont 762 sanitaires et 828 médico-sociales, et 12 fauteuils dentaires.
11 300 patients et 1292 usagers ont été pris en charge et accompagnés au sein de nos structures en 2025.
L’UGECAM Nord-Est est engagée dans la mise en place de plans d’actions ambitieux, dans le cadre de ses objectifs CPG et de son plan de performance régional, destiné à rétablir un équilibre économique durable. Dans ce contexte, la qualité des soins et des accompagnements, la dynamique et la pertinence de l’activité sanitaire et la transformation de l’offre médico-sociale sont au centre de la mobilisation des acteurs de l’Union.
L’UGECAM Nord-Est se mobilise également pour contribuer au réseau national des UGECAM via de nombreuses participations à des groupes de travail nationaux, la gestion d’une maîtrise d’ouvrage applicative déléguée DPI sanitaire, le copilotage du projet de déploiement d’une solution de GTA et la mutualisation des ressources de sa Direction de l’information Médicale.
Finalité majeure :
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Générale, vous êtes membre de l’équipe de direction régionale composée d’une Directrice, d’un Directeur Comptable et Financier, d’un(e) Directeur(rice) à adjoint(e), d’un Médecin Directeur de l’Information Médicale et de 5 managers stratégiques en charge des branches de direction Ressources Humaines, Offre Médico-sociale, Qualité, Moyens et Informatique.
En qualité de Directeur(rice) adjoint(e), vous secondez la Directrice Générale dans l’ensemble de ses missions et responsabilités.
Missions :
- Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’Union en exerçant un rôle actif d’animation, de coordination et de supervision des services du siège et des établissements. A ce titre, vous prenez la responsabilité d’objectifs CPG de l’Union et dynamisez les plans d’actions associés, en coordonnant les directions de branches du siège et les directions d’établissements. Vous pilotez le plan de performance régional, destiné à garantir le retour de l’Union à l’équilibre économique et le développement de ses activités, et accompagnez les acteurs de l’Union dans la définition et déploiement de nouvelles actions. Vous pourrez être missionné(e) par la Directrice Générale afin d’intervenir en appui auprès d’établissements ciblés, au regard de difficultés budgétaires ou de besoins de transformation et d’accompagnement renforcé.
- Vous vous voyez confier le pilotage de projets structurants de l’Union, dans le domaine immobilier et organisationnel. Dans ce cadre, vous assurez notamment la direction de projet de tous les dossiers soumis à autorisation de programme de la CNAM et vous êtes en charge du pilotage du Schéma Directeur Immobilier de l’Union, en poursuivant des objectifs de performance économique, immobilière et environnementale.
- Vous secondez la Directrice Générale dans le suivi des reporting effectués en direction des autorités de tutelle, Direction Nationale du Groupe Ugecam, ARS et Conseil Départemental. A ce titre, vous supervisez les travaux des directions de branches du siège et des établissements dans le cadre de la constitution et la formalisation des livrables règlementaires et des reporting attendus. Cette mission intervient dans le cadre des campagnes budgétaires, de l’arrêté des comptes, des dialogues de gestion nationaux et du suivi tripartite des établissements en difficulté économique.
- Vous accompagnez la Directrice Générale dans l’animation du réseau des établissements et le pilotage de la communication interne et externe.
- Vous apportez votre contribution aux travaux du groupe UGECAM, par votre participation à des groupes de travail nationaux.
- Vous serez amené(e) à représenter la Directrice Générale, en interne et en externe, et à la remplacer en cas d’absence.
Le contenu du poste pourra être adapté en fonction du profil du candidat retenu.
