Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Licence professionnelle GRH, Bachelor RH ou équivalent) et justifiez d'une première expérience réussie de 2 à 3 ans dans les domaines de la formation, de la GEPP ou du développement des ressources humaines.
Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous appréciez évoluer dans un environnement dynamique où les missions sont variées.
Vous aimez accompagner les managers, travailler en équipe et gérer plusieurs projets en parallèle tout en respectant les échéances.
À l'aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez Excel (niveau avancé) pour le suivi et l'analyse des données RH.
La connaissance des SIRH, notamment ADP, Empowill ou Eolia, serait un véritable atout.
Vous disposez également de bonnes connaissances de la réglementation liée à la formation professionnelle (CPF, OPCO, Qualiopi).
Curieux(se), force de proposition et animé(e) par l'envie de développer les compétences, vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée où l'humain, la coopération et la qualité de service sont au coeur des priorités.
"Agir ensemble pour la santé et la qualité de vie de tous" est la raison d'être de notre société.
Nous sommes un groupe engagé dans l'accompagnement des patients à domicile, avec la conviction que prestation techniques de santé et relation humaine vont de pair. Notre objectif : assurer une prise en charge de qualité, personnalisée et respectueuse du rythme de chacun.
Depuis près de 50 ans, AGIR à dom accompagne à domicile des patients atteints de maladies chroniques ou aiguës. Avec une mission première : les aider, au quotidien, à vivre le plus sereinement possible avec leur pathologie. Pour garantir une prise en charge de qualité, AGIR à dom s'inscrit dans une démarche qui associe savoir-faire et savoir-être et qui s'appuie sur une équipe d'experts, paramédicaux et techniciens, engagée aux côtés des patients pour un accompagnement plus efficient et plus humain.
Engagé dans une politique de diversité, nous favorisons l'inclusion et veillons à l'égalité des chances de tous.
Pour en savoir plus sur notre entreprise: https://www.agiradom.com
Vos missions :
Pilotage du plan de formation
Élaborer et suivre le plan de formation du groupe en collaboration avec les managers (en relais des décisions COMEX et consultation CSE)
Identifier les besoins en formation (entretiens annuels).
Gérer les relations avec les organismes de formation (négociation, suivi des conventions, évaluation des prestataires).
Assurer le suivi budgétaire du plan de formation et optimiser les coûts.
Gestion des processus GEPP
Lancer et gérer les campagnes d'entretiens annuels (convocations, suivi des évaluations, analyse des résultats).
Accompagner les mobilités internes (suivi des lettres de missions et période probatoires (en lien avec D°RH et Managers concernés).
Contribuer à la gestion des compétences (référentiels métiers, cartographie des compétences) en soutien D°RH.
Gestion de la data et des indicateurs
Produire et analyser les indicateurs formation (taux de réalisation, ROI, satisfaction).
Utiliser les outils RH (Empowill) pour extraire et analyser des données.
Rédiger des reportings pour la Direction et les instances sociales (CSE, CRH, CSSCT).
Missions transversales
Gestion des contrats (soutien aux partenaires RH et en collaboration avec autre chargée RH (alternante)) :
Rédaction et suivi des contrats :
Rédiger les contrats de travail (CDI, CDD, intérim, alternance) selon les modèles dédiés
Assurer le suivi des périodes d'essai et des échéances (renouvellements, fins de contrat).
Gestion administrative :
Classer les documents contractuels (signatures, avenants).
Collaborer avec le service paie pour la transmission des informations (ex : modifications contractuelles).
Suivi des visites médicales
Recrutement et intégration (Soutien à la chargée de recrutement) :
Participer aux processus de recrutement (rédaction des offres, présélection des CV, organisation des entretiens).
Contribuer à la gestion des candidatures dans ATS (Eolia)
Assurer le suivi des recrutements (relances, feedbacks aux candidats).
Visites médicales d'embauche
Nos modalités contractuelles:
Type de contrat : CDI
Temps de travail : Temps plein : 151H67 par mois soit 35 heures hebdomadaires.
Lieu de travail : Siège social de Meylan (38).
Prise de poste : Dès que possible.
Rémunération : 2500 € brut mensuel sur 12 mois +prime variable sur objectifs (PVO)
Statut : Agent de maîtrise.
Les + AGIR à dom :
Carte restaurant : 10 euros (part salariale à 4.12 euros et part patronale à 5.88 euros)
Mutuelle d'entreprise (62% pris en charge par l'employeur).
Accord de participation et d'intéressement à partir de 3 mois d'ancienneté.
Accès au CSE
Télétravail selon les accords en vigueur (max 2 jours/sem pour un temps plein sur 5 jours)
Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de poste.
Un environnement de travail collaboratif, au sein d'une entreprise engagée dans la santé à domicile.
Notre processus de recrutement :
- Pré-entretien téléphonique.
- Entretien physique avec possibilité de test et de mise en situation.
- Pendant votre recrutement nous vous demanderons des références professionnelles et vos éventuelles lettre(s) de recommandations.
- Quelle que soit la décision, vous serez informé.e de la suite donnée à votre candidature.
