"Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant."
L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture."
L’association pour l’Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l’engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.
AMLI est également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pour l’accompagnement, l’autonomie et l’insertion.
L’association AMLI compte aujourd’hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.
« Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l’accès et le maintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est le moteur de l’action d’AMLI.
En Ile-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d’Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d’hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLI participe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertise d’ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de ses partenaires, de l’Etat et des territoires, des solutions d’hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes les vulnérabilités.
Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr
Nous plaçons l’inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »
MISSION
Nous recrutons pour notre Centre d'Accueil et d'Examen des Situations de Poncelet basé à Metz un Chef d’établissement en CDI.
Qu’est-ce qu’un CAES ?
Première étape indispensable dans le parcours d’un demandeur d’asile, le CAES est un dispositif de premier accueil de personnes primo arrivantes sur le territoire français.
Son rôle ? Proposer un hébergement d’une durée cible de 30 jours et une première évaluation des situations administratives des demandeurs d’asile accueillis afin de procéder par les services de l’état à une orientation adaptée.
Avec une capacité de 195 places (composé d’un public d’hommes isolés, femmes isolées et familles) et une vingtaine d’arrivées et de départs par semaine, le CAES Poncelet s’inscrit comme l’un des plus importants CAES de France et s’adapte à chaque situation grâce à son expertise sur l’ensemble des procédures de la demande d’asile.
POSTE :
Votre rôle : En charge d'une équipe de Travailleurs Sociaux et Moniteurs, vous assurez la gestion de l’établissement.
Vos missions s'articulent principalement autour de 3 axes :
MANAGEMENT
o Faire adhérer les équipes aux projets d’entreprise
o Organiser et animer les réunions de service
o Manager et accompagner l’évolution des collaborateurs sous sa hiérarchie
o Fixer les objectifs de chacun et en contrôler la réalisation
o Détecter les besoins de formation des équipes
o Veiller aux conditions de sécurité et d’hygiène des postes de travail
o Garantir le respect des accords d’entreprise
REPRESENTATION
- Représenter AMLI auprès des partenaires institutionnels et des clients externes
- Maintenir et animer les relations avec les mairies, les associations et les partenaires
- Participer et intervenir aux réunions internes
HEBERGEMENT
o Appliquer les dispositions de la convention avec la DDETS
o Mettre en œuvre les actions pour atteindre les objectifs fixés
o Assurer la bonne exécution du budget
o Elaborer les rapports d’activité du dispositif
o Garantir la sécurité des biens et des personnes
o Proposer et mettre en œuvre les animations
o Veiller à la bonne gestion et occupation des logements et à la gestion de la vie quotidienne
o Signaler de manière immédiate, toute difficulté constatée
o Etablir le reporting dans les délais exigés par la DDETS
o Etablir et mettre à jour l’ensemble des tableaux de bords
Formation & Expérience
- Formation supérieure dans le domaine social (idéalement type CAFERUIS ou MOSS),
- Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans dans le secteur du logement social ou de l’hébergement.
Savoirs & Savoir-Faire
- Des connaissances du droit au logement, de la législation, de l'hébergement d'urgence et des dispositifs d’insertion sociale
- Manager, vous êtes capable de déployer les compétences de vos équipes en les associant aux projets d’établissements.
Savoir-Être
- Réactivité
- Bon relationnel, agile, sens du service
- Fédérateur,
- Autonome, organisé et rigoureux, vous savez transmettre votre enthousiasme et votre dynamisme.
Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir. De ce fait, le permis B est obligatoire.
Nos principaux avantages :
- 13ème mois - Prime vacances de 1 000 euros brut par an
- Prime d'intéressement et prime de performance
- Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
- RTT (si poste éligible)
- Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
- CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
- Chèques CESU garde d'enfants
- Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d’obtention de diplômes)
- Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)
Processus de recrutement :
Pour rejoindre nos équipes, c’est simple et rapide !
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
- Un entretien téléphonique,
- L’envoi d’un test de personnalité avec restitution systématique lors de l’entretien RH
- Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l’environnement de travail
