Chez Konecta, nous recrutons des talents engagés et passionnés
Dans un environnement multi-structures en forte interaction avec les fonctions centrales du Groupe, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines Siège et Multi-structures.
Le poste couvre plusieurs entités, de tailles et de cultures différentes, relevant de conventions collectives distinctes, notamment Syntec et Prestataires de Services.
Vous accompagnez la direction des ressources humaines , les directions générales et fonctionnelles et les instances de gouvernance de votre périmètre, en étroite collaboration avec la DRH Siège, dans le déploiement de la stratégie et des politiques RH du Groupe.
Dans un contexte de transformation et d'harmonisation des pratiques, vous jouez un rôle central dans la structuration et la professionnalisation de la gestion RH de votre périmètre.
Véritable partenaire RH et opérationnel, vous accompagnez les dirigeants et les managers dans la mise en œuvre de la politique RH du Groupe. Vous savez conjuguer exigence, diplomatie et sens du service.
Vous êtes capable d'établir une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau, tout en garantissant le respect du cadre, des processus RH et des orientations définies par la DRH Siège, la région French Speaking Market et le Groupe.
Votre capacité à tenir une position, à faire avancer les sujets et à accompagner des environnements exigeants sera déterminante dans la réussite de cette mission.
Déployer et garantir l'application de la politique RH Groupe sur l'ensemble du périmètre;
Être le partenaire RH opérationnel des Directions et des managers de votre périmètre, tout en accompagnant la DRH Siège dans le déploiement des projets RH stratégiques et des transformations de l'organisation
Agir comme l'interlocuteur RH de référence des différentes structures rattachées
Accompagner les dirigeants et les managers dans la mise en œuvre de leurs décisions, en veillant à leur cohérence avec les politiques RH, les règles internes et les processus du Groupe
Savoir challenger les pratiques existantes et accompagner leur évolution avec fermeté, pédagogie et pragmatisme
Accompagner l'évaluation des impacts humains et organisationnels des décisions business et proposer les actions RH adaptées
Piloter les recrutements des fonctions siège de votre périmètre, en garantissant la qualité des processus, l'expérience candidat, le respect des standards Groupe et l'adéquation des profils aux enjeux business
Accompagner l'harmonisation et la professionnalisation des pratiques RH entre les différentes entités
Garantir l'appropriation et l'application des processus RH communs
Piloter l'adoption des outils SIRH du Groupe, notamment Workday, et garantir leur bonne utilisation par les managers et les équipes RH
Veiller à la qualité, à la fiabilité et à l'exhaustivité des données RH dans le SIRH
Contribuer à l'amélioration continue des processus RH en s'appuyant sur les outils digitaux du Groupe
Identifier les écarts de pratiques, proposer des plans d'action et en assurer la mise en œuvre
Conduire les changements avec méthode, constance et sens du résultat
Participer activement aux projets RH transverses de la région et du Groupe
Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel : préparation, animation et suivi des réunions et négociations
Garantir un dialogue social constructif et exigeant, en lien étroit avec la Direction des Relations Sociales
Contribuer à la négociation, à la conclusion et au suivi des accords collectifs
Anticiper, prévenir et gérer les risques sociaux
Accompagner les directions dans les situations individuelles ou collectives sensibles
Garantir l'application de la législation sociale, des conventions collectives, des accords et des règles internes
Superviser la gestion administrative du personnel et assurer la fiabilité des données RH
Piloter les principaux processus RH de votre périmètre et veiller au respect des calendriers et règles de gouvernance
Produire et analyser les reportings RH à destination de la DRH Siège et des instances de direction
Consolider et suivre les budgets RH de votre périmètre
Fournir aux dirigeants et à la DRH Siège les analyses et indicateurs RH nécessaires au pilotage de leur activité
Assurer un suivi rigoureux des décisions prises et des plans d'action associés
Piloter la gestion des emplois, des compétences, des carrières et de la mobilité interne en lien avec la Direction du développement RH
Accompagner les managers dans la conduite des entretiens, le développement des compétences et la gestion de la performance
Accompagner les directions dans leurs réflexions organisationnelles et le développement des compétences, en lien avec la DRH Siège
Développer la responsabilisation des managers dans l'application des politiques et processus RH
Accompagner les situations individuelles avec discernement, équité et exigence
Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion
Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste de Responsable Ressources Humaines ou HR Business Partner
Expérience impérative dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions collectives
Expérience réussie auprès de Comités Exécutifs, Directions Générales ou dirigeants
Expérience significative dans l'accompagnement de transformations, l'harmonisation de pratiques ou la structuration de processus RH
Expérience du recrutement de profils fonctions support, experts et managers
Maîtrise de l'anglais indispensable
Solide maîtrise du droit social, des relations individuelles et des relations collectives
Forte capacité à structurer, organiser et sécuriser des pratiques RH
Capacité à évoluer dans un environnement complexe, exigeant et fortement exposé
Aptitude à influencer, convaincre et faire appliquer les décisions prises
Capacité à concilier enjeux business, exigences opérationnelles et respect du cadre RH
Excellente maîtrise de la conduite du changement
Capacité à gérer plusieurs entités, interlocuteurs et priorités simultanément
Forte culture du résultat, du suivi et de l'exécution
Très bonne maîtrise des outils SIRH
La connaissance de Workday est fortement appréciée
Appétence pour les outils digitaux, la qualité des données RH et l'amélioration continue des processus
Posture affirmée, crédibilité et capacité à tenir une position
Diplomatie, sens politique et intelligence relationnelle
Énergie, engagement et forte capacité de travail
Méthode, rigueur et sens de l'organisation
Autonomie et sens des responsabilités
Capacité à prendre de la hauteur sans perdre le sens de l'exécution
Persévérance et capacité à faire avancer des sujets complexes
Fiabilité, discrétion et sens aigu de la confidentialité
Excellent relationnel et grande aisance orale
✨ Un poste au cœur de la gouvernance RH, au plus près des enjeux stratégiques de l'entreprise
✨ Un périmètre varié, exposé et à forts enjeux business
✨ Un rôle structurant dans l'harmonisation et la transformation des pratiques RH
✨ Une collaboration étroite avec la DRH Siège, les Directions Générales et le Comité Exécutif
✨ Un environnement stimulant, exigeant et en constante évolution.
Vous aimez les environnements complexes, les responsabilités fortes et les missions qui nécessitent à la fois de la hauteur de vue et une réelle capacité d'exécution ?
Vous savez créer une relation de confiance avec des dirigeants, tout en posant un cadre clair et en veillant à son respect ?
Vous êtes reconnu(e) pour votre énergie, votre méthode, votre solidité professionnelle et votre capacité à faire avancer les transformations ?
Alors ce poste est fait pour vous.
Konecta s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Cherchons à grandir et évoluer ensemble: Rejoignez-nous !
