Dans le cadre de sa croissance, implid créé un poste de RRH régional/HRBP afin d’apporter un support RH de proximité aux managers, en structurant les équipes et en permettant un déploiement harmonisé des pratiques RH du groupe.
Rattaché(e) à la DRH du groupe, vous aurez pour mission principale d'apporter un support RH aux managers opérationnels de l’Expertise Comptable sur un périmètre géographique régional (en Ile de France et quelques bureaux annexes hors IDF) :
Vos principales responsabilités :
Accompagnement RH des managers et des équipes
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Formuler des réponses à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes dans une approche de business partner.
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Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
Développement des talents et performance
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Animer les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession sur son périmètre.
Administration RH, conformité et budget
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Gérer l’administration du personnel du périmètre en relai avec l’ADP du Groupe.
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Garantir la conformité aux réglementations en matière de ressources humaines.
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Mettre en œuvre et piloter les procédures disciplinaires nécessaires.
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Assurer le suivi du budget de la masse salariale du périmètre opérationnel confié.
Déploiement des processus Groupe et intégration des acquisitions
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Déployer localement les process RH Groupe, en tenant compte des spécificités propres au métier, dans une logique d’alignement et d’harmonisation.
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Accompagner l'intégration RH des sociétés nouvellement acquises sur votre périmètre en lien avec le plan défini : accompagnement des managers et collaborateurs, déploiement des processus, outils et pratiques du Groupe, en lien avec les autres équipes RH du groupe.
Coordination RH transverse et amélioration continue
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Travailler en concertation avec les autres services de l’équipe RH organisée en CSP (administration du personnel, paie, recrutement, formation), et avec les autres RRH présents sur les autres régions, sur les sujets d’amélioration continue.
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Participer activement aux projets RH Groupe transverses à l’ensemble des métiers et aux sujets d’amélioration continue.
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Être force de proposition auprès de la DRH sur les sujets d’amélioration continue et participer à la définition de la roadmap RH.
Des déplacements réguliers plusieurs fois par semaine (à la journée) sont à prévoir en Ile de France, et ponctuellement en France dont au sein du Siège social à Lyon.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes RH du Groupe organisées en CSP (administration du personnel, paie, recrutement, formation), ainsi qu’avec les autres RRH, notamment sur les projets transverses et d’amélioration continue.
