Métier
Analyses
études et projets
Management
Ressources humaines
Niveau d études
BAC + 4 validé, BAC + 5 validé ou en cours, BAC + 3 validé
Niveau d expérience
Confirmé
Salaire
45-55 k € brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)
Date de publication
07/05/2026
Date de prise de poste
01/07/2026
Bienvenue au Crédit Mutuel ! Une banque pas comme les autres. Le Crédit Mutuel Maine-Anjou, Basse-Normandie se veut être LA banque mutualiste à dimension humaine. Elle s’appuie sur 85 caisses locales, 168 points de vente et 291 points relais. Elle est acteur du développement de son territoire et de la vie locale grâce à la présence en Mayenne, Sarthe, Manche et Orne de ses 1600 collaborateurs et 900 administrateurs.
Vous souhaitez retrouver la structure d’un Grand Groupe en ayant l’autonomie d’une Entreprise régionale, vous souhaitez travailler en équipe et dans la convivialité. Rejoignez nous pour exercer un métier de conseil ou d’expertise et construire votre projet professionnel au sein d’une banque innovante, coopérative.
Dans le cadre de notre ambition stratégique de faire évoluer notre banque vers l'excellence, la Direction des Ressources Humaines a lancé un programme interne de Transformation RH d'envergure. Ce programme vise à engager notre banque vers de nouveaux sommets en alignant nos pratiques RH avec les standards les plus exigeants du marché et en préparant notre organisation aux défis de demain.
Dans ce contexte dynamique et innovant, nous recherchons notre prochain·e « Responsable Paie et administration du personnel », rattaché·e à la Responsable « Relations sociales ».
Rejoignez une équipe dédiée et contribuez activement à la mise en œuvre de nos ambitions stratégiques tout en garantissant des relations sociales harmonieuses et constructives.
Au sein d'un département dynamique composé de 9 personnes, vous serez le/la responsable de la coordination des processus critiques liés à la paie, aux formalités administratives et au respect rigoureux de la réglementation sociale. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation de notre Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), en assurant son alignement avec nos objectifs stratégiques. Vous serez chargé·e d'analyser et de mettre en œuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux innovantes, visant à attirer, motiver et fidéliser les talents. De plus, vous piloterez les indicateurs de performance RH de votre périmètre, fournissant des insights précieux pour optimiser nos processus et améliorer continuellement notre efficacité opérationnelle.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Management de l’unité Paie et ADP
Vous animez et pilotez une équipe de 5 salariés. Vous accompagnez le développement de leurs compétences. Vous fédérez l’équipe autour de la culture du service, de la pédagogie et de la satisfaction client.
- Administration du personnel et Paie
En lien avec les organismes sociaux et administrations publiques, fournisseurs, services internes et interlocuteurs du groupe…
Vous vous assurez de l’efficacité et du niveau de services des dossiers des salariés, de la production de la paie et des process liés.
Vous vous assurez de la conformité du paramétrage de l'outil de paie et justification des comptes de paie, la qualité des déclarations sociales, fiscales. Vous serez amené·e à piloter et à accompagner les contrôles des régulateurs sur votre périmètre d’activités.
Vous fiabilisez les données sociales et vous assurez les mises à jour des procédures.
Vous animez les contrôles internes de l’unité.
- Rémunération et avantages sociaux
Impliqué·e dans la politique de rémunération, vous réalisez une veille et analysez les rémunérations pratiquées, étudiez les avantages sociaux permettant de proposer et mettre en œuvre une politique salariale équitable, concurrentielle et innovante.
Bases privatives et communautaires, vous participez à la maintenance corrective et évolutive, suivez les incidents, réalisez du reporting régulier et contribuez à la coordination et au suivi de projets.
- Performance RH, contrôle de gestion sociale et Data management
Dans un contexte de transformation digitale et d'optimisation de la performance RH, vous contribuez à construire et à mettre en œuvre une stratégie data s’inscrivant dans la stratégie globale de l’entreprise.
- Développer des tableaux de bord dynamiques et outils d'aide à la décision.
- Préparer et animer les revues de performance trimestrielles
- Vous soutenez les campagnes RH au travers d'analyses de données pertinentes, harmonisées et partagées.
Les missions impliquent de :
- Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie
- Appliquer les règlementations issues des conventions et accords d’entreprise, de branche, les procédures existantes
- Se tenir à l’écoute des transformations de l’environnement du métier
- Etre force de proposition dans l'évolution des process existants dans une logique d'amélioration continue des pratiques internes
- Mettre en œuvre les stratégies sociales
Le Crédit Mutuel est un acteur engagé et socialement responsable. Nous faisons le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau. Concrètement, au Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :
- d'un 13ème mois,
- jusqu'à 3 mois d'Intéressement et de Participation,
- de 11 jours de RTT/an
- d'un accès à une politique sociale renforcée (Mutuelle et Prévoyance)
- de l'accès au restaurant d'entreprise
- des actions de formation pour nos collaborateurs
- des conditions bancaires et assurances préférentielles
- d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant
- d'un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle…
Titulaire d’un Bac +5 et d'une expérience avancée de 10 ans dans le domaine de la paie, de l’administration du personnel et des systèmes d'information RH.
Une participation à des projets d’intégration SIRH constitue un atout important.
Vous maîtrisez la règlementation sociale et la gestion des politiques de rémunération et des programmes d'avantages sociaux au sein d'une entreprise.
Votre aptitude à travailler en équipe, votre sens du service, votre autonomie, vos qualités relationnelles et de communication seront aussi importantes que vos connaissances techniques.
Les horaires sont du lundi au vendredi (sur 4,5 jours par semaine).
