DESCRIPTIF
L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements).
C'est l'établissement de recours en Mayenne pour de nombreuses spécialités telles que la réanimation, la cardiologie, la neurologie, la pneumologie, les soins de suite ou encore la pédiatrie. L'établissement totalise 1 129 lits dont 519 dans le secteur médico-social et emploie 2 400 professionnels.
LE POSTE :
Dans un contexte d'un remplacement, notre service de la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) nouveau(elle) collaborateur(trice) en qualité de Gestionnaire de paie H/F à 100%.
Dans le cadre de la gestion d'un portefeuille d'agents répartis par pôle (2 400 professionnels non médicaux répartis entre les gestionnaires), vos missions principales seront :
La prise en charge des divers éléments nécessaires à la paie (collectifs et individuels), liquidation de la paie.
La Déclaration Sociale Nominative (DSN).
La déclaration des salaires auprès des organismes de Protection sociale (CPAM, France Travail).
Vos missions permanentes seront :
La préparation de la paie (saisies diverses et contrôles des variables de paie),
La réalisation et liquidation de la paie du personnel non médical,
L'élaboration des titres de recettes (FEH, bulletins négatifs, mises à dispositions, etc.),
L'élaboration de certificats administratifs,
La liquidation des factures diverses (France Travail, Intérim, mises à dispositions, etc.),
La réalisation des attestations France Travail,
Le suivi et le contrôle du supplément familial de traitement,
L'élaboration de simulations de paie.
Vous travaillerez dans un environnement structuré, nécessitant le respect des procédures, des circuits de validation et de la hiérarchie.
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences recherchées :
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine,
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures,
Conseiller et orienter les choix des personnes,
Maitrise des outils informatiques (EXCEL, WORD),
Organiser, prioriser les tâches et planifier les actions à mener.
Savoir-faire spécifiques requis :
Statut des personnels non médicaux,
Connaissance du milieu hospitalier,
Maitrise de la paie hospitalière.
Qualités recherchées :
Rigueur, discrétion, esprit d'équipe et solidarité, posture professionnelle adaptée à un environnement institutionnel, qualités relationnelles, sens du dialogue, diplomatie.
