RÉSUMÉ DU POSTE
Direction CLAIRFONTAINE (02) CDI
À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.
Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Directeur·trice de MFR – un rôle clé au cœur du projet associatif
Le ou la Directeur·trice impulse, coordonne et met en œuvre le projet de l’Association en étroite collaboration avec le Conseil d’administration. Véritable pilote de la MFR, il ou elle conjugue vision stratégique et management humain dans toutes les dimensions de la structure : organisation, gestion financière, administrative et juridique, développement, qualité et innovation.
Sa mission se déploie autour de quatre axes majeurs :
Animer la vie associative et faire vivre les valeurs du mouvement MFR ;
Assurer la gestion globale et le bon fonctionnement de l’établissement ;
Développer la formation dans une logique d’accompagnement et d’excellence éducative ;
Renforcer les partenariats et le rayonnement externe de la MFR.
Membre actif du réseau MFR, il ou elle s’engage dans une dynamique collective, participe aux projets transverses et fait vivre la dimension humaine et territoriale du mouvement.
La MFR de BEAUREGARD recherche un profil de direction avec une expérience significative dans le réseau des MFR serait un plus et en direction, ayant de réelles aptitudes relationnelles, managériales et le sens de la communication. Une direction, ayant le souci du contact avec les familles, les administrateurs et les équipes. L'expérience antérieure mettra en avant de réelles compétences en organisation RH, en pilotage financier et en développement. Le conseil d'administration recherche une personne ayant le sens de l'écoute, sachant prendre des décisions, ayant le sens des responsabilités et maîtrisant la gestion de conflits.
Humaniste, empathique, collaborateur, honnête sont les maîtres mots pour établir une relation de confiance avec le CA et construire le binôme Président/directeur en partageant la même vision.
La MFR de BEAUREGARD recherche une personne ayant envie de faire progresser les autres, avec du leadership, étant capable de déléguer et d'accompagner la délégation.
Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
En lien avec le CA et la Fédération Régionale, la direction aura pour missions de faire vivre le projet d’association en repensant à son renouvellement et en lien avec la démarche RSO. Elle devra mobiliser les équipes afin de renforcer la qualité de la formation, l'accueil des jeunes et le cadre éducatif. La direction devra animer la délégation et l'organisation des équipes afin de fluidifier le fonctionnement. Elle devra être présente auprès des acteurs de la branche professionnelle afin de représenter la Maison, ses formations et son savoir-faire. Elle devra être force de proposition afin de mutualiser avec le réseau MFR.
Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
Lettre de motivation manuscrite
Procédure de recrutement : Poste en CDI, prise de fonction le 17/08/2026
Rémunération selon CCN des MFR (IDCC 7508)
Envoyer CV + Lettre de motivation uniquement par mail à :
[email protected] , Président de la MFR
et
[email protected] , Directeur de la FRMFR Hauts de France.
Et
[email protected] , Union des MFR
Réception des candidatures : jusqu'au 30 mai 2026
Entretien 1 : lundi 15 juin 2026
Entretien 2 : en fonction du besoin
Commission de recrutement composée du Président et de 2 autres administrateurs.
Date de debut de contrat : lundi 17 août 2026
Temps de travail : /
Les MFR :
430 associations en France, engagées dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR.
Nos valeurs :
L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite… Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique.
La future Direction aura pour mission d’accompagner la mise en œuvre des projets portés par le Conseil d’Administration et de s’inspirer des recommandations de la Fédération Régionale pour renforcer la réussite de la MFR.
Le projet central de la MFR vise à consolider la pédagogie de l’alternance intégrative et à enrichir l’accompagnement des apprenants, notamment durant les temps de vie résidentielle.
Parmi les priorités figurent la mobilisation et la cohésion de l’équipe éducative, ainsi que la rédaction du projet associatif, véritable fil conducteur de l’action collective.
Une attention particulière sera portée à la clarification de la carte des formations et à la réussite du recrutement dans les classes existantes, afin de répondre pleinement aux besoins des jeunes et des partenaires.
Soutenu par un Conseil d’Administration engagé, l’établissement ambitionne d’accroître ses effectifs et de développer ses formations sous les trois statuts.
Enfin, la MFR de Beauregard porte un projet de réorganisation de ses sites.
Beauregard, 02260 CLAIRFONTAINE
