Le directeur adjoint participe au pilotage stratégique, pédagogique, administratif et éducatif de l’établissement. Il assure le bon fonctionnement de la MFR, sous l’autorité du directeur et peut représenter le directeur par délégation.
Garantir, dans le périmètre qui lui est confié, l'efficacité du dispositif d'éducation et de formation que la MFR fournit aux publics accueillis en mettant en place, coordonnant et en développant des activités et des pratiques et ce, au regard du projet associatif, des évolutions réglementaires, sociétales, professionnelles et visant une amélioration continue de la qualité.
Sa posture professionnelle, en développant son intelligence relationnelle et en développant son leadership. Contribuer à mettre en place et faire vivre une organisation interne permettant une définition claire des rôles et des responsabilités, une coopération et cohésion efficientes.
Contribuer à assurer la conformité aux exigences sociétales, environnementales, de santé et de sécurité et plus généralement aux règles de droit.
Utiliser des techniques d’animation managériales et/ou pédagogiques dynamiques, innovantes et promouvant l’amélioration permanente de la qualité.
Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires.
Contribuer à la gestion administrative et/ou budgétaire et financière de la MFR.
Assurer la continuité de la gestion de la MFR (notamment en cas d’absence ponctuelle de la directrice).
Contribuer à la dynamique interne des ressources humaines (fluidité et efficacité des coopérations internes).
Participer au recrutement et à l’intégration des salariés
Contribuer au développement des compétences des salariés
Assurer la coordination des travaux préparatoires à la rencontre des instances de gouvernance associative et participer à leur animation.
Appréhender l’écosystème territorial et contribuer au développement des relations partenariales : avec les entreprises d’accueil, les familles, les partenaires institutionnels, les collectivités,…
Promouvoir les formations de la MFR (portes ouvertes, forums, CIO, missions locales, ….
Être porteur d’une image positive de la MFR et plus largement du réseau des MFR.
Participer aux activités des fédérations territoriales, régionales et de l'Union.
Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
Date de debut de contrat : lundi 1 juin 2026
Temps de travail : temps plein à la mission
Les MFR :
430 associations en France, engagées dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR.
Nos valeurs :
L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite… Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique.
