Direction du social du TAG
Service local de solidarité Grenoble sud
Référence : i4106-26BK3290A
Nature de l'offre : Emploi Permanent
Basé à : Site - 28 Avenue de l'Europe (Grenoble)
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
Sous la responsabilité du chef de SLS et de l'adjoint, la puéricultrice assure des actions médico-sociales préventives pour les parents et les enfants de moins de 6 ans, à la demande ou avec l'accord des intéressées, en liaison avec le médecin traitant, les services hospitaliers concernés et les partenaires de petite enfance de proximité.
Elle exerce ses activités dans le cadre des missions légales confiées à la collectivité et des politiques définies par le Département.
Elle participe aux missions de protection de l'enfance et à toute action de prévention sur le secteur d'intervention.
Elle travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations.
Intervention en Quartier Politique de la VilleRéaliser des entretiens individuels avec des familles au bureau ou en visites à domicile
Participer aux consultations médicales avec le médecin.
Promouvoir les actions collectives de soutien à la parentalité et de promotion de la santé
Participer à la protection de l'enfance
Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Instruire les agréments et assurer le suivi et le contrôle des assistantes maternelles
Participer au suivi de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et au soutien dans la parentalité
Réaliser des permanences au centre départemental de santé de Grenoble
Effectuer les liaisons avec les maternités dans le cadre des suivis de naissance.
Participer à des temps d'accueil dans des LAEP
Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Aptitude à travailler en partenariat
Sens de l'organisation
Rigueur
Appliquer les protocoles départementaux
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Capacité à travailler en équipe
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
Capacité de diagnostic et suivi infirmier pour les moins de 6 ans
Autonomie
Capacité d'adaptation
Qualité rédactionnelle
Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage
Diplôme d'État d'Infirmière puéricultrice
Titulaire du Permis B
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Le jury est programmé pour le mercredi 30 septembre 2026 matin sous réserve de modification.
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Cadre(s) Emplois : Puéricultrices Territoriales
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau A7
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
Brice Kircher, Gestionnaire recrutement
Pascale Platini, Chef de service
Limite de candidature : 21/09/2026
