Nous sommes un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la Sécurité sociale. Nous comptons plus de 800 salariés pour 301 181 allocataires, versons 1,65 milliards d’euros de prestations légales et mettons en œuvre une action sociale familiale sur le département de l’Hérault.
Certifiés ISO et labellisés RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés dans une démarche interne d’innovation et de transformation de nos pratiques.
Pour en savoir plus sur les métiers de la Caf de l’Hérault : Les métiers de la Caf de l'Hérault
Le secteur des Emplois et des compétences (EDC), composé de 5 collaborateurs, d'un responsable de secteur, recherche un(e) gestionnaire des Ressources humaines (RH), dans le cadre d'un contrat de remplacement à durée déterminée.
Le service RH comprend deux services :
- Le secteur des Emplois et des compétences (EDC),
- Le service gestion et accompagnement du personnel (GAP).
La gestion de la paie est effectuée par le Service national de la gestion de la paie.
Le secteur EDC assure, au sein de la branche des Ressources Humaines, des fonctions transverses depuis le recrutement et l'identification des talents, en passant par l'intégration, la formation, la gestion et le développement des carrières et des compétences.
Avantages :
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Tickets restaurants
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Mutuelle
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50% Transports
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Intéressement
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RTT
Au sein de ce service, votre rôle sera de participer à la mise en œuvre de la gestion administrative de la formation et du développement des compétences au sein de l’organisme, et de participer activement au processus de recrutement.
Les missions seront :
- Participer à l’élaboration du plan,
- Réaliser la recherche de prestataires, le suivi administratif et la gestion des temps et absences afférentes : inscriptions, convocations, suivi des retours et remboursements des frais, paiements des factures, suivi des financements et des évaluations….
- Participer au suivi budgétaire.
La gestion des emplois et des parcours professionnels : actualisation des référentiels emplois, réponse des sollicitations des managers et collaborateurs, réalisation des entretiens Rh et suivi des entretiens professionnels…
La prise en charge des différentes étapes du processus de recrutement (CDI, CDD, stagiaires, alternants, services civiques) de A à Z :
- Déterminer le profil, rédiger et diffuser les offres d'emploi,
- Présélectionner les candidats, assurer l’organisation, mener les entretiens, rédiger les comptes rendus d’entretien via notre ATS et garantir un retour à tous les candidats, et constituer les dossiers administratifs d'embauches.
- Organiser et animer les intégrations des nouveaux salariés sur les différents sites de Béziers et Montpellier.
- Assurer le suivi de vos recrutements auprès de votre hiérarchie et des managers.
Participer à des évènements pour promouvoir les métiers et la marque employeur (forum emploi, événement école ou associatif, job dating…). Contribuer par vos actions et propositions à l’amélioration de la qualité de service et au développement de la marque employeur.
Assurer un reporting régulier et structuré de vos activités au travers de tableaux de pilotage.
Compétences du poste :
- Vous avez des connaissances sur les processus de la gestion administrative de la formation et du recrutement,
- Vous êtes doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe,
- Vous êtes dynamique, réactif(ve), discret(e), à l’écoute, et savez adapter votre communication à tout type d‘interlocuteur,
- Vous avez le sens de l'organisation pour faire face aux variations de la charge de travail,
- Vous êtes rigoureux (reuse), avec une bonne expression orale et de réelles qualités rédactionnelles.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Excel, Word et outil collaboratifs).
Votre profil
De formation en Ressources Humaines à partir d’un BTS, vous justifiez d'une expérience réussie en Rh dans la gestion de la formation ou des parcours professionnel et le recrutement.
Un parcours d’intégration et d’accompagnement sur le poste sera mis en place.
Informations utiles
- Prise de poste souhaitée le 15/07/2026.
- Salaire annuel brut sur 14 mois : à partir de 26 845,93€ (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois.)
- Restauration : Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé,
- Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.
Nous rejoindre c’est :
Incarner des valeurs fortes :
- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,
- Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.
Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :
- Un système de plages horaires flexibles pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
- Télétravail possible en fonction du métier occupé et du niveau d’autonomie acquis sur le poste.
- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,
- Un cadre de vie agréable sur l’Hérault.
- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle.
- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif.
Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :
- Politique volontariste de covoiturage,
- Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,
- Un forfait mobilité douce dans le cadre de notre démarche RSE,
- Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques.
Processus de recrutement :
Les journées d’entretiens de motivation se dérouleront les 07 et 08/07/2026.
Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :
1. Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement.
2. Un entretien de motivation au sein de nos locaux.
3. Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé.
4. Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
