Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône est un établissement public de référence de la région Bourgogne Franche-Comté.
Il se déploie sur 12 sites géographiques desservant des activités sanitaires et médicosociales, pour une capacité totale de 1600 lits :
- sur le site de Vesoul : un plateau technique complet, un SAMU, des activités chirurgicales, d’obstétrique et médicales de spécialités ;
- sur le site de Lure Luxeuil et Gray : des services de médecine polyvalente, soins de suite et de réadaptation (SSR), urgences ou soins non programmés ou et consultations avancées pour certaines
spécialités ;
- les EHPAD (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) : Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes, et Champlitte.
Il compte 2700 collaborateurs dont 200 médecins toutes disciplines confondues et accueille chaque année 70 internes.
L'EHPAD Château-Grammont de Luxeuil-les-Bains est un Établissement public pour Personnes Âgées Dépendantes, situé au cœur du quartier thermal, non loin des rues commerçantes et d'un parc arboré.
Il dispose d'une capacité de 30 places et partage un Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA) de 14 places avec l'EHPAD La Source tout proche.
Les missions principales qui lui seront confiées seront les suivantes :
Dispenser des soins d’hygiène et de confort du résident ;
Observer la personne et mesurer les principaux paramètres liés à son état de santé ;
Aider l’infirmier(ère) à la réalisation de soins ;
Assurer l’entretien de l’environnement immédiat du résident et la réfection des lits ;
Participer à l’hygiène des locaux, décontamination et désinfection du matériel ;
Participer à la gestion du matériel et autres stocks (linge, cuisine, changes…) ;
Commander les repas des résidents en respectant les régimes prescrits et les habitudes de vie ;
Transmettre ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins ;
Accueillir, informer et accompagner les résidents quel que soit leur degré de dépendance ;
Accueillir, informer et accompagner l’entourage des personnes hébergées en institution ;
Contribuer à l’amélioration des pratiques professionnelles.
Ce poste est proposé à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en CDD de 3 mois renouvelable (possibilité de CDI à l'issue d'une période de CDD d'au moins 12 mois) sur des horaires de jour, dès que possible.
Nos avantages :
Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur)
Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle
Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement
Adhésion au C.G.O.S. pour l’accès à un panel d’offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.)
Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement
Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet <5€)
Qualification requise :
Diplôme d'état d'aide-soignant exigé.
Tous niveaux d'expériences acceptés.
Expérience en établissement médico-social appréciée.
Les savoir-faire et connaissances associés :
Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie ;
Apprécier l’état clinique d’une personne ;
Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne ;
Utiliser des techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes ;
Établir une communication adaptée à la personne et à son entourage ;
Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements médico-sociaux ;
Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins ;
Organiser son travail au sein d’une équipe pluri-professionnelle ;
Utiliser les règles et les protocoles d’hygiène en vigueur lors des soins ;
Connaissance en anatomie, physiologie ;
Connaissances théoriques actualisées ;
Connaissances techniques propres au métier d’aide-soignant.
Qualités attendues :
Capacités relationnelles, d’écoute, d’humanité
Respect envers le résident, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins …
Disponibilité et souci de l’autre
Discrétion et maîtrise de soi dans toute situation
Rigueur dans tous ses actes
Capacités réflexives, à questionner sa posture et sa pratique
Capacités d’adaptation et de travail en équipe
