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Adjoint(e) à la direction
MFR —Saint-Sulpice (60)
- Temps plein
- Sens de l'organisation
- En présentiel
Directeur Adjoint en résidence pour seniors H/F
DOMITYS —Beauvais (60)
- Temps plein
- Niveau Licence
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Adjoint(e) des Cadres Hospitaliers aux Admissions
Centre hospitalier Général Beauvais —Beauvais (60)
- Microsoft Powerpoint
- Expérience en gestion d'équipe
- Niveau Bac
il y a 12 jours
Infirmier du service médical (F/H)
CPAM DE L'OISE —Beauvais (60)
- De 2 435 € à 2 922 € par mois
- Du lundi au vendredi
- Soins infirmiers
- Expérience administrative
- Bureautique
Responsable de production / Adjoint(e) Technique
ANRH —Beauvais (60)
- De 36 000 € à 40 000 € par an
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
- Expérience en supervision
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Grillardin H/F - CDI
Buffalo Grill —Beauvais (60)
- 1 862,51 € par mois
- Temps plein
- Sens de l'organisation
- Cuisine
- Opportunités de carrières
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il y a 7 jours
Responsable de production — Adjoint Technique H/F
L'ESAT de Beauvais —Beauvais (60)
- De 36 € à 40 € de l’heure
- Master
- Expérience en supervision
- Niveau Licence
il y a 12 jours
RESP. ASSUR. QUALITE OPERATIONNELLE (H/F) PHARMACIEN(NE) ADJOINT(E)
EVOLUPHARM —Auneuil (60)
- De 55 € à 65 € par an
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Expérience en laboratoire
- Anglais
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il y a 6 jours
Adjoint de direction en alternance h/f
DomusVi —Trie-Château (60)
- Commerce
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Alternance - Serveur H/F
Buffalo Grill —Beauvais (60)
- Temps plein
- Service client
- Niveau Bac
- Sens de l'organisation
- Opportunités de carrières
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il y a 12 jours
Animateur(trice) en Pastorale - CDI H/F
Apprentis d'Auteuil —Clermont (60)
- À partir de 23 000 € par an
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Adjoint(e) à la direction

MFR -
Saint-Sulpice (60)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Qualifications

Ingénierie de projets
Sens de l'organisation

Description complète du poste

RÉSUMÉ DU POSTE

Direction SAINT SULPICE (60) CDI

À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.

Dans une Association du mouvement MFR, l’adjoint(e) de direction exerce par délégation du conseil d'Administration ses responsabilités sous l'autorité du directeur/ de la directrice avec lequel/laquelle il ou elle collabore et auquel/à laquelle il ou elle rend compte. A ce titre, il ou elle contribue en lien avec le directeur/la directrice à impulser, à coordonner et à assurer la mise en œuvre du projet de l’association. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.

Compétences

L'ingénierie de projet / la gouvernance associative
Les techniques managériales : leadership, la conduite d'une équipe, l'analyse stratégique, la gestion des talents, la capacité à prendre des décisions
La connaissance générale de la législation applicable
Les techniques d’animation, de communication et de négociation
Les outils de planification et de gestion financière
La gestion de projet, administrative et comptable
Le développement et les partenariats
Analyser le contexte, et l’ensemble des données liées à une activité, et identifier des axes d'évolution
Animer une équipe
Communiquer à l’écrit et à l’oral en situation professionnelle
Gérer un budget
Maitriser et contribuer à la mise en œuvre les principes de la pédagogie des MFR et les valeurs du mouvement
Mettre en œuvre les orientations stratégiques d'une structure en respectant les champs de délégation
Savoir se positionner en interaction avec le directeur(trice)
Développer des projets, évaluer, contrôler leur mise en œuvre
Monter un dossier d'investissement
Transmettre les concepts du métier
Participer à des chantiers portés par le mouvement

En quelques mots :

Incarnation des valeurs
Convictions
Force de proposition
Esprit de synthèse et d’analyse
Ténacité
Anticipation Initiative
Goût pour l’innovation
Travail en mode projet
Rigueur
Sens de l’organisation
Adaptabilité
Pédagogie
Aisance relationnelle
Communication efficace
Force de persuasion
Sens de la négociation
Adaptabilité
Curiosité

Missions

Le directeur adjoint participe au pilotage stratégique, pédagogique, administratif et éducatif de l’établissement. Il assure le bon fonctionnement de la MFR, sous l’autorité du directeur et peut représenter le directeur par délégation.

Education et formation

Garantir, dans le périmètre qui lui est confié, l'efficacité du dispositif d'éducation et de formation que la MFR fournit aux publics accueillis en mettant en place, coordonnant et en développant des activités et des pratiques et ce, au regard du projet associatif, des évolutions réglementaires, sociétales, professionnelles et visant une amélioration continue de la qualité.

Techniques et méthodes

Sa posture professionnelle, en développant son intelligence relationnelle et en développant son leadership. Contribuer à mettre en place et faire vivre une organisation interne permettant une définition claire des rôles et des responsabilités, une coopération et cohésion efficientes.

Contribuer à assurer la conformité aux exigences sociétales, environnementales, de santé et de sécurité et plus généralement aux règles de droit.

Utiliser des techniques d’animation managériales et/ou pédagogiques dynamiques, innovantes et promouvant l’amélioration permanente de la qualité.

Gestion

Contribuer à la mise en œuvre des orientations stratégiques déterminées par les instances décisionnaires.

Contribuer à la gestion administrative et/ou budgétaire et financière de la MFR.

Assurer la continuité de la gestion de la MFR (notamment en cas d’absence ponctuelle de la directrice).

Equipe / coopération

Contribuer à la dynamique interne des ressources humaines (fluidité et efficacité des coopérations internes).

Participer au recrutement et à l’intégration des salariés

Contribuer au développement des compétences des salariés

Association / territoire

Assurer la coordination des travaux préparatoires à la rencontre des instances de gouvernance associative et participer à leur animation.

Appréhender l’écosystème territorial et contribuer au développement des relations partenariales : avec les entreprises d’accueil, les familles, les partenaires institutionnels, les collectivités,…

Promouvoir les formations de la MFR (portes ouvertes, forums, CIO, missions locales, ….

Être porteur d’une image positive de la MFR et plus largement du réseau des MFR.

Participer aux activités des fédérations territoriales, régionales et de l'Union.

Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Recrutement

CV + lettre de motivation

Entretien en présentiel

Date de debut de contrat : lundi 1 juin 2026

Temps de travail : temps plein à la mission

Les MFR :

430 associations en France, engagées dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR.

Nos valeurs :

L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite… Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique.

La maison dans laquelle vous postulez

Oise 03.44.81.11.22

La structure

Un projet d'association centré sur le jeune et les humains qui y travaillent

Le lieu de travail

Château de Crécy, 60430 SAINT SULPICE

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