Saipol recrute un (une) Responsable Ressources Humaines
à
LES ESSARTS
LE MERIOT, 10400
France
CDI
SAIPOL (600 collaborateurs) est le leader français de la transformation des graines oléagineuses (colza et tournesol) et l’un des piliers du groupe Avril, acteur industriel et financier de la filière des huiles et protéines végétales et 4eme groupe agro-alimentaire français.
SAIPOL développe des solutions à forte valeur ajoutée basées sur les huiles végétales alimentaires, les tourteaux riches en protéines (Feedmarket.fr), les énergies renouvelables à faibles émissions de carbone (Oleo100, Diester, OleoVE) et la durabilité des graines oléagineuses (OleoZE).
Par son positionnement au cœur de la filière des huiles et protéines végétales, SAIPOL s’engage aux côtés de ses clients nationaux et internationaux en faveur des transitions alimentaire et énergétique, en soutenant les agriculteurs dans l’évolution de leurs pratiques et la transition agricole.
Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?
Le/la Responsable RH coordonne la gestion des Ressources Humaines sur le site de Le Mériot.
Il/elle gère l’ensemble des relations sociales. Il/elle accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et participe à la définition de la stratégie RH de l’entreprise et à la mise en place de projets RH.
Poste évolutif.
Missions :
RELATIONS SOCIALES
Est le garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs du Groupe
Gère les conflits individuels et collectifs
Participe à l’organisation des élections professionnelles
Informe la direction de l’entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
Animer le dialogue social sur le périmètre et accompagner les Directeurs d’usines dans la présidence des CSE
STRATEGIE RH
Participer au pilotage de la communication interne et à la valorisation de la culture d'Entreprise
Définir les profils et recruter les talents en collaboration avec les opérationnels et les prestataires de recrutement internes ou externes
Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
Participe à l’élaboration du budget avec le concours du Directeur d’Usine
Piloter l’administration du personnel et manage la gestionnaire paies et administration du personnel
Construire et déployer le plan de développement des compétences avec la gestionnaire paies et administration du personnel
Veiller à la satisfaction des employés et managers par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus
Veille sur le respect des obligations légales
GESTION DU PERSONNEL
Assurer une fonction de conseil auprès des managers et encadrants en matière de gestion RH
Participe au traitement des dossiers disciplinaires
Suivre les entretiens professionnels et les EAP, définir et suivre les plans d’action de la population cadre de son périmètre dans le cadre de la Talent Review
Accompagner et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
PROJETS RH
Peut être amené à participer et à piloter des projets RH sur son périmètre et en dehors de son périmètre
Participer au développement de la communication interne dans une dynamique d’engagement des collaborateurs
COMMUNICATION
Participe au développement de la communication interne.
Gestion des opérations de communication interne en lien avec les thèmes de développement RH
Est en appui sur le management visuel RH. Mise à jour des indicateurs mensuels.
RECRUTEMENT
Assure le recrutement et la mobilité interne des collaborateurs. Rédaction ou soutien à la rédaction des demandes de recrutement ou de mobilité. Assure un suivi des approbations.
Accueille et intègre les salariés (planning d’intégration individualisé pour les maîtrises et cadres en collaboration avec le manager)
FORMATION
Assure la procédure d’information et de consultation du plan de formation auprès du CSE en intégrant les orientations stratégiques du Groupe. Suit l’Ingénierie financière.
Développement des collaborateurs. Suivi mensuel des EAP, CDC, Objectifs, pour les 2 sites. Formation des managers et des collaborateurs.
Pourquoi vous ?
Vous réussirez grâce à :
- Titulaire d'une formation de type Master 1 ou, idéalement, Master 2 spécialisé en Ressources Humaines ou Droit du travail. Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans sur une fonction RH généraliste sur un site industriel.
SAVOIR
Bonnes connaissances en droit du travail
Connaissances en Ressources Humaines en milieu industriel
SAVOIR FAIRE
Bon niveau de maîtrise des outils SIRH
SAVOIR ÊTRE
Sens de l’autonomie et de l’organisation
Gestion de crise
Qualités relationnelles
Bon sens de la communication
Pragmatisme
Rigueur
Respect des valeurs du Groupe Avril (Respect, Audace, Performance)
Au-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence !
Pourquoi choisir Saipol ?
Chez Saipol :
- Vous aurez l’opportunité d’agir pour
notre raison d'être Servir La Terre
- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n°1
Saipol est une filiale d’Avril, leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales.
Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, Avril a réalisé en 2025 un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros dans 18 pays. Le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de partage de la valeur. Guidé par sa raison d'être, "Servir la Terre", Avril s'engage avec ses 8 478 collaborateurs pour répondre aux défis du climat et de la croissance démographique.
Travailler chez Avril, c’est faire le choix d’une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d’une autre voie.
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