Entreprise
L'Afrique se transforme. Le groupe IBS est à l'avant-garde de cette transformation, avec une expérience de 15 ans dans le soutien de projets miniers, de construction et d'infrastructure en Guinée. Fondé et basé à Conakry, avec une présence régionale croissante en Afrique de l'Ouest, le Groupe IBS est le partenaire incontournable des acteurs locaux et mondiaux du secteur des ressources en Guinée.
Poste
#### Missions principales
En tant que Responsable Développement RH, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise. Vos principales missions incluront :
- Gestion de la stratégie de développement des talents : Élaborer et déployer les plans de développement des compétences et de gestion des carrières.
- Formation et développement : Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes adaptés et superviser leur mise en œuvre.
- Gestion des performances : Mettre en place des processus d’évaluation, accompagner les managers et collaborateurs dans l’optimisation de la performance.
- Attractivité et fidélisation : Piloter des projets liés à la marque employeur et définir des actions pour améliorer l’engagement des collaborateurs.
- Diversité et inclusion : Développer des initiatives favorisant la diversité et l’égalité des chances au sein de l’entreprise.
- Suivi et reporting : Analyser les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration continue.
#### Objectifs
- Développer une politique RH proactive et alignée avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Améliorer l’engagement et la satisfaction des collaborateurs.
- Renforcer les compétences et accompagner les parcours professionnels au sein de l’organisation.
Profil
#### Qualifications requises
- Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent (Bac +5 souhaité).
- Expérience significative (5-7 ans minimum) dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement minier.
#### Compétences techniques et personnelles
- Solides compétences en développement des talents et en gestion des projets RH.
- Maîtrise des outils et techniques liés à la formation, à la gestion des compétences et à la GPEC.
- Leadership et capacité à influencer dans un environnement matriciel.
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
- Esprit d’analyse, proactivité et orientation résultats.
#### Langues
- Français courant.
- Une bonne maîtrise de l’anglais est un atout.
