Sous la hiérarchie du Directeur des Ressources Humaines vous définissez, pilotez et garantissez la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines en matière d'emplois, de compétences, de formation et de recrutement cadre. Vous assurez l'adéquation entre les besoins stratégiques de l'entreprise et les ressources humaines disponibles, tout en veillant à la cohérence et à l'efficacité des processus Développement RH
Activités Principales :
1 - Pilotage de la GEPP et des processus emplois & compétences
- Piloter la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
- Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels (EAE / EP) et en garantir le respect des échéances
- Superviser la réalisation du bilan des 6 ans
- Analyser les besoins actuels et futurs en compétences au regard des orientations stratégiques de l'entreprise
- Proposer les évolutions nécessaires des fiches emploi en cohérence avec l'organisation
- Produire et analyser les indicateurs liés aux emplois et aux compétences
2 - Politique de formation et plan de développement des compétences
- Élaborer, avec la Direction, la politique de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques
- Définir et piloter le plan de développement des compétences de l'entreprise
- Suivre le budget formation et en assurer l'optimisation
- Garantir la cohérence des actions de formation avec les besoins identifiés lors des campagnes d'entretiens
- Évaluer l'efficacité des actions engagées via des indicateurs appropriés
3 - Recrutement cadres et attractivité (Arras et Saint-Pol)
- Piloter le processus de recrutement des profils cadres
- Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
- Réaliser les entretiens de recrutement sur son périmètre
- Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe
- Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement si nécessaire
4 - Conseil et accompagnement des managers
- Conseiller les managers en matière de développement des compétences, mobilité interne et gestion de carrière
- Accompagner les évolutions organisationnelles en lien avec le DRH
- Contribuer à la conduite du changement sur les projets RH structurants
5 - Garant de la cohérence des processus Développement RH
- Veiller à l'harmonisation des pratiques entre les sites d'Arras et de St Pol
- Définir et formaliser les processus relevant de son périmètre
- Travailler en étroite coordination avec :
O le Responsable RH pour le déploiement opérationnel sur le site industriel,
O le Responsable ADP & Paie pour l'articulation avec les données sociales,
O le Gestionnaire RH & Formation pour l'exécution du plan de développement des compétences.
Missions liées aux systèmes de Management QHSE / RSE :
Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques
Participe à l'amélioration continue
Master 2 en Ressources Humaines avec expérience confirmée (5 à 10 ans) en développement RH et pilotage de projets transverses
Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle, bonne connaissance des pratiques de GEPP, connaissance du droit social appliqué au développement RH, maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH, compréhension des enjeux organisationnels en environnement industriel
