Mieux nous connaître
Le centre E.Leclerc de Saint-Priest-en-Jarez emploie 140 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1980 et accueille chaque année plus de 900 000 clients.
Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.
Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Descriptif de l'offre
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutements EXPERIMENT(E) en CDI pour rejoindre notre service des Ressources Humaines.
Dans ce rôle, vous accompagnerez notre Responsable des Ressources Humaines ainsi que la Direction et assurerez :
La gestion complète du processus de recrutement, de l'intégration des nouveaux salariés jusqu'à leur départ.
La gestion des contrats, des déclarations préalables à l'embauche (DPAE), la tenue des dossiers administratifs et fournir les EPI,
Le suivi des formations et des évolutions de carrière des salariés.
Une participation active sur la stratégie de recrutement et la création d'une expérience candidate positive et inclusive.
Un rôle crucial pour assurer la qualité et la diversité des recrutements, en alignement avec les valeurs et les besoins de notre entreprise.
Une étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en recrutement, participer aux entretiens et prendre des décisions éclairées.
Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.
Votre mission sera de garantir que chaque nouvelle embauche corresponde aux attentes de l'entreprise et des équipes en place.
Vous serez également amené(e) à participer à des projets transverses visant à améliorer continuellement nos processus de recrutement et d'intégration.
Votre rôle sera également de veiller à la conformité des pratiques de recrutement avec les réglementations en vigueur et les politiques internes.
Vous serez un acteur clé dans la promotion de notre marque employeur et dans la création d'un environnement de travail inclusif et diversifié.
Votre capacité à communiquer efficacement, à négocier et à convaincre sera essentielle pour réussir dans ce poste. Vous serez également amené(e) à représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi et autres événements de recrutement.
Votre rôle sera de contribuer à la création d'une culture d'entreprise positive et inclusive, où chaque salarié se sent valorisé et soutenu dans son développement professionnel.
Liste non exhaustive.
Profil recherché
Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un Bac + 3 et ayant une expérience significative dans le domaine du recrutement.
Vous devez être une personne motivée et ayant le goût du commerce.
Vous devez posséder d'excellentes compétences en communication, en négociation et en gestion de projets.
Votre capacité à travailler de manière autonome et en équipe sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Vous devez également être rigoureux(se), organisé(e) et capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.
Vous devez également posséder de solides compétences en gestion administrative et en conformité réglementaire.
Votre capacité à analyser les besoins en recrutement et à proposer des solutions adaptées sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Votre capacité à travailler de manière transversale et à collaborer avec différents services sera essentielle pour réussir dans ce poste.
Votre capacité à créer un environnement de travail positif et inclusif sera un atout majeur pour contribuer à la culture d'entreprise.
